鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障書面審查主要數(shù)據(jù)分析報(bào)告

目錄/提綱：……
一、書面審查基本情況
二、書面審查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總分析
（一）從參審企業(yè)數(shù)量來看
（二）從企業(yè)用工數(shù)量來看
（三）以從業(yè)人員類型來看
（四）從勞務(wù)派遣情況來看
三是一些勞務(wù)派遣企業(yè)在新法新規(guī)的約束下將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包職工
（五）從工資支付情況來看
（六）從評(píng)價(jià)等級(jí)情況來看
三、勞動(dòng)用工情況趨勢(shì)分析
（一）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系特別是平衡勞資利益矛盾難度加大
（二）企業(yè)一線職工工資水平增速緩慢
（三）社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面擴(kuò)大，但參保率不平衡、結(jié)構(gòu)性矛盾仍較為突出
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鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障書面審查主要數(shù)據(jù)分析報(bào)告

2014年6月4日
　　　　
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　　　　為深入貫徹落實(shí)國(guó)家、省、市人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議精神，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作，規(guī)范用人單位用工行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，我市于2014年3月至5月在全市范圍內(nèi)集中開展了2013年度勞動(dòng)保障書面審查工作，現(xiàn)就書面審查主要數(shù)據(jù)分析報(bào)告如下：
　　　　一、書面審查基本情況
　　　　截至2014年5月30日，全市共對(duì)16120戶用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)保障書面審查，涉及勞動(dòng)者559220人，其中A級(jí)企業(yè)（勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定）8823戶，B級(jí)企業(yè)（一
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有企業(yè)和事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員主要是受編制等因素所限，這部分勞務(wù)派遣人員主要是在一線崗位，以往勞資糾紛較少，但近期也常有勞務(wù)派遣人員投訴舉報(bào)“同工不同酬”等問題；而私營(yíng)企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員則是勞資糾紛最易發(fā)生區(qū)域，我市需進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)控力度。
　　　　另外，值得注意的是：2013年度使用勞務(wù)派遣人數(shù)較上年有所下降。究其原因，一是原先使用勞務(wù)派遣職工較多的外資企業(yè)產(chǎn)能降低，影響整體用工數(shù)量減少，導(dǎo)致勞務(wù)派遣職工減少。二是相對(duì)受宏觀經(jīng)濟(jì)影響較小的內(nèi)資企業(yè)特別是一些勞動(dòng)密集型加工制造企業(yè)原本為了節(jié)約用工成本、規(guī)避無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定、減少招工退工風(fēng)險(xiǎn)等，曾大量使用勞務(wù)派遣人員，而現(xiàn)在隨著對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣用工的不斷規(guī)范，這種利益在不斷減少，部分企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣合同到期后自己與原勞務(wù)派遣職工簽訂勞動(dòng)合同。三是一些勞務(wù)派遣企業(yè)在新法新規(guī)的約束下將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包職工。
　　　�。ㄎ澹⿵墓べY支付情況來看。2013年我市企業(yè)的人均月工資分布情況如下：人均月工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有38257人，占從業(yè)人員總數(shù)的6.8%；最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上至2500元的有208220人，2500-3500元之間的有180651人，這兩部分占從業(yè)人員總數(shù)的69.5%，3500元以上的有90113人，占從業(yè)人員總數(shù)的16%。
　　上述數(shù)據(jù)表明我市中等收入職工數(shù)量最多，職工收入水平差距較小，但總體收入偏低。
　　　�。⿵脑u(píng)價(jià)等級(jí)情況來看。2013年勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定（A級(jí)）企業(yè)數(shù)為8823戶，占參審企業(yè)總數(shù)的54.74%。從各類企業(yè)規(guī)范用工所占比例來看，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等穩(wěn)定率高，其次為國(guó)有、集體企業(yè)、港澳臺(tái)、外商投資、合資企業(yè)；而私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織則最低。一般監(jiān)管（B級(jí)）企業(yè)數(shù)為5652戶，占參審企業(yè)總數(shù)的35.06%。重點(diǎn)監(jiān)察（C級(jí)）企業(yè)數(shù)為1644戶，占參審企業(yè)總數(shù)的10.2%。
　　　　
　　　　
　　　　一般監(jiān)管（B級(jí)）企業(yè)數(shù)和重點(diǎn)監(jiān)察（C級(jí)）企業(yè)數(shù)較去年都有上升，主要原因是轄市區(qū)尤其是句容市今年將大量個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織納入書面審查范圍，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織在用工方面存在較多問題。此外，私營(yíng)企業(yè)在B級(jí)、C級(jí)企業(yè)中也占有一定比重，這與兩類企業(yè)實(shí)際抗風(fēng)險(xiǎn)能力成正比關(guān)系，我市需進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)控，防止_性集訪事件的發(fā)生。
　　　　三、勞動(dòng)用工情況趨勢(shì)分析
　　　　（一）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系特別是平衡勞資利益矛盾難度加大。近年來我市非標(biāo)準(zhǔn)化勞動(dòng)關(guān)系比重大幅上升，勞務(wù)派遣、非全日制、實(shí)習(xí)生等各種靈活用工方式，經(jīng)濟(jì)就業(yè)結(jié)構(gòu)體系呈現(xiàn)疊加復(fù)雜的狀況，加劇了勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的不穩(wěn)定性。仍存在一些企業(yè)濫用勞務(wù)派遣及“真派遣假外包”的違法用工情況。
　　　　（二）企業(yè)一線職工工資水平增速緩慢。調(diào)查顯示，近幾年我市企業(yè)職工工資收入雖然逐步增長(zhǎng)，大部分企業(yè)能夠定期或不定期為職工增加工資，但從實(shí)際工資水平看，增加的幅度和頻率有所不足。部分企業(yè)以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為工資支付起始線，或采取不合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)長(zhǎng)期不變的“策略”，在一定程度上造成了職工收入隱性下滑。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2013年我市一 ……（未完，全文共2648字，當(dāng)前僅顯示1683字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鎮(zhèn)江市勞動(dòng)保障書面審查主要數(shù)據(jù)分析報(bào)告》）