目錄/提綱:……
一、書面審查基本情況
二、書面審查統(tǒng)計數(shù)據(jù)匯總分析
(一)從參審企業(yè)數(shù)量來看
(二)從企業(yè)用工數(shù)量來看
(三)以從業(yè)人員類型來看
(四)從勞務(wù)派遣情況來看
三是一些勞務(wù)派遣企業(yè)在新法新規(guī)的約束下將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包職工
(五)從工資支付情況來看
(六)從評價等級情況來看
三、勞動用工情況趨勢分析
(一)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系特別是平衡勞資利益矛盾難度加大
(二)企業(yè)一線職工工資水平增速緩慢
(三)社會保險覆蓋面擴(kuò)大,但參保率不平衡、結(jié)構(gòu)性矛盾仍較為突出
……
鎮(zhèn)江市勞動保障書面審查主要數(shù)據(jù)分析報告
2014年6月4日
提示:
本文原版含圖表word版全文下載地址附后(正式會員會看到下載地址)。這里只復(fù)制粘貼部分內(nèi)容或目錄(下面顯示的字?jǐn)?shù)不代表全文字?jǐn)?shù)),有任何不清楚的煩請咨詢本站客服。
為深入貫徹落實(shí)國家、省、市人力資源社會保障工作會議精神,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作,規(guī)范用人單位用工行為,切實(shí)維護(hù)勞動者合法權(quán)益,我市于2014年3月至5月在全市范圍內(nèi)集中開展了2013年度勞動保障書面審查工作,現(xiàn)就書面審查主要數(shù)據(jù)分析報告如下:
一、書面審查基本情況
截至2014年5月30日,全市共對16120戶用人單位進(jìn)行了勞動保障書面審查,涉及勞動者559220人,其中A級企業(yè)(勞動關(guān)系穩(wěn)定)8823戶,B級企業(yè)(一
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略600字,正式會員可完整閱讀)……
有企業(yè)和事業(yè)單位使用勞務(wù)派遣人員主要是受編制等因素所限,這部分勞務(wù)派遣人員主要是在一線崗位,以往勞資糾紛較少,但近期也常有勞務(wù)派遣人員投訴舉報“同工不同酬”等問題;而私營企業(yè)使用勞務(wù)派遣人員則是勞資糾紛最易發(fā)生區(qū)域,我市需進(jìn)一步加強(qiáng)指導(dǎo)監(jiān)控力度。
另外,值得注意的是:2013年度使用勞務(wù)派遣人數(shù)較上年有所下降。究其原因,一是原先使用勞務(wù)派遣職工較多的外資企業(yè)產(chǎn)能降低,影響整體用工數(shù)量減少,導(dǎo)致勞務(wù)派遣職工減少。二是相對受宏觀經(jīng)濟(jì)影響較小的內(nèi)資企業(yè)特別是一些勞動密集型加工制造企業(yè)原本為了節(jié)約用工成本、規(guī)避無固定期限勞動合同的規(guī)定、減少招工退工風(fēng)險等,曾大量使用勞務(wù)派遣人員,而現(xiàn)在隨著對勞務(wù)派遣企業(yè)和勞務(wù)派遣用工的不斷規(guī)范,這種利益在不斷減少,部分企業(yè)選擇了勞務(wù)派遣合同到期后自己與原勞務(wù)派遣職工簽訂勞動合同。三是一些勞務(wù)派遣企業(yè)在新法新規(guī)的約束下將勞務(wù)派遣職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包職工。
。ㄎ澹⿵墓べY支付情況來看。2013年我市企業(yè)的人均月工資分布情況如下:人均月工資為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的有38257人,占從業(yè)人員總數(shù)的6.8%;最低工資標(biāo)準(zhǔn)以上至2500元的有208220人,2500-3500元之間的有180651人,這兩部分占從業(yè)人員總數(shù)的69.5%,3500元以上的有90113人,占從業(yè)人員總數(shù)的16%。
上述數(shù)據(jù)表明我市中等收入職工數(shù)量最多,職工收入水平差距較小,但總體收入偏低。
。⿵脑u價等級情況來看。2013年勞動關(guān)系穩(wěn)定(A級)企業(yè)數(shù)為8823戶,占參審企業(yè)總數(shù)的54.74%。從各類企業(yè)規(guī)范用工所占比例來看,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等穩(wěn)定率高,其次為國有、集體企業(yè)、港澳臺、外商投資、合資企業(yè);而私營企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織則最低。一般監(jiān)管(B級)企業(yè)數(shù)為5652戶,占參審企業(yè)總數(shù)的35.06%。重點(diǎn)監(jiān)察(C級)企業(yè)數(shù)為1644戶,占參審企業(yè)總數(shù)的10.2%。
一般監(jiān)管(B級)企業(yè)數(shù)和重點(diǎn)監(jiān)察(C級)企業(yè)數(shù)較去年都有上升,主要原因是轄市區(qū)尤其是句容市今年將大量個體經(jīng)濟(jì)組織納入書面審查范圍,個體經(jīng)濟(jì)組織在用工方面存在較多問題。此外,私營企業(yè)在B級、C級企業(yè)中也占有一定比重,這與兩類企業(yè)實(shí)際抗風(fēng)險能力成正比關(guān)系,我市需進(jìn)一步加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)控,防止_性集訪事件的發(fā)生。
三、勞動用工情況趨勢分析
。ㄒ唬﹨f(xié)調(diào)勞動關(guān)系特別是平衡勞資利益矛盾難度加大。近年來我市非標(biāo)準(zhǔn)化勞動關(guān)系比重大幅上升,勞務(wù)派遣、非全日制、實(shí)習(xí)生等各種靈活用工方式,經(jīng)濟(jì)就業(yè)結(jié)構(gòu)體系呈現(xiàn)疊加復(fù)雜的狀況,加劇了勞動關(guān)系運(yùn)行的不穩(wěn)定性。仍存在一些企業(yè)濫用勞務(wù)派遣及“真派遣假外包”的違法用工情況。
。ǘ┢髽I(yè)一線職工工資水平增速緩慢。調(diào)查顯示,近幾年我市企業(yè)職工工資收入雖然逐步增長,大部分企業(yè)能夠定期或不定期為職工增加工資,但從實(shí)際工資水平看,增加的幅度和頻率有所不足。部分企業(yè)以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為工資支付起始線,或采取不合理的勞動定額和計件單價長期不變的“策略”,在一定程度上造成了職工收入隱性下滑。據(jù)統(tǒng)計,2013年我市一 ……(未完,全文共2648字,當(dāng)前僅顯示1683字,請閱讀下面提示信息。
收藏《鎮(zhèn)江市勞動保障書面審查主要數(shù)據(jù)分析報告》)