在全區(qū)教育實踐活動省市聯(lián)合督導(dǎo)組約談提綱（區(qū)委常委）

目錄/提綱：……
一、談?wù)剠^(qū)面上存在的“四風(fēng)”問題主要有哪些
一是善于加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)
二是實干精神足、實干氛圍濃
三是注重廉潔自律，樹立良好形象
四、談?wù)劚救嗽凇八娘L(fēng)”方面存在的問題和下步整改的打算
一是理論學(xué)習(xí)還不夠全面深入
二是工作作風(fēng)方面還不夠深入細(xì)致
三是與群眾聯(lián)系還不夠緊密
四是廉潔自律要求還不夠嚴(yán)謹(jǐn)
一是突出加強理論學(xué)習(xí)
二是更好地發(fā)揮參謀助手作用
三是進一步加強作風(fēng)建設(shè)
四是繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)
五、談?wù)剬Ω愫媒逃龑嵺`活動的意見建議
一是建議更加注重解決問題
二是建議更加注重健全機制
三是建議更加注重統(tǒng)籌推進
……
在全區(qū)教育實踐活動省市聯(lián)合督導(dǎo)組約談提綱（區(qū)委常委）
全區(qū)教育實踐活動省市聯(lián)合督導(dǎo)組約談提綱
（2014年4月）

一、談?wù)剠^(qū)面上存在的“四風(fēng)”問題主要有哪些
總的感到，全區(qū)面上各級黨組織和黨員、干部的作風(fēng)是優(yōu)良的，各級干部立足本職、激情創(chuàng)業(yè)，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。對于全區(qū)面上存在的“四風(fēng)”問題，我感覺有以下幾個方面：
一是在促進發(fā)展上，有的思想還不夠解放，缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏“功成不必在我”的思想境界，不善于用改革的辦法破解難題，工作標(biāo)準(zhǔn)不高、甘于平庸，只求過得去、不求過得硬。
二是在工作落實上，有的抓工作一陣風(fēng)、急功近利，沒有一以貫之抓到底的韌勁，對工作任務(wù)層層轉(zhuǎn)包，存在重安排布置、輕跟蹤問效的現(xiàn)象，缺乏具體指導(dǎo)。
三是在服務(wù)群眾上，有的換位思考不夠、服務(wù)意識不濃，存在本位主義甚至是衙門作風(fēng)，對群眾態(tài)度冷漠、推諉扯皮，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的問題依然存在
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對照深入基層群眾、深入田間地頭、深入村民家中去了解情況、征求意見、解決問題的要求來看，還有不小的差距。二是從推動發(fā)展上來說，工作導(dǎo)向、任務(wù)部署都沒有問題，在項目建設(shè)、生態(tài)環(huán)保、民生改善、維護穩(wěn)定等方面著力很大，成效也比較明顯。但客觀講，對群眾反映強烈的就業(yè)、教育、住房、環(huán)境等問題，靠上解決和督查的力度還需進一步加大。三是從工作作風(fēng)上來說，有時偏重于交任務(wù)、壓擔(dān)子、提要求，點對點給予基層指導(dǎo)支持、幫助解決困難問題相對較少。特別是有些工作部署沒能最大限度地與基層實際相結(jié)合，推進效果與預(yù)期相比還不夠理想。四是從制度建設(shè)上來說，主要是在落實中央八項規(guī)定和省、市、區(qū)委一系列制度規(guī)定的約束力和操作性上有待于進一步加強。特別是在建章立制、剛性約束方面還缺乏一些有益探索和創(chuàng)新實踐。
三、談?wù)劽恳幻泄芨刹康虏诺闹饕攸c、主要不足，至少列舉1條在“四風(fēng)”方面存在的問題
**書記，主要特點：政治頭腦清醒，綜合素質(zhì)過硬，善于統(tǒng)攬全局、綜合協(xié)調(diào)，具有很強的駕馭復(fù)雜局面能力；善于把中央和省、市委的決策部署與**實際緊密結(jié)合起來，創(chuàng)造性地提出許多科學(xué)的發(fā)展思路和工作舉措，抓工作落實很有力度、很有成效，比如創(chuàng)建****等等；作風(fēng)民主、處事公道，始終保持對人民的感恩之心、對權(quán)力的敬畏之心，認(rèn)真執(zhí)行各級關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部廉政建設(shè)的各項規(guī)定，在廣大黨員干部群眾中擁有良好口碑。問題和不足：偶爾有情緒急躁的情況，部署工作、安排任務(wù)有時會“一竿子插到底”，總覺得進度不夠快，過多的看重結(jié)果、忽視過程；有時批評干部嚴(yán)厲了一些，甚至說一些過急、過頭的話，讓同志們感到壓力很大。
****區(qū)長，主要特點：政策理論和專業(yè)知識水平比較高，上下結(jié)合工作做得好，有思路、有章法，視野開闊、思維活躍，善于抓大事、抓突破點、抓主要矛盾，破解復(fù)雜難題的能力比較強；嚴(yán)格執(zhí)行各級關(guān)于改進作風(fēng)的有關(guān)制度規(guī)定，注重加強個人品德修養(yǎng)以及對親屬和身邊工作人員的教育、約束，自身形象比較好。問題和不足：有時太過考慮基層干部難處和面子等，對有的工作不能一抓到底、嚴(yán)肅問責(zé)；深入基層調(diào)查研究還不夠，真正進村入戶和老百姓面對面少、拉家常少，訪貧問苦還做得不夠。
其他市管干部主要特點：
一是善于加強學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。自覺學(xué)習(xí)貫徹中央和省、市委一系列決策部署，堅持帶頭參加集體學(xué)習(xí)，帶頭開展調(diào)查研究，不斷提高依法執(zhí)政水平和駕馭復(fù)雜局面能力，圓滿完成了各項工作任務(wù)，為全區(qū)經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展作出了應(yīng)有貢獻。
二是實干精神足、實干氛圍濃。在區(qū)第***次黨代會上，提出了全面建設(shè)****的奮斗目標(biāo)，制定出臺了符合區(qū)情、民意的一系列制度措施，帶領(lǐng)全區(qū)上下埋頭實干、狠抓落實，開創(chuàng)了***轉(zhuǎn)型發(fā)展的新局面。
三是注重廉潔自律，樹立良好形象。堅持從自身做起，從一點一滴做起，帶頭貫徹執(zhí)行改進工作作風(fēng)、聯(lián)系服務(wù)群眾的一系列制度規(guī)定，嚴(yán)格要求身邊工作人員和家屬子女，充分發(fā)揮了示范表率作用，以實際行動樹立了為民務(wù)實清廉的良好形象。
主要問題和不足：
一是開展基層調(diào)研工作不夠經(jīng)常、不夠深入，在落實領(lǐng)導(dǎo)干部基層聯(lián)系點制度上力度還不夠大，建議抽出更多時間到基層、一線和群眾中調(diào)研指導(dǎo)、了解情況。
二是基層群眾反映意見建議和情況問題的機制還不夠完善，建議進一步拓寬民情反映渠道，減少中間環(huán)節(jié)，使基層和群眾的意見建議能夠得到充分表達并及時反饋到有關(guān)部門和領(lǐng) ……（未完，全文共3566字，當(dāng)前僅顯示1801字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全區(qū)教育實踐活動省市聯(lián)合督導(dǎo)組約談提綱（區(qū)委常委）》）