鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在群眾路線教育實踐活動專題講座上的講話

目錄/提綱：……
一、回顧去年以來我鎮(zhèn)取得的成績和存在的不足
（一）“三不高”
（二）“三不強”
（三）“四缺失”
二、立足當前，扎實履行崗位職責
三、加強黨性修養(yǎng)，提高自身素質(zhì)
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鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記在群眾路線教育實踐活動專題講座上的講話
（2014年4月24日）

同志們：
　　　　按照全鎮(zhèn)黨的群眾路線教育實踐活動的安排，今天把大家召集來開這次會議，也是給大家講一堂黨課，主題是如何做好新形勢下農(nóng)村基層工作，目的是幫助大家進一步認清形勢、轉變觀念，改進作風、振奮精神，以飽滿的熱情、昂揚的斗志開創(chuàng)全鎮(zhèn)各項工作的新局面。按照市委督導組的要求和安排，下面，我就新形勢下如何做好農(nóng)村基層工作，談幾點體會和認識，同大家共同學習，不足之處請各位同志提出寶貴意見。
　　　　一、回顧去年以來我鎮(zhèn)取得的成績和存在的不足
　　　　在成績方面，2013年，全鎮(zhèn)完成生產(chǎn)總值40.5億元，增長12.4%；地方財政收入完成1.73億元，增長4.97%；農(nóng)民人均純收入達到13998元，增長14.1%，獲得全市目標管理考核三等獎。特別是在新班子到位以來，我們牢記市委領導的囑托，堅持握好“接力棒”，一任接著一任干，一張藍圖繪到底，不負市委的信任重托和**群眾的期望。
　　　　在工作中，一是重點開展了黨的群眾路線教育實踐活動。在活動中，突出抓好了“戶戶到”民情大走訪活動。由于我們工作扎實，真正把經(jīng)濟社會發(fā)展的成就正面宣傳下去，把群眾的各種_帶上來，以走訪促意見征集，以調(diào)研推攻堅破難，以整改求群眾滿意，取得了較好的成績。在第一季度群眾滿意度調(diào)查測評時，我鎮(zhèn)由去年的倒數(shù)位次，躍升到第三
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任人的職責。當前，我鎮(zhèn)各村黨支部整體情況是比較好的，在黨員群眾中威信高，戰(zhàn)斗力強，在促進農(nóng)村各項事業(yè)發(fā)展中起著積極有效的作用。但個別村黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯，黨組織軟弱渙散的情況也是有的，主要體現(xiàn)在：一是整體素質(zhì)較低，傳統(tǒng)的思想觀念和工作模式，不適應農(nóng)村發(fā)展的要求。二是政治思想工作弱化，使黨支部的整體戰(zhàn)斗力削弱。歸納起來其實就是“三不高”“三不強”和“四缺失”：
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　　　　1、覺悟不高。體現(xiàn)在我們身上就是沒有充分認識到自己承擔的職責和責任的重要性，對工作、對事業(yè)缺乏應有的責任心和強烈的內(nèi)生動力，有些同志把責任當成包袱，想方設法甩出去，有群眾找來辦事或者來信來訪,簡單的就推推拖拖，稍微困難—點的問題,就說沒有辦法,要找書記、找鎮(zhèn)長,全鎮(zhèn)這么大，事情這么多，如果什么事情都要書記、鎮(zhèn)長來解決、來辦理，那要咱們分管部門還有什么用? 當前，我們正處于加快發(fā)展的關鍵時期，任務很重，大家有壓力是正常的，但千萬不能因為有壓力而逃避責任。我們都要把責任當成一種抱負，兢兢業(yè)業(yè)干事，利用好這個舞臺，充分展示才華，全力以赴、滿腔熱情地做事，決不能把責任當包袱甩出去、圖清閑。這樣不僅自己會小看自己，也會被別人看小。
　　　　2、標準不高。干工作、做事情虛于應付，領導布置到哪里就干到哪里，甚至主動降低工作標準，十分的工作只是勉強干到八分。我們鎮(zhèn)有好幾項工作都是這樣，平時不用心，全市排名的時候后幾名，缺乏逢旗必奪、有先必爭、爭創(chuàng)一流的精神。
　　　　3、效率不高。接到一項任務，不是雷厲風行，快馬加鞭，想盡辦法去完成，而是拖拖拉拉，效率低下，能夠一天辦完的事情，非要拖上個兩三天。很多工作需要領導去催、去推、去逼，才能有結果。否則，還是三天打魚兩天曬網(wǎng)，甚至拖到最后沒了回音，不了了之，還以為是領導們忘記了，實際上是看你工作比較多，不忍心再逼你、催你。
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　　　　1、主動性不強。對份內(nèi)的工作等靠思想嚴重，推推動動，撥撥轉轉，甚至推也不動，撥也不轉，沒有千方百計把事情辦好的意識。
　　　　2、專注性不強。干事情虎頭蛇尾，沒有一竿子插到底的狠勁和一抓到底的韌勁。很多工作開頭轟轟烈烈，到最后悄無聲息，說到底還是惰性在作怪。
　　　　3、創(chuàng)造性不強。在這里我先說一下創(chuàng)造性工作，所謂創(chuàng)造性開展工作，就是圍繞“干成事、不出事、更出彩”這一結果，千方百計把工作完成。而不是去大張聲勢，亂搞一通，工作雖然干了，但是留下一大堆后遺癥�，F(xiàn)在有部分同志工作思路不寬，辦法不多，墨守成規(guī)，按部就班，不能根據(jù)形勢的變化，創(chuàng)造性地采取措施和對策，努力搞好運作。遇到問題躲著走，遇到困難繞著走，不能充分利用手中掌握的資源解決問題。有些同志口上說著要創(chuàng)造性開展工作，實際上是瞎搞亂搞，到最后也沒有解決問題，或者是解決問題了，但是帶來很多不必要的麻煩。
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　　　　1、榮譽感缺失。有部分同志身在**，享受著**發(fā)展帶來的成果，卻沒有想到真正為**添光彩。對自己承擔的職責，對**的發(fā)展缺乏起碼的榮譽感。當面一套說**的好話，背后一套盡說壞話，也可以說當面像人，背后是鬼，在他那里完全沒有秘密可言，剛知道一點事情當做新聞就到處宣揚，生怕別人不知道。還有些同志比別人知道多一點所謂的“秘密”，就以此作為自己炫耀的資本，故弄玄虛。還有個別同志更為無恥，故意在下邊煽風點火，抽群眾去上訪，給上訪人透個信、報個密、支個招，沒有一點集體榮譽感，完全一副奴才嘴臉，小人面目！不要以為領導們都不知道，世上沒有不透風的墻，只要做了，別人早晚都會知道
　　　　2、自信心缺失。對工作缺乏應有的信心，接到一項任務自己先打退堂鼓，壓根就沒有想到要把工作干好，遇到一丁點困難跑得比兔子都快。剛接到一件事，就給領導說，這事以前沒有辦過，不知道能不能辦成，要辦不成咋辦？一聽就是沒有一點底氣，本來能辦成的事效果也會大打折扣。遇到老信訪戶就從心里產(chǎn)生畏懼：以前那么多人都解決不了，我怎么能解決？一遇到難事就找借口：這事不好辦，以前好幾任領導都沒有辦成，我有不比人家多個頭、多雙手，我怎么能干成？首先想的都是辦不成事的主觀或客觀理由，而不是積極的想辦法把事情辦成，究其原因，就是自信心不足。
　　　　3、集體觀念缺失。我們很多工作都是要講協(xié)調(diào)講配合的，必須擰到一塊，形成合力，才能把全鎮(zhèn)的工作做好。但有些同志在這方面做的很不到位，總是在等待觀望，出工不出力，甚至連工也不出，沒有扎扎實實做好協(xié)調(diào)配合工作，形不成真正的合力。
　　　　4、宗旨意識缺失。說到宗旨意識，很多人認為這是唱高調(diào)，實際上不是這樣。宗旨意識不強最直接的體現(xiàn)就是群眾觀念淡薄，沒有把群眾反映的事放在眼里，裝在心里。最直接的效果就是干群關系緊張，群眾對干部不滿意，對干部所做的工作也不滿意，進而導致對整個社會不滿意。
　　　　針對以上存在的問題，我認為應該從以下六個方面著手進行解決：
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