管理局2014年職工教育培訓(xùn)計劃

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、培訓(xùn)原則
三、在職培訓(xùn)計劃
（一）單位內(nèi)培
（二）外出對口專業(yè)學習培訓(xùn)
（三）“師帶徒，結(jié)對子”傳幫帶活動
（四）其他培訓(xùn)安排
四、幾點要求
……
關(guān)于印發(fā)《2014年度職工教育培訓(xùn)計劃》的通知

局屬各單位：
現(xiàn)將《2014年度職工教育培訓(xùn)計劃》下發(fā)，請各單位組織職工認真學習，切實做好本年度職工教育培訓(xùn)工作。

陜西省桃曲坡水庫灌溉管理局
2013年3月26日

2014年度職工教育培訓(xùn)計劃
　　　　為構(gòu)建“學習型組織”，進一步提升職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，提高職工培訓(xùn)與開發(fā)的針對性和有效性，特制定本計劃。
　　　一、指導(dǎo)思想
　　　以全面提高職工素質(zhì)為中心，以培養(yǎng)中青年業(yè)務(wù)骨干為重點，堅持“結(jié)合實際、明確定位、發(fā)揮作用、不斷創(chuàng)新”的思路，積極探索多種培訓(xùn)形式，力爭每年對10%～30%的職工進行知識更新、專業(yè)培訓(xùn)。同時鼓勵各單位開展內(nèi)部培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、傳幫帶等學習活動，提高_專業(yè)技能；鼓勵職工參加管理局急需專業(yè)的高等教育自學考試、全國職業(yè)資格考試、函授、網(wǎng)絡(luò)遠程教育等，提高職工個人綜合素質(zhì)，改善管
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講授不少于兩次，受學率不少于單位（科室）總?cè)藬?shù)的60%。具體安排見下表：
　　　

序號 學習內(nèi)容 責任單位 受學范圍
1 PPT制作
攝影技術(shù)培訓(xùn) 辦公室 各單位考評聯(lián)絡(luò)員
2 工程施工技術(shù) 飛龍公司 飛龍公司技術(shù)干部、新入職水利工程專業(yè)人員
3 項目經(jīng)理業(yè)務(wù)培訓(xùn) 飛龍公司各項目經(jīng)理及技術(shù)員
4 制水工藝基礎(chǔ) 供水公司 供水公司新入職人員和制水部職工
5 配水、量水、測水、
維修養(yǎng)護培訓(xùn) 灌溉科牽頭
維修養(yǎng)護大隊和岔口
管理站協(xié)助 基層各管理站相關(guān)工作人員
6 工程資料管理、監(jiān)理控制、CAD制圖及工程
規(guī)劃設(shè)計 工程科牽頭
飛龍公司、設(shè)計室協(xié)助 全局工程相關(guān)部門人員、新入職水利工程專業(yè)人員
7 宣傳工作培訓(xùn) 辦公室 全局各單位需培訓(xùn)人員
8 水政執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn) 水政科 全局水政監(jiān)察員
9 勞動合同法 人教科 各單位負責人
10 財務(wù)工作培訓(xùn) 計財科 全局財務(wù)人員
11 具體業(yè)務(wù)培訓(xùn) 機關(guān)各科室 各科室全體人員
　注：參加培訓(xùn)應(yīng)有學習筆記，每半年提交一次學習心得，牽頭責任單位負責收集，以備考核。
　　　　5.對新參加工作人員進行入職培訓(xùn)
　　　　對今年我局新招聘專業(yè)技術(shù)人員在第二季度進行為期1～2天的入職培訓(xùn)，主要利用多媒體介紹全局工程設(shè)施、組織機構(gòu)、人員狀況、工作要求和崗位職責等方面的基本情況�？蛇m時組織人員到有關(guān)單位參觀。入職短訓(xùn)由人教科組織，辦公室協(xié)助（提供PPT圖片資料等）。
　　　�。ǘ┩獬鰧趯I(yè)學習培訓(xùn)
　　　　主要包含上級業(yè)務(wù)部門安排的中短期培訓(xùn)、每年的特種作業(yè)崗位（鍋爐工、電梯工等）培訓(xùn)、復(fù)審，以及由管理局指派的有針對性的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
　　　　此項培訓(xùn)以上級文件或通知為準，嚴格按照上級或地方特種崗位監(jiān)測機構(gòu)的培訓(xùn)安排，人教科負責培訓(xùn)聯(lián)系工作，及時安排符合條件的職工參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
　　　�。ㄈ皫煄�，結(jié)對子”傳幫帶活動
　　　　在全局范圍內(nèi)開展此項活動，主要針對新聘人員和年輕職工。要充分發(fā)揮單位現(xiàn)有的技術(shù)骨干的作用，加強對青年職工的教育培養(yǎng)，使各類技術(shù)人員盡快成長，不斷充實骨干人才隊伍，實現(xiàn)職工與單位共同發(fā)展的目標，促使年輕職工能夠盡快的在工作中做出成績，早日成為單位發(fā)展的中堅力量。
　　　　各單位應(yīng)于6月底前將師徒對子名單報局工會審核，同時報人教科備案。
　　　　（四）其他培訓(xùn)安排
　　　　其他培訓(xùn)是指學歷培訓(xùn)、職業(yè)資格培訓(xùn)、晉職晉級培訓(xùn)等，此類培訓(xùn)不納入管理局的年度培訓(xùn)經(jīng)費計劃。
　　　　1.經(jīng)批準的職工在職學歷教育
　　　　指不脫產(chǎn)情況下參加提高學歷層次的學習或培訓(xùn)，僅限一個專業(yè)，且所學專業(yè)應(yīng)與現(xiàn)從事專業(yè)相關(guān)（不包括參加無法申請學歷、學位的課程進修班和國家不承認學位學歷的培訓(xùn)學習）。自學考試、執(zhí)業(yè)資格考試等也在此范圍內(nèi)，在報名或報考之前，均需職工征得本單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字同意，到人教科辦理審批手續(xù)。
　　　　2.工勤技能人員晉升等級培訓(xùn)
　　　　依據(jù)管理局崗位設(shè)置空缺情況，由人教科負責有關(guān)工勤技能人員晉升等級報名、培訓(xùn)安排等聯(lián)系工作。
　　　　3.專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升考試、考核
　　　　按照上級職改部門下發(fā)的年度職稱評審工作通知文件精神，人教科在每年9～10月份制定并公示評審工作安排，負責組織高、中、初級職稱考試、考核答辯工作，并按照時限要求及時上報評審材料。
　　　　4 ……（未完，全文共2862字，當前僅顯示1819字，請閱讀下面提示信息。收藏《管理局2014年職工教育培訓(xùn)計劃》）