縣供銷社領(lǐng)導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）貫徹落實情況
（二）存在差距和不足
二、貫徹落實中央八項規(guī)定及省、市、縣有關(guān)規(guī)定精神
（一）貫徹落實情況
（二）存在的問題和不足
三、“四風”方面存在的突出問題
（一）形式主義方面
（二）官僚主義方面
（三）享樂主義方面
（四）奢靡之風方面
四、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）政治學習抓的不實
（二）理想信念不堅定
（三）宗旨意識淡化
（四）精神狀態(tài)不昂揚
（五）內(nèi)部管理剛性不強
五、努力方向和整改措施
（一）努力方向
（二）整改措施
……
縣供銷社領(lǐng)導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

縣供銷社領(lǐng)導班子在第二批黨的群眾路線教育實踐活動中，認真學習有關(guān)文件和領(lǐng)導講話精神，以中央八項規(guī)定為切入點，以《黨章》為鏡子，以為民、務實、清廉為主題，結(jié)合“三嚴三實”要求，通過聽取意見，相互談心，提醒談話等，深入剖析“四風”問題及產(chǎn)生的原因和危害，制定了改進措施，明確了努力方向。情況報告如下。
　　　　一、遵守黨的政治紀律情況
　　　　（一）貫徹落實情況
　　　　縣社黨委始終把講政治、講黨性放在首位，能認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，能正確認識和堅定維護黨和國家工作大局、改革發(fā)展穩(wěn)定大局。黨委一班人能嚴格遵守黨的政治紀律，牢記黨的宗旨，政治立場堅定，理想信念堅強，能夠保持同職工群眾的密切聯(lián)系，全面落實黨風廉政建設(shè)責任制。在思想上政治上行動上能夠與習近平同志為總書記的黨中央和上級黨委保持高度一致，自覺地在大局下想問題、做工作。
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　　　　1、從嚴治黨要求不高。近年來，面對一些基層社和企業(yè)集體資產(chǎn)管理不善、出租轉(zhuǎn)讓不規(guī)范等問題，查處力度不大，雖然發(fā)現(xiàn)少數(shù)黨組織負責
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頭轉(zhuǎn)變作風，注重練好做功，一切做給下屬看，接受群眾監(jiān)督。同時，明確紀工委跟進監(jiān)督檢查，查黨員干部遵守政治紀律情況，查機關(guān)執(zhí)行“五條禁令”情況，查領(lǐng)導交辦工作落實完成情況，查各科室為職工群眾辦實事情況�；仡櫼荒陙砜h社落實中央八項規(guī)定和省、市、縣相關(guān)規(guī)定的情況，總的來說，態(tài)度是堅決的，執(zhí)行是有力的，干部的工作作風、精神狀態(tài)以及內(nèi)部規(guī)章制度的落實等，一切都在向好的方向發(fā)展。
　　　�。ǘ┐嬖诘膯栴}和不足
　　　　1、執(zhí)行中央八條規(guī)定自覺性不高。實踐中，少數(shù)黨員干部對群眾路線是我黨的生命線的重大意義認識不足，存在著惰性思想，滿足于坐在辦公室安排工作；個別班子成員重部署，輕落實，作風飄浮。如前段時間，主要領(lǐng)導對暑期煙花爆竹安全管理工作沒做過多強調(diào)，業(yè)務科室就沒有主動把安全工作擺上位置，只是以電話做檢查；對文明創(chuàng)建工作，分管領(lǐng)導到一線督查也不經(jīng)常，工作作風明顯不實。
　　　　 2、違反效能建設(shè)規(guī)定的行為仍有發(fā)生。機關(guān)在抓“五條禁令”方面力度不大，管理不嚴，上班遲到、早退現(xiàn)象仍有發(fā)生。如，今年3月，省群眾路線督查組在我縣暗訪時，個別班子成員上班遲到，受到通報評。
　　　　三、“四風”方面存在的突出問題
　　　　（一）形式主義方面
　　　　1、深入基層調(diào)查研究不夠，脫離下崗職工�？h社黨委雖然對班子成員每年下基層調(diào)研的天數(shù)和課題都做過明確要求，但督促力度不夠大，少數(shù)班子成員下到基層，人到心不到，不能夠帶著感情與職工群眾進行交流。以群眾的立場思考問題較少，處理群眾來信來訪反映的問題，不能夠熱情主動去回應。有時，群眾催一催才想起來問一問，工作顯得被動。
　　　　2、班子對發(fā)展研究不夠。對一些工作重開會布置，不注重到點上抓落實；工作安排不夠具體，責任不夠明確；面上工作抓的多，抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)精力投入少；抓經(jīng)濟發(fā)展，多考慮改善面貌、擴大聲勢、包裝形象，對縣級供銷合作系統(tǒng)發(fā)展路子、如何增強為農(nóng)服務功能、如何提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展后勁等問題思考的少。
　　　　3、貫徹上級指示決定照搬照套，機械執(zhí)行。執(zhí)行上級指示規(guī)定“結(jié)合”功夫下的少，片面地把上級指示當教條，不注重領(lǐng)會精神實質(zhì)，傳達文件照本宣科，具體抓落實不能夠針對單位實際。有時不吃透文件精神，機械地照搬照套，雖然精力投入不少，興師動眾，實際效果卻不明顯。還有，少數(shù)班子成員認為“想到”就是“做到”、“能寫”就是“會做”，滿足于紙上制定計劃，真正執(zhí)行起來無從下手，成為落實的“軟肋”。
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　　　　1、對群眾反映的問題被動解決多，主動化解少。工作打不開路子，面對職工群眾利益訴求，解釋說服工作做的多，為群眾爭取政策支持、幫助群眾解決問題的少。如改制企業(yè)下崗職工社保問題，缺乏解決辦法；對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部信訪問題，沒有面對面做工作，對形成的矛盾隱患沒有很好的去主動化解等等。
　　　　2、對供銷合作系統(tǒng)新形勢下面臨的諸多矛盾和問題，學習研究不夠。隨著當前社會服務多元化，日益沖擊著供銷合作社服務體系，但有效解決問題的方法不多，工作缺乏抓手。
　　　　3、改革創(chuàng)新意識不強，存在著等機遇、靠上級、要政策等惰性思想。多數(shù)班子成員認為縣級供銷社在現(xiàn)有_下難有作為，對其他縣市供銷單位的發(fā)展經(jīng)驗，既不想走出去學，又很少思考如何引得進來，坐等政策，難有創(chuàng)新。這一思想嚴重地制約我縣供銷合作事業(yè)的發(fā)展。
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　　　　1、認為當前供銷社職能被邊緣化，多數(shù)班子成員缺乏爭先進位意識。少數(shù)同志面對新的課題、新的任務、新的形勢，不能夠進行再學習、再認識，依然采用老套路、老辦法去思考問題和解決問題，因循守舊，缺乏跨越趕超的勇氣和決心，對分管的工作難以打開新的局面。
　　　　2、改造自我、服務“三農(nóng)”思想不牢靠，工作中缺乏主動性和創(chuàng)造性�？傮w上，縣社班子開拓創(chuàng)新意識不夠強，工作中多有習慣性思維，大膽探索方式方法比較少。少數(shù)班子成員不能夠安心本職工作，業(yè)務不夠熟，對“三農(nóng)“認識不足，對縣級供銷部門如何引領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展實體經(jīng)濟、創(chuàng)辦各類專業(yè)合作協(xié)會等深層次問題思考研究不多 ……（未完，全文共6190字，當前僅顯示2174字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣供銷社領(lǐng)導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）