學院院長四風問題整改任務書

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、存在的突出問題
三是主動擔當不夠，對學院發(fā)展面臨的瓶頸的解決，主觀努力不夠，過分強調客觀原因
三、原因分析
一是理論學習不夠扎實
二是理想信念、宗旨意識不夠牢固
三是工作作風不實，求真務實的精神不夠
四是批評和自我批評堅持不力
四、整改任務分解表
五、黨委（黨組）主要負責人意見
六、督導組意見
……
學院院長四風問題整改任務書

姓 名 ** 職 務 院長
性 別 男 任班子成員
時 間 2007、7
分管工作 負責行政全面工作，分管行政辦公室。
一、基本情況

二、存在的突出問題

（一）形式主義方面：在理論學習上存在形式主義和實用主義，學習時間難以保證，學習主動性不足，理論聯(lián)系實際不夠。在實際工作中習慣于用會議形式布置落實工作，會后分解責任不夠，關注細節(jié)不夠。有時重點工作階段性推進不夠，督辦落實力度不大，抓落實不夠深入。在決策上，聽取服務對象意見不充分，面不夠廣。
（二）官僚主義方面: 在實際工作中
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。

三、原因分析

一是理論學習不夠扎實。日常工作中沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，有意無意地放松了自我學習，學習的自覺性、主動性不強，忙于事務應酬，不愿擠出時間學，即使有了時間也坐不下來、深不進去，導致理論素養(yǎng)還比較淺薄，忽視了理論對實際工作的指導作用，導致理論學習與實際工作脫節(jié)，對待理論學習，只滿足于片面地引用個別原理，而不能有效地與實際工作緊密結合起來。
二是理想信念、宗旨意識不夠牢固。對于發(fā)生在黨內的腐敗現(xiàn)象，時有悲觀情緒，在堅持學習黨員干部廉潔自律的有關規(guī)定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠深入，黨性修養(yǎng)不強，對自己要求放松了。改造主觀世界不夠自覺主動，缺乏艱苦奮斗的精神。
　三是工作作風不實，求真務實的精神不夠。精神狀態(tài)還不能很好的適應形勢的要求，面對成教復雜環(huán)境工作有求穩(wěn)的思想，工作作風還不夠扎實，有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
四是批評和自我批評堅持不力。主要是講情面，老好人、不愿大膽管理、工作不細。在管理方面重人情，有管理不嚴、管理不到位的現(xiàn)象。造成工作交接和工作效率的降低，制度制定的很好、很嚴，但落實的有折扣。

四、整改任務分解表
目標任務 重點措施 完成時限
要加強學習，提高理論與業(yè)務水平。 主動學習，理論聯(lián)系學院發(fā)展的實際學習，同時，加強行政管理與繼續(xù)教育業(yè)務知識的學習。
長期


密切聯(lián)系群眾，改進工作作風。

深入教學點、教學學院調研繼續(xù)教育發(fā)展上的問題，做到科學決策。關心職工，做到院務公開，自覺接受群眾監(jiān)督。加強辦事效率、提高工作實效。 長期
加強班子團結，切實履行職能職責。 嚴格執(zhí)行黨政聯(lián)席會議制度，堅持民主集中制。加強班子團結，帶頭開展批評與自我批評。
長期

增強宗旨意識，樹立艱苦奮斗的精神。 牢固樹立全心全意為人民服務的思想，正確對待名利。在學院行政開支上精打細算，嚴格采購招標管理，公車管理，嚴格控制公款招待，不奢侈浪費。 長期
保持清正廉潔，增強拒腐防變能力。 做到自重、自警、自省、自勵。嚴格按各項規(guī)章制度辦事，帶頭弘揚社會主義道德風尚，堅決抵制歪風邪氣，始終做到清正廉潔。 ……（未完，全文共1965字，當前僅顯示1249字，請閱讀下面提示信息。收藏《學院院長四風問題整改任務書》）