州人社局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

人社局領導班子適用第二批黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

開展以來，按照自治州黨委統(tǒng)一要求和州直第一督導組的安排部署，自治州人力資源和社會保障局領導班子認真學習、深刻領會、堅決貫徹習近平總書記一系列重要講話精神，以保持黨的先進性和純潔性為主線，緊扣“為民務實清廉”主題，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，聚焦政治堅強和“四風”，堅持問題導向，在深入開展學習教育、廣泛聽取意見、邊學邊查邊改的基礎上，按照“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”和“謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的要求，對照征求到的各類意見建議，通過群眾提、自己找、上級點、互相幫、大家議，深入查擺班子存在的突出問題，深刻剖析根源，進一步明確了整改方向和措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下:

一、政治堅強和“四風”方面存在的突出問題

㈠政治堅強方面。州人力資源和社會保障局領導班子始終在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為總書記的黨中央和自治區(qū)、自治州黨委保持高度一致，堅決維護自治州黨委的權(quán)威，嚴守黨的政治紀律，切實增強大局意識、責任意識，自覺把州人力資源和社會保障事業(yè)置于自治區(qū)、自治州的大局中來考慮和謀劃，牢牢把握_和長治久安這個著眼點和著力點，順應各族群眾的期盼，奮力推進人社事業(yè)快速發(fā)展�？偟膩碇v，州人力資源和社會保障局領導班
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觀點的少，學習效果不理想;學習滿足淺嘗輒止，沒有真正做到理論聯(lián)系實際，不能將所學理論知識用于指導推動實踐，對業(yè)務知識政策法規(guī)和知識技能領會不深、把握不準，分析問題缺乏辯證思考，解決問題缺少有效方法。沒有真正找到理論與實踐的最佳結(jié)合點，以知促行、以行促知、知行合一做得不夠。二是調(diào)查研究效果不好，調(diào)研不深入、不細致。下去調(diào)研時，習慣于老套路，局限于開開座談會、聽聽匯報、看看材料，存在深度和廣度不夠，掌握基層一線真實情況不多的問題;有時盡管人下去了，但心沒沉下去，跑面的多，跑點的少，對基層問題了解不深，分析不透，把握不準，指導基層解決問題的思路不寬、辦法不多;對調(diào)研中基層反映的一些困難和問題不夠重視，往往只是當時一聽了之，沒有帶回來很好地加以研究，協(xié)調(diào)解決;調(diào)研準備不充分，泛泛地調(diào)研較多，有針對性指導實踐、解決問題的調(diào)研較少，對于基層的一些典型經(jīng)驗和亮點做法沒有很好地進行系統(tǒng)總結(jié)、推廣運用，調(diào)研成果運用質(zhì)量不高。三是安排部署工作不實，重形式、輕效果。部署工作、落實不講實效，滿足于開會、講話、發(fā)文、以會議落實會議、以文件落實文件，干工作的主觀能動性不強，創(chuàng)新思維少，存在照搬上級指示的現(xiàn)象，適用性、針對性不強;工作部署多、督促落實少，總結(jié)經(jīng)驗多、實際成效少，存在以檢查考核推動工作的現(xiàn)象;對基層業(yè)務指導不夠具體，統(tǒng)籌兼顧和分類指導缺乏有機結(jié)合，因地制宜、結(jié)合實際，有針對性地指導工作還有差距;統(tǒng)籌協(xié)調(diào)不夠，聯(lián)動不好，有時多頭安排工作，造成基層忙亂、疲于應付。四是貫徹執(zhí)行制度不利，失之于寬、失之于軟。雖然制定了較為健全的規(guī)章制度，但存在著重建章立制、輕認真落實的現(xiàn)象，制度執(zhí)行力度不夠，沒有建立監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況的長效_和機制，誰來監(jiān)督、怎樣監(jiān)督、監(jiān)督結(jié)果如何使用等問題沒有得到有效解決，各項制度的約束力沒有充分發(fā)揮出來。主要表現(xiàn)在有些制度只喊在嘴上，掛在墻上，卻沒有落實到行動上，定歸定，做歸做;制度落實不到位，不嚴格按制度辦事，存在好人主義，對干部職工管理失之于寬、失之于軟、失之于松的問題;對一些制度的落實缺乏跟蹤監(jiān)督，缺乏責任追究，缺乏問效評價，對窗口服務、大廳管理及績效考評制度等需進一步建立健全。五是創(chuàng)新意識不強，習慣于常規(guī)思維。對工作求穩(wěn)求全，因循守舊，在一些工作中不敢思變、缺乏創(chuàng)新，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情，過去怎么做現(xiàn)在還怎么做、別人怎么做自已就怎么做, 墨守陳規(guī),在思考、決策和處理問題時缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，運用新思想、新方法研究解決新情況、新問題的水平不高，只局限于做好本職工作不出問題就行了，缺乏開拓創(chuàng)新精神，缺乏思考如何把事情做得更好，沒有把新疆精神、新疆效率、新疆能力落實到具體行動上，工作只求過得去、不求過得硬。

㈢官僚主義方面。一是傾聽基層意見不夠，與本局干部職工之間思想溝通交流不夠，關(guān)心基層不足，對本局干部職工實際困難關(guān)心不夠。二是主動服務基層、服務群眾的意識不強,深入基層調(diào)研不夠充分，習慣于當場解決看得見摸得著的具體問題和實際困難，對一些影響和制約長遠發(fā)展的深層次問題研究得不夠，理不出更多推動全面工作、有利于科學發(fā)展的對策措施，提出意見的針對性、指導性不夠強;對基層人社業(yè)務工作分類指導不夠，協(xié)調(diào)、幫助基層解決實際困難和問題不夠。三是機關(guān)干部，尤其是窗口人員對基層干部和群眾存在聽取基層匯報不認真，接待基層群眾不耐心，解決基層問題不積極現(xiàn)象，群眾意識淡漠。四是事業(yè)心責任感不足，對一些棘手問題，敢于負責、勇于擔當?shù)乃枷氩粡�，對破解深層次矛盾不愿為、不敢為�?br>
㈣享樂主義方面。一是工作進取精神不夠強，缺乏主動性和創(chuàng)新性，習慣于用老眼光看待新事物、照老經(jīng)驗處理新情況、按老辦法解決新問題，工作中缺乏科學思維、創(chuàng)新思維，習慣于按部就班，面對困難辦法不多、能力不足，破解難題的新思路、新舉措不多. 二是艱苦奮斗、干事創(chuàng)業(yè)意識有所淡化，滿足于已往的成績，工作有時精神懈怠、追求安逸、工作標準不高、從嚴要求不夠，工作責任心不強，將就應付，一些工作只求過得去，不求過得硬。缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的精神。三是工作主動進取意識不強，不立新目標，缺乏新動力，一些工作能不干不干，能少干少干，不推不動，推一推動一動。㈤奢靡之風方面。一是下基層檢查指導工作，對基層迎送和超標準接待安排，沒有完全做到斷然拒絕。二是艱苦奮斗作風保持不夠，勤儉節(jié)約意識需進一步增強，日常購置辦公用品(辦公設備、電、紙、水)等方面有浪費現(xiàn)象。尤其是在購置辦公用品方面，力求配置高，品質(zhì)好，有崇尚品牌現(xiàn)象，勤儉不強。三是對人情世故處理得不夠好，放松了原則性要求，礙于面子和人情或為了疏通交流工作，自覺不自覺地接受和參與了一些宴請，對有時 ……（未完，全文共9213字，當前僅顯示2516字，請閱讀下面提示信息。收藏《州人社局領導班子黨的群眾路線教育實踐活動對照檢查材料》）