領(lǐng)導帶頭抓整改 上下聯(lián)動促化解

領(lǐng)導帶頭抓整改 上下聯(lián)動促化解
**縣突出“六變”全力解決群眾送上門的意見

教育實踐活動中，**縣把解決信訪問題作為整改的重點，突出“六變”工作措施，加大信訪案件排查化解力度，集中解決群眾反映的熱點難點問題，以實際行動踐行群眾路線，全縣信訪工作呈顯出全面好轉(zhuǎn)的“兩降、兩減、一好轉(zhuǎn)”態(tài)勢。截止5月20日，縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組辦公室信訪接待組共接待群眾來信來訪126批465人次。通過召開信訪聯(lián)席（擴大）會議、疑難信訪問題研討會議和縣級領(lǐng)導現(xiàn)場辦公協(xié)調(diào)解決等方式，縣委信訪接待組共向各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門交辦信訪件109件，已辦結(jié)94件，辦結(jié)率為86.2%，正在辦理的15件。

變“單兵作戰(zhàn)”為“齊抓共管”�？h上堅持從加強信訪工作法制化、規(guī)范化建設(shè)入手，健全完善了《縣
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事項日交辦、工作情況月分析、信訪形勢季通報，定期開展矛盾糾紛排查調(diào)處，做到預防在前、疏導在前、_在前。各級領(lǐng)導干部結(jié)合“五個萬”、“三個一”活動的開展，帶頭深入各自包掛聯(lián)系點，邊征求意見建議，邊進行接訪受訪，現(xiàn)場辦公，主動傾聽群眾心聲，努力化解信訪積案，使矛盾糾紛在信訪萌動階段、初訪階段得到合理解決，有效預防了一般矛盾糾紛演變成上訪，初信初訪演變成重訪，重信重訪激化成非訪，做到了問題在一線督查督辦，糾紛在一線化解調(diào)處、難事在一線解決辦理。建立重大項目_風險評估制度，新上項目在實施前，必須進行_風險評估，凡未進行_風險評估或評估未通過的項目一律不允許實施。**鎮(zhèn)在金色佳園實施工程中，未雨綢繆，提前派駐工作組進村入戶，走訪群眾，發(fā)放調(diào)查表，廣泛征求群眾意見。在掌握大量第一手資料的基礎(chǔ)上，對群眾提出的土地流轉(zhuǎn)、房屋拆遷等5個方面的問題，逐一研究協(xié)調(diào)解決，最終使項目得到了絕大多數(shù)群眾的支持，項目實施過程中未引發(fā)一起來縣上訪。

變“全面齊抓”為“分級管理”。對排查出的信訪隱患按照輕重緩急分別納入五個級別進行管理，即：有_訪動向的上訪事項納入一級管理，赴省上訪動向納入二級管理，到市上訪動向納入三級管理，來縣上訪事項納入四級管理，一般信訪隱患納入五級管理。其中，把_、赴省非正常上訪列為“分級管理”的重中之重，嚴格落實黨政一把手和主管領(lǐng)導包掛責任，采取“四定五包”和“五個面對面”措施（“四定”，即定包案領(lǐng)導、定工作任務(wù)、定具體責任單位和承辦人、定辦結(jié)時限；“五包”，即包掌握情況、包思想教育、包問題化解、包息訴罷訪、包信訪穩(wěn)定；“五個面對面”，即包案領(lǐng)導與信訪人、信訪部門、責任單位、知情群眾、有關(guān)領(lǐng)導和干部面對面，聽取有關(guān)訴求及對處理情況的意見建議）進行專項會診。三級矛盾糾紛隱患由縣聯(lián)席會議擔負起化解_工作，由縣級領(lǐng)導牽頭，抽調(diào)相關(guān)單位負責人，成立專項工作組，進行集中化解。四級矛盾糾紛及隱患由縣信訪局予以協(xié)調(diào)，做到“問題不查清不放過、矛盾不化解不放過，信訪人不穩(wěn)定不放過”，力爭把矛盾糾紛解決在本級。 五級矛盾糾紛及隱患由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門負責，通過加強社會管理服務(wù)中心建設(shè)，做到現(xiàn)場辦公“一體化”，接訪群眾“一站式”，解決問題“一竿子”，形成了矛盾聯(lián)調(diào)、治安聯(lián)防、村民聯(lián)勤、問題聯(lián)治、平安聯(lián)創(chuàng)機制。同時，嚴格責任追究制度，對因責任不明確、領(lǐng)導包案不到位、承辦人員敷衍塞責、工作措施不落實、不能按時完成任務(wù)、造成越級上訪、重復上訪的，嚴格追究包案領(lǐng)導、包案責任人的責任。通過分級管理，全縣形成上下聯(lián)動的信訪工作格局。

變“勸返疏導”為“依法規(guī)范”。嚴格按照《信訪條例》等相關(guān)法律法規(guī)的要求，堅持把依法保障群眾合法權(quán)益同依法處理違法上訪行為結(jié)合起來，深入開展依法處訪、依法信訪的“雙向規(guī)范”活動。規(guī)范辦信接訪程序，堅持“多口進，一口出”信訪件處理工作程序，嚴格落實首辦責 ……（未完，全文共3105字，當前僅顯示1568字，請閱讀下面提示信息。收藏《領(lǐng)導帶頭抓整改 上下聯(lián)動促化解》）