關(guān)于開展對督導(dǎo)單位領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)情況個別談話活動的情況報告
根據(jù)縣委教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組的部署安排,2月25日和3月9日,第一督導(dǎo)組赴所督導(dǎo)的單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn),與領(lǐng)導(dǎo)班子成員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部開展了個別談話。談話內(nèi)容主要圍繞領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在“四風(fēng)”“兩問題”“三不夠”以及關(guān)系群眾切身利益、聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”方面存在的突出問題等方面。經(jīng)整理統(tǒng)計,此次談話活動共收集到各類問題7條、意見建議26 條,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:
一、“四風(fēng)”“兩問題”“三不夠”方面存在的問題
“四風(fēng)”方面存在一點官僚主義,有時候由于工作任務(wù)比較中,事情繁多,群眾問多了后會有一點不耐
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,將理論學(xué)習(xí)貫穿到實際工作中。
建議群眾路線教育實踐活動學(xué)習(xí)方面降低量,提高質(zhì),做到學(xué)以致用而不是過了就忘了。
建議縣黨群辦能印發(fā)一些藏文材料,方便鄉(xiāng)鎮(zhèn)入戶向群眾宣傳。
對縣四大班子的建議
1、個別領(lǐng)導(dǎo)高高在上,不是那么親近。
2、會議太多,會議應(yīng)該按分工參加而不是所有的會議幾乎都由書記、鄉(xiāng)長參加。
3、縣季度考核偏重看材料,希望考核不要一刀切,能夠結(jié)合各部門的業(yè)務(wù)實際進(jìn)行。
4、希望組織人事調(diào)整的時候,事先征求一下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的意見,
有些人剛適應(yīng)工作就被調(diào)走了,這樣影響鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作。
五、對縣直各部門的建議
1、現(xiàn)在會議多、文件多,而且有些會議重復(fù)開,文件重復(fù)要求上報,我縣應(yīng)該在文山會海方面加以整頓。
2、縣組織部在人事輪換方面應(yīng)該制定相應(yīng)的制度,應(yīng)該多關(guān)心、了解干部,多與干部溝通交流。有些干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一待就是十幾年,而有些又頻繁輪換;我縣的有些夫妻干部,一個駐村、一個駐si,這樣一來家里的小孩就沒人管了,所以這些安排應(yīng)該綜合考慮一下。
3、建議縣
財政將干部職工工資發(fā)放組成情況定期公示。
4、政法委發(fā)文多,而且要求拿文件急,沒有考慮單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)路途遠(yuǎn)等實際情況。
5、縣直各部門之間應(yīng)該加強(qiáng)溝通聯(lián)系。
6、縣直個別部門做事不積極,工作需要督促、推進(jìn)。
7、縣直各部門要加強(qiáng)與鄉(xiāng)鎮(zhèn)的溝通協(xié)調(diào),指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作,而不是直接交給鄉(xiāng)鎮(zhèn),鄉(xiāng)鎮(zhèn)做完后又覺得不符合要求。
8、縣直各部門的目標(biāo)責(zé)任書應(yīng)該結(jié)合實際而不是套用拉薩市的文件。
9、縣直各部門在服務(wù)態(tài)度上要轉(zhuǎn)變,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)態(tài)度不好,本來是平級單位,但是卻高高在上,安排工作是用命令的形式。
10、縣直有些部門要求上報文件馬上就報,沒給充足的時間
調(diào)研實際情況,這樣一來我們也就會存在形式主義應(yīng)付上報。
11、建議縣相關(guān)項目部門落實好項目分配,如水渠修建項目,
扎雪鄉(xiāng)從來沒有獲得大型水渠修建項目。
12、建議縣里每年組織干部職工進(jìn)行1-2次全面體檢,關(guān)心干部職工的身體狀況。
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的建議
1、有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)在要項目上比較積極,但是實際落實方面做得不夠好,有些甚至到項目驗收的時候還不知道項目的情況,這方面主是要鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)重視。
2、在技能培訓(xùn)方面群眾只要是駕校的就一擁而上,其他技能培訓(xùn)沒人報,鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)該加強(qiáng) ……(未完,全文共2129字,當(dāng)前僅顯示1353字,請閱讀下面提示信息。
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