關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報(bào)告

目錄/提綱：……
一、高度重視對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳
一是抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的學(xué)習(xí)
二是抓好人事部門干部的學(xué)習(xí)
三是認(rèn)真組織廣大黨員干部學(xué)習(xí)《條例》
二、嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)
（一）嚴(yán)把黨委決策關(guān)
（二）嚴(yán)把資格審查關(guān)
（三）嚴(yán)把民主推薦關(guān)
（四）嚴(yán)把組織考察關(guān)
（五）嚴(yán)把討論決定和任職關(guān)
三、存在問題及下步工作打算
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關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報(bào)告

市委組織部：
按照《關(guān)于開展貫徹執(zhí)行〈干部任用條例〉情況自查工作的通知》（鷹組字〔2018〕25號）文件要求，我局對2014年以來干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)和對照檢查�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
在干部選拔任用工作中，市城管局黨委嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，進(jìn)一步加大對干部選拔任用政策法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳力度，嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、條件和程序辦事，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步提高了我局干部人事工作的質(zhì)量和水平。
一、高度重視對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳
學(xué)好《干部任用條例》（以下簡稱《條例》）
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略451字，正式會員可完整閱讀）……　
，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，真正把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位，營造了風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，保證了干部選拔任用工作的公平公正。2014年以來我局共選拔任用干部13人，其中正科級5人、副科級8人。所提拔的干部素質(zhì)較好、能力較強(qiáng)，均能勝任所提拔職位的工作要求，得到了干部職工的認(rèn)可。
（一）嚴(yán)把黨委決策關(guān)。堅(jiān)持發(fā)揮黨委在干部選拔作用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。局黨委組堅(jiān)持“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，不搞個(gè)人說了算。對擬選拔任用的干部，均經(jīng)過黨委會集體研究討論決定，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告及各項(xiàng)監(jiān)督制度，防止用人上的不正之風(fēng)。對決定的人選全面落實(shí)任前公示、任前談話和任職試用期制度，較好地保證了新提任干部的整體素質(zhì)。
（二）嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格按照我局機(jī)構(gòu)編制“三定”規(guī)定及有關(guān)職務(wù)層次、職數(shù)、職務(wù)名稱的規(guī)定，確定干部選拔任用崗位和數(shù)量；堅(jiān)持把《條例》規(guī)定的資格條件作為“硬杠杠”，不逾越、不突破，確保符合《條例》規(guī)定的要求。
（三）嚴(yán)把民主推薦關(guān)。凡是新提拔任職的都必須經(jīng)過民主推薦程序，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、注重�?shí)績、群眾公認(rèn)的用人導(dǎo)向，得不到多數(shù)人擁護(hù)的，不列為考察對象。從動(dòng)議、制定方案、檔案審查、民主推薦、民主測評、黨委討論醞釀考察人選、考察談話等各個(gè)環(huán)節(jié)，均嚴(yán)格按照規(guī)定的原則、程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行操作，把公開選拔的全過程置于全體干部職工的監(jiān)督之下，在整個(gè)選拔過程中，從局領(lǐng)導(dǎo)到全體干部職工都做到公道正派，未發(fā)現(xiàn)為任何人拉關(guān)系、打招呼和以發(fā)短信、宴請、聚會等形式拉票的情況，未發(fā)現(xiàn)賄選拉票、搞小圈子、相互拆臺、內(nèi)部告狀等任何干擾工作的不正當(dāng)行為，未發(fā)生任何因落選或不服從安排而引發(fā)的矛盾。
（四）嚴(yán)把組織考察關(guān)。充分考慮談話人員的知情性、關(guān)聯(lián)性和代表性，合理確定談話考察范圍；在考察過程中，注意深入了解干部德、能、勤、績、廉各個(gè)方面的表現(xiàn)、主要特點(diǎn)和主要不足，再與平時(shí)掌握了解的情況進(jìn)行比較印證，并認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見，切實(shí)做到全面客觀地評價(jià)干部。
（五）嚴(yán)把討論決定和任職關(guān)。根據(jù)考察結(jié)果，逐個(gè)匯報(bào)深入考察情況后，由局黨委集體討論研究決定擬任人選。對需要請示、備案的，及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。堅(jiān)持任職前公示制度，對公示反映有問題的，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對調(diào)查結(jié)果不 ……（未完，全文共1990字，當(dāng)前僅顯示1265字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況的自查報(bào)告》）