目錄/提綱:……
一、遵守黨的政治紀律、貫徹中央八項規(guī)定情況
二、四風(fēng)方面存在的主要問題
(一)形式主義方面的主要表現(xiàn):1、理論學(xué)習(xí)流于形式
(三)享樂主義方面的主要表現(xiàn):1、事業(yè)心、責(zé)任感不強
(四)奢靡之風(fēng)方面的主要表現(xiàn):1、對鋪張浪費現(xiàn)象制止不力
三、存在問題的主要原因
四、下一步努力方向和整改的主要措施
(一)加強自身建設(shè),提高黨組凝聚力戰(zhàn)斗力創(chuàng)造力加強理論學(xué)習(xí)
(三)盡心盡力履職,提升**機關(guān)服務(wù)水平和質(zhì)量堅持以提高服務(wù)質(zhì)量為中心
(四)密切聯(lián)系群眾,樹立**機關(guān)的良好形象密切與委員的聯(lián)系
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政協(xié)辦公廳黨組群眾路線教育實踐活動對照檢查材料(1萬字)
根據(jù)中央、**委的部署要求,在省政協(xié)黨組的領(lǐng)導(dǎo)和 **委教育實踐活動第六督導(dǎo)組的督促指導(dǎo)下,省政協(xié)辦公廳黨組按照"照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的總要求,認真組織學(xué)習(xí)教育,廣泛征求各方意見,深入查擺"四風(fēng)"方面存在的突出問題,扎實開展以為民務(wù)實清廉為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實踐活動。黨組成員一致認為,開展這一活動,是中國共產(chǎn)黨在新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨的重大決策,是順應(yīng)群眾期盼、加強學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨建設(shè)的重大部署,是推進中國特色社會主義建設(shè)的重大舉措,對加強省政協(xié)機關(guān)建設(shè)、提高工作水平、提升干部綜合素質(zhì),推進新形勢下人民**事業(yè)發(fā)展具有重大意義。黨組成員一致表示,一定要加強黨內(nèi)政治生活鍛煉、樹立宗旨意識、增強群眾觀點、改進
工作作風(fēng),堅決把自己擺進去,著力解決"四風(fēng)"問題,盡心盡力為民履職,推動教育實踐活動取得群眾滿意的效果。 省政協(xié)辦公廳黨組在開展教育實踐活動過程中,始終把學(xué)習(xí)教育擺在第一位,通過舉辦專家專題輔導(dǎo)、聽省政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)上黨課、赴上杭縣古田鎮(zhèn)和才溪鄉(xiāng)集中學(xué)習(xí)討論、觀看教育影視片、組織學(xué)習(xí)交流論壇等形式,認真組織學(xué)習(xí)中 央和**委規(guī)定的文件、學(xué)習(xí)材料,深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列重要
講話精神,統(tǒng)一思想,提高認識。廣泛征求**老領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)系單位、機關(guān)干部、基層群眾的意見建議,通過召開座談會、發(fā)放征求意見建議函、開展談心交心等形式,征求各類意
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費 209.82 萬元,其中:減少會議 29 場,下降58%,節(jié)約經(jīng)費198.28 萬元;減少文件、簡報2 項,下降14%,節(jié)約經(jīng)費0.5 萬元;因公出國(境)人數(shù)下降8%, 節(jié)約經(jīng)費2.84 萬元;公務(wù)接待人數(shù)減少220 人,下降45%,節(jié)約經(jīng)費 26.24 萬元;辦公用品消耗支出減少 74.37 萬元,下降53%?偟目,黨組在貫徹落實中央八項規(guī)定方面做了大量工作,取得了一定成效,但執(zhí)行公務(wù)接待標準不嚴格、 **文風(fēng)會風(fēng)改進不到位、部分干部職工節(jié)約意識不強等不足,仍需要在下一步工作繼續(xù)改進和加強。
二、"四風(fēng)"方面存在的主要問題
(一)形式主義方面的主要表現(xiàn): 1、理論學(xué)習(xí)流于形式。黨組成員學(xué)習(xí)的自覺性不強,存在應(yīng)付思想,忙于事務(wù)性工作多,刻苦鉆研少,以干代學(xué)的問題比較突出。學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、不深入,對人民**理論等的學(xué)習(xí)研究淺嘗輒止,理解不深不透。理論學(xué)習(xí)與實際工作相脫節(jié),不能做到學(xué)以致用,參謀助手作用發(fā)揮不足,達不到用理論指導(dǎo)實踐的目的。 2、文山會海問題比較突出。黨組平時還是習(xí)慣于靠開會和發(fā)文來布置、推動工作,對于可開可不開的會、可發(fā)可不發(fā)的文,沒有及時精減,各種會議和文件還是偏多。機關(guān)一些會議
發(fā)言深度不夠,文件、文稿空話套話較多,會議議事效率低、文件格式不規(guī)范的現(xiàn)象時有存在。 3、調(diào)查研究不深不實,解決實際問題不力。黨組服務(wù)和保障專題
調(diào)研視察,安排不夠科學(xué),保障不夠有力,導(dǎo)致一些課題調(diào)研和提案督辦、視察工作浮在面上。黨組成員下 基層調(diào)研太少,下去也是聽聽
匯報、走馬觀花,看到的多是事先安排好的,沒有真正深入基層z*、深入群眾了解實際情況,對基層的實際困難了解不多、掌握不夠。對調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題,沒有認真研究、深入思考,切實幫助推動和解決,往往是帶著問題下去,又帶著問題回來。 4、工作督查落實不力。一些黨組成員對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作或黨組議定的事項,有的雖然協(xié)調(diào)或及時交辦出去了,但部門具體辦得怎樣,盯得不緊、落實不夠、反饋不及時。機關(guān)的一些制度和規(guī)定等,有的制定后執(zhí)行不力,有的停留在紙面上,流于形式,未能很好地做到用制度管事,用制度管人。 5、干部職工教育管理不夠嚴格。黨組平時對干部職工的工作情況、思想動態(tài)及精神狀態(tài)把握不準,沒有針對性地開展思想工作。年度考核僅集中一天時間進行述職,簡單地用投票確定考核等次,導(dǎo)致有的干部"拉山頭"、搞幫派,心思和時間花在投票上。機關(guān)干部考勤流于形式,辦公廳沒檢查沒落實。
(二)官僚主義方面的主要表現(xiàn): 1、對干部職工關(guān)心不夠,與基層和群眾聯(lián)系不緊密。黨組成員平時對機關(guān)干部職工交待任務(wù)多、溝通交流少,對他們工作、生活中存在的困難和問題了解不多、關(guān)心不夠。有時群眾提的意見比較尖銳、直率,有的領(lǐng)導(dǎo)聽了不高興, 當(dāng)場爭執(zhí)、反駁,民主氛圍不夠濃厚。黨組與離退休老干部聯(lián)系不夠緊密,定期向老干部通報情況工作做得不夠好,在保障用車、解決活動場所困難以及宿舍區(qū)管理等方面,工作還有待加強。與基層**聯(lián)系不夠緊密,"三級聯(lián)創(chuàng)"工作力度不大、成效不明顯,對基層**機關(guān)工作缺乏有效帶動和指導(dǎo)。 2、服務(wù)委員的意識不強、保障措施不力。黨組成員缺乏全心全意服務(wù)委員的意識,在會議服務(wù)保障、活動協(xié)調(diào)落實、文件信息收發(fā)等方面服務(wù)不夠周到細致。一些領(lǐng)導(dǎo)對**的職能不太清楚,對**工作規(guī)律不夠了解,促進**委員發(fā)揮作用的意識不夠強、辦法不夠多。黨組在加強機關(guān)軟硬件建設(shè),為委員打造良好履職環(huán)境方面,工作也不夠落實。有時對委員的發(fā)言層層把關(guān)審核,或者指定發(fā)言,體現(xiàn)不出政治協(xié)商的要旨。 3、干部隊伍建設(shè)難以適應(yīng)事業(yè)發(fā)展。干部輪崗交流不夠經(jīng)常,隊伍相對老化,一些干部得過且過,不思進取。有 6 位廳級干部兼任處長(主任),影響了干部的成長。人事工作的參謀助手作用發(fā)揮不夠好。去年換屆前,在與**委組織部溝通協(xié)調(diào)不夠的情況下,提拔一批處級干部,造成非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)超編;有時調(diào)整干部沒有征求部門領(lǐng)導(dǎo)意見,有的專委會領(lǐng)導(dǎo)都不清楚下屬的調(diào)整。 4、機關(guān)內(nèi)部管理相對滯后。機關(guān)辦文辦會程序有的過于復(fù)雜,影響了辦事效率。辦公廳為委員、為專委會、為基 層服務(wù)的意識不夠強,尤其在用車、辦公條件等方面的保障上不平衡。機關(guān)信息化建設(shè)水平有待提高,網(wǎng)絡(luò)和手機辦公平臺等辦公自動化建設(shè)相對滯后。
(三)享樂主義方面的主要表現(xiàn): 1、事業(yè)心、責(zé)任感不強。一些領(lǐng)導(dǎo)干部工作熱情減退、干勁松懈,干工作習(xí)慣于按部就班、四平八穩(wěn),滿足于不出差錯、不受批評,缺乏銳意創(chuàng)新、開拓進取、爭創(chuàng)一流的精神。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不夠公道正派、本位主義嚴重,僅為自己分管處室的干部說話,對機關(guān)的其他優(yōu)秀干部漠不關(guān)心。由于黨組成員自身示范帶頭作用不夠明顯,部分機關(guān)干部中出現(xiàn)了得過且過、不思進取的現(xiàn)象,作風(fēng)散漫、辦事拖拉、效率質(zhì)量低下等"庸懶散"問題也比較突出。 2、缺乏主動擔(dān)當(dāng)意識。辦公廳黨組自身作用發(fā)揮不夠,工作思路不夠開闊,超前謀劃工作的意識不強,對工作不愿深入研究,存在被動應(yīng)付思想和畏難情緒,領(lǐng)導(dǎo)有交代的才辦,沒有交代的就不愿辦、不敢辦或不會辦。沒有形成各司其職、各負其責(zé),既分工又合作的工作格局,一些工作職責(zé)不清,分工不明,存在遇事推諉、卸責(zé)的現(xiàn)象。 3、艱苦奮斗精神弱 ……(未完,全文共11646字,當(dāng)前僅顯示2771字,請閱讀下面提示信息。
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