目錄/提綱:……
一、“形式主義”方面問題
(一)會(huì)議、文件多,跟蹤督導(dǎo)少
(二)對(duì)學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識(shí)不足,學(xué)習(xí)與培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性較差
二、“官僚主義”方面問題
(一)深入基層開展調(diào)研不夠
(二)決策與實(shí)際情況存在偏離度
(三)關(guān)愛員工力度不夠
二是組織開展全行性的文體活動(dòng)較少,不利于員工放松心情、緩解壓力,減少差錯(cuò)率
(四)個(gè)人修養(yǎng)有待加強(qiáng)
三、“享樂主義”方面問題
(二)未做到公私分明
四、“奢靡之風(fēng)”方面問題
……
銀行黨委成員、副行長***同志個(gè)人“四風(fēng)”問題梳理材料
根據(jù)省分行營業(yè)部黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)整體安排及工作要求,在支行黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了近平總書記系列
講話精神、各級(jí)行黨的群眾路線教育活動(dòng)方案、農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)講話、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)學(xué)習(xí)資料,有效提高了自身政治素養(yǎng)。同時(shí)通過設(shè)立征求意見箱、征集意見郵箱、下發(fā)通知、召開座談會(huì)、走訪客戶、開展談心談話、發(fā)函征求外部機(jī)構(gòu)意見等多種方法,廣泛征求意見和建議,并實(shí)事求是地進(jìn)行了梳理匯總。本
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略354字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
理工作,對(duì)個(gè)人金融及風(fēng)險(xiǎn)管理?xiàng)l線業(yè)務(wù)不太熟悉,做起事來常常事倍功半,今后還需要努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。其次,應(yīng)當(dāng)深入學(xué)習(xí)政治理論,不能只注重形式,不講求學(xué)習(xí)效果,要提升自身政治素質(zhì);第三,雖然要求分管部門多次組織開展新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品培訓(xùn),但培訓(xùn)形式單一、效果不佳,員工對(duì)新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品學(xué)習(xí)掌握不夠,新業(yè)務(wù)、新產(chǎn)品的營銷拓展效果受到影響。第四,未能真正建立大學(xué)生的骨干培養(yǎng)制度。由于網(wǎng)點(diǎn)人員緊缺,導(dǎo)致對(duì)大學(xué)生培養(yǎng)流于形式,存在以干代練、一干到底的現(xiàn)象,干部隊(duì)伍的后備梯隊(duì)建設(shè)尚未建設(shè)起來。
二、“官僚主義”方面問題
在官僚主義方面,主要存在4個(gè)方面的問題。
(一)深入基層開展
調(diào)研不夠。由于日常事務(wù)性工作較多,對(duì)支行本級(jí)分管部門的工作抓的較多,深入基層網(wǎng)點(diǎn)調(diào)研較少,特別是傾聽基層網(wǎng)點(diǎn)普通員工的意見不多,與員工面對(duì)面談心情況較少,對(duì)基層實(shí)際情況未充分了解,沒有真正做到“接地氣”。
(二)決策與實(shí)際情況存在偏離度。我分管個(gè)人金融工作中有許多業(yè)務(wù)指標(biāo)需要通過制定營銷方案和考核方案來引領(lǐng)基層和員工去完成,由于深入基層一線調(diào)研較少,有的營銷方案決策前也沒有廣泛征求各層面意見,方案內(nèi)容不夠細(xì)致,執(zhí)行起來與實(shí)際情況存在一定的偏離度,不僅影響了計(jì)劃指標(biāo)的完成率,也影響了部分員工的營銷積極性。
(三)關(guān)愛員工力度不夠。一是對(duì)分管部門及條線員工談話談心少、對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)、家庭變化了解不夠,關(guān)心不到位,沒有換位思考、站在員工角度考慮問題,員工工作的主動(dòng)性、積極性未能激發(fā)出來。二是組織開展全行性的文體活動(dòng)較少,不利于員工放松心情、緩解壓力,減少差錯(cuò)率。
(四)個(gè)人修養(yǎng)有待加強(qiáng)。當(dāng)下級(jí)出現(xiàn)錯(cuò)誤時(shí),有時(shí)控制不住脾氣,批評(píng)員工不分場(chǎng)合,沒有考慮到員工的承受能力。
三、“享樂主義”方面問題
在享樂主義方面,主要存在2個(gè)方面的問題。
(一)存在懶 ……(未完,全文共1563字,當(dāng)前僅顯示993字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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