目錄/提綱:……
一、狠抓《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳,領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督意識明顯增強
二、狠抓《干部任用條例》的貫徹落實,干部選拔任用工作水平明顯提高
1、嚴(yán)格堅持基本原則、基本條件和任職資格選拔任用干部
2、嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選拔任用干部
3、嚴(yán)格執(zhí)行干部交流制度、任職回避制度和職務(wù)任期制度
4、嚴(yán)格把握政策,積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革
三、狠抓《干部任用條例》的監(jiān)督檢查,對選人用人的監(jiān)督力度明顯加大
1、堅決執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度
2、嚴(yán)格遵守《干部任用條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”
3、精心構(gòu)建干部任用監(jiān)督體系,嚴(yán)厲整治違紀(jì)違規(guī)行為
四、存在的問題及今后的工作打算
……
關(guān)于我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況匯報
2008年以來,我縣在市委組織部的大力支持和精心指導(dǎo)下,認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》(以下簡稱《干部任用條例》)等法規(guī)文件精神,不斷深化干部人事制度改革,在促進(jìn)干部選拔任用和干部監(jiān)督工作的科學(xué)化、民主化、制度化方面,收到了明顯成效,F(xiàn)將具體情況
匯報如下:
一、狠抓《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳,領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督意識明顯增強
本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉,組工干部要精通,一般干部要了解”的原則,扎實抓好《干部任用條例》等法規(guī)文件的學(xué)習(xí)宣傳。一是各級黨委主要負(fù)責(zé)同志帶頭學(xué)習(xí)?h委非常重視《干部任用條例》的學(xué)習(xí)工作。縣委多次召開縣委常委會、中心組理論學(xué)習(xí)會和專題學(xué)習(xí)會,組織縣級領(lǐng)導(dǎo)干部對《干部任用條例》和中央“5+1”等法規(guī)文件進(jìn)行反復(fù)學(xué)習(xí),重點學(xué)好吃透《干部任用條例》規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、程序和紀(jì)律等內(nèi)容。同時,縣委要求各單位黨委、黨組都要把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》擺上重要議事日程,原原本本學(xué),聯(lián)系實際學(xué),全面掌握《干部任用條例》的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)。二是要求組工干部扎實苦學(xué)。縣委組織部把《干部任用條例》作為全縣組織、政工干部練好業(yè)務(wù)基本功的重要教材。要求全體組工干部刻苦鉆研,成為精通《干部任用條例》的行家里手。組織部機關(guān)利用“周未課堂”這
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略879字,正式會員可完整閱讀)……
干部路線,不拘一格選拔優(yōu)秀年輕干部。始終堅持群眾公認(rèn)、注重實績原則,我們在選任干部過程中,大膽打破過去論資排輩的傳統(tǒng)觀念,看資歷但不唯資歷,講臺階但不摳臺階,堅持看政績和貢獻(xiàn),對那些經(jīng)考察考核確屬德才兼?zhèn)、實績突出、群眾公認(rèn)的,委以任用。2009年,我縣積極發(fā)現(xiàn)“老實人”、準(zhǔn)確識別“老實人”,真誠關(guān)懷“老實人”,原人事局黨組副書記曾仲寶、農(nóng)辦黨組副書記譚庚艮等工作務(wù)實、處世樸實的老實人,被予以重用,真正將“不讓老實人吃虧”落到了實處。對那些德才平庸、力不勝任、相形見絀的干部,堅決調(diào)整下來。同時把群眾公認(rèn)作為提拔任用干部的重要一環(huán),堅持民主推薦、差額考察、考察預(yù)告、任前公示等制度,充分聽取群眾意見,對多數(shù)群眾不擁護(hù)不贊成不認(rèn)可的干部不予提拔使用。始終堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則,在選拔任用干部過程中,我們堅持民主推薦和任前公示等制度,把選拔干部的范圍、職位、條件、程序和結(jié)果等在一定范圍內(nèi)公開;堅持差額考察,對考察結(jié)果進(jìn)行綜合比較,權(quán)衡利弊,確保好中選好、優(yōu)中選優(yōu);進(jìn)一步完善公開選拔方式,做到公開職位、公開條件、公開考試、公開考核和公開結(jié)果,真正把優(yōu)秀人才提拔上來。始終堅持依法辦事的原則,縣委向縣人代會推薦的由人代會選舉產(chǎn)生的人選,以縣委的名義向縣人代會主席團(tuán)提交推薦書,介紹被推薦人選的有關(guān)情況,說明推薦理由;縣委向縣人大常委會推薦由人大常委會決定任命的人選,在人大常委會審議前,按法定程序提出,并介紹所提人選的有關(guān)情況;縣委向縣政府提名由政府任命的人選,在縣委討論決定后,由縣政府任命。二是從嚴(yán)把好干部選用“入口關(guān)”。在選拔任用干部時,我們嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格,全面、客觀、準(zhǔn)確地衡量干部的思想政治素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作實績和廉潔自律等情況,同時,注意把握干部本人在工齡、經(jīng)歷、任職年限、身份、文化程度、健康狀況等方面是否符合《干部任用條例》的要求,確保所提任的干部具有較高的政治素質(zhì)和文化水平,具備較豐富的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)知識,具有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。三是注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)。2008年以來,縣委堅持從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的整體要求出發(fā),高度重視各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員的選配。在選拔任用干部時,我們按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、增強整體功能的要求,全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,注重干部的特點和專長,堅持用科學(xué)發(fā)展觀的要求、以群眾公認(rèn)的原則、憑正確的政績衡量、選拔和使用干部,注重把那些堅定貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)、政績突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀干部選拔進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子,切實把政治過得硬、民主作風(fēng)好、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗豐富、能夠駕馭全局、清正廉潔的優(yōu)秀干部選配到黨政“一把手”位置。同時,加大選拔優(yōu)秀年輕干部力度,注重選拔女干部和非中共黨員干部,進(jìn)一步優(yōu)化班子的年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu),增強班子的整體功能。
2、嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定的程序選拔任用干部。把好“六關(guān)”:一是嚴(yán)把推薦關(guān)。把民主推薦作為干部考察的必經(jīng)程序,堅持會議投票推薦與個別談話推薦相結(jié)合。我們堅持每次民主推薦前,都嚴(yán)格按照規(guī)定制訂推薦方案,合理確定參加民主推薦的人員范圍,專門召開推薦會,公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍,提供干部名冊,并提出明確要求。在一般情況下,對沒有經(jīng)過民主推薦或民意測評和推薦或測評得不到所在單位大多數(shù)群眾擁護(hù)的干部,不予列為考察對象。2008年以來,全縣新提拔的科級領(lǐng)導(dǎo)干部,都是在民主推薦或民主測評中得票多、在群眾中威信比較高、業(yè)績突出的干部,有效激發(fā)了全縣干部的工作積極性、事業(yè)心和責(zé)任感。二是嚴(yán)把考察關(guān)。對確定的考察對象,我們嚴(yán)格按照干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求,采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、發(fā)放征求意見表、同考察對象面談等方法,全面考察其德、能、勤、績、廉,注重考察工作實績。在考察時,既聽取單位班子成員和部分中層干部的意見,又聽取一般干部和群眾的意見;既聽取單位內(nèi)部的意見,又聽取服務(wù)對象和相關(guān)單位的意見。不僅考察干部在單位工作時的表現(xiàn),還注意了解8小時以外的社交圈和生活圈的情況,努力把考察了解的觸角延伸到干部活動的各個層面。此外,我們還堅持實行考察預(yù)告和考察集體匯報分析等制度,增加考察工作的透明度,做到好中選優(yōu)。在此基礎(chǔ)上,綜合分析考察情況,撰寫考察材料,并由組織部集體研究,提出干部任免建議,向縣委報告。對沒有經(jīng)過組織考察,沒有考察材料的,縣委組織部不予研究。2008年以來,有3名考察對象因考察不合格取消提拔。三是嚴(yán)把醞釀關(guān)。在縣委討論決定干部任免前,我們都堅持在一定范圍內(nèi)認(rèn)真做好溝通協(xié)商、征求意見等醞釀工作,在充分協(xié)商討論的基礎(chǔ)上 ……(未完,全文共9037字,當(dāng)前僅顯示2468字,請閱讀下面提示信息。
收藏《關(guān)于我縣貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的情況匯報》)