礦井隱患治理雙確認管理模式經驗材料

目錄/提綱：……
一、實施背景
二、形成原因
三、基本內容
四、主要創(chuàng)新點
五、實施效果
1、區(qū)隊安全管理積極性提升
2、科室、上級查處隱患數(shù)量大大減少
3、安全事故大大減少
4、生產組織平穩(wěn)高效
……
基于“區(qū)隊自主”的隱患治理雙確認管理模式經驗材料

安全管理是礦井管理工作的重中之重，###認真踐行“安全第一，預防為主”的煤礦安全工作方針，積極按照集團公司“兩調整、兩提高、兩創(chuàng)新、兩帶動”戰(zhàn)備部署，貫徹各級安全管理相關會議、文件、指示精神，落實全年安全工作思路和安全工作，積極開展安全“五自管理體系”建設，打造本質安全型礦井。在此過程中，###推出了隱患治理雙確認管理模式。
一、實施背景
###自礦井建成投產以來，高度重視安全管理工作，堅持安全投入，推廣安全技術，并不斷探索安全管理模式和機制創(chuàng)新，通過對安全管理人、機、料、法、環(huán)等因素的強化管理，長期保持良好安全態(tài)勢。進入2010年，###秉承上級安全管理部門管理精神，深入開展“五自管理系統(tǒng)”建設，并由此產生了“隱患治理雙確認”管理模式。
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源處理安全難題。
于是，如何充分調動區(qū)隊管理者積極性，發(fā)揮區(qū)隊安全管理重要作用，成為了重點關注的目標。在研究了區(qū)隊層面安全管理工作內容的基礎上，結合煤礦安全事故致因理論，###構建了安全隱患雙確認管理模式。
根據(jù)煤礦安全事故致因理論，管理方面的失誤產生管理_、人員、物質、環(huán)境和信息等的缺陷，進而引起了員工的不安全行為、設備和設施的不安全狀態(tài)以及生產環(huán)境的不安全因素，在某一或某些條件激發(fā)下導致煤礦事故的發(fā)生。而所謂員工的不安全行為、設備和設施的不安全狀態(tài)以及生產環(huán)境的不安全因素，就是安全管理隱患，必須及時予以治理和消除。在這方面，區(qū)隊作為生產第一參與人，是隱患治理的最佳行動者，所以區(qū)隊安全自主管理首要任務就是通過機制建設，促使區(qū)隊自主加強安全隱患管理，及時發(fā)現(xiàn)并處理隱患，隱患治理雙確認管理正是基于此目的而開展工作。
三、基本內容
1、隱患治理“雙確認”的概念
隱患整改閉環(huán)區(qū)隊復查確認和安檢系統(tǒng)人員抽查確認。
2、實施目的
促進基層區(qū)隊自主發(fā)現(xiàn)并積極消除隱患，提升區(qū)隊安全自主管理意識和能力。
3、實施模式
1）隱患發(fā)現(xiàn)：各基層區(qū)隊相關人員入井跟班或日常入井檢查，必須隨身攜帶安全隱患記錄本，并嚴格按規(guī)定填寫，隨時接受檢查，升井后交至區(qū)隊值班室登記、匯總、上機。
2）隱患治理：對區(qū)隊自查臺帳上登記的隱患，必須由隊長或技術副隊長審核評級，認定為一般隱患或重大隱患，按照隱患治理流程制定整改措施，限時整改。隱患整改完成后，由區(qū)隊隊干進行復查確認。
3）治理抽查：安檢科對基層區(qū)隊隱患自查、整改情況實行現(xiàn)場抽查，再次進行復查確認，抽查率不低于50%。主要抽查項目：入井跟班或日常入井檢查是否攜帶記錄本，自查隱患是否與現(xiàn)場實際相符，自查隱患數(shù)量是否低于標準，現(xiàn)場是否存在隱患到期未整改或復查不及時等現(xiàn)象存在。
4）積分管理：根據(jù)區(qū)隊自查隱患情況進行積分，查出并整改一條一般隱患積0.5分，一條重大隱患積2分，每月依據(jù)積分多少由高到低對各隊進行排名，分采、掘、開系統(tǒng)各評出前兩名，第一名獎勵單位負責人1500元，第二名獎勵單位負責人1000元，對輔助單位隱患治理比較好的給予單位負責人500-1000元的獎勵。
5）補充規(guī)定：現(xiàn)場當班能整改的隱患不積分；凡因自查隱患問題，每扣“雙基”1分，評比中隱患積分折減10分；自查隱患必須落實到班組、個人，并納入本隊考核；區(qū)隊每月要對自查隱患進行分析總結，否則取消獎勵。
6）考核管理：為避免重復考核，降低考核成本，隱患治理雙確認管理情況將與區(qū)隊安全“雙基”考核相結合，針對填寫不規(guī)范、到期未整改、復查不及時、上機錄入不及時、自查隱患與現(xiàn)場實際不符、職能科室或上級部門發(fā)現(xiàn)而責任單位未自查出、當班單位自查數(shù)量低于上級檢查數(shù)量等情況分別按照不同標準在區(qū)隊雙基檢查中扣分。
四、主要創(chuàng)新點
1、區(qū)隊自查
隱患治理雙確認管理通過構建合適的獎勵機制，促使區(qū)隊自查隱患積 ……（未完，全文共3114字，當前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《礦井隱患治理雙確認管理模式經驗材料》）