目錄/提綱:……
一、水利財(cái)會(huì)人員面臨著壓力的主要方面
(一)來自會(huì)計(jì)環(huán)境和技術(shù)上的壓力
(二)來自單位領(lǐng)導(dǎo)方面的壓力
(三)來自本單位員工方面的壓力
(四)來自稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門的壓力
(五)來自財(cái)會(huì)人員自身的壓力
二、財(cái)會(huì)人員工作壓力過大所帶來的危害
(一)工作壓力過大給財(cái)會(huì)人員自身帶來的危害
(二)財(cái)會(huì)人員工作壓力過大對(duì)本單位造成的危害
(三)財(cái)會(huì)人員工作壓力過大對(duì)外部相關(guān)部門的危害
三、水利財(cái)會(huì)人員面對(duì)壓力的自我調(diào)節(jié)及方法
(一)確定方向及流程,不走冤枉路
(二)正面對(duì)待問題,視為一種挑戰(zhàn)
(三)系統(tǒng)思考,分門別類安排工作
(四)更有效地組織你的工作
四是依照排序,有條不紊地把工作完成
(五)建立良好的辦公室關(guān)系
(六)及時(shí)總結(jié)、妥善計(jì)劃
一是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),二是為自己尋找自信
(七)不要給自己無謂的壓力
(八)學(xué)會(huì)宣泄,多交朋友
(九)學(xué)習(xí)新知識(shí)或投入某種興趣愛好
(十)享受個(gè)人空間
……
淺析水利財(cái)會(huì)人員的工作壓力
——學(xué)習(xí)《情緒、態(tài)度、壓力與管理》課程的心得——
摘 要:隨著我國經(jīng)濟(jì)_改革的深入與會(huì)計(jì)變革的加速。水利財(cái)會(huì)人員工作壓力問題日漸突出。筆者通過學(xué)習(xí)《情緒、態(tài)度、壓力與管理》課程的心得,淺析了水利財(cái)會(huì)人員面臨的工作壓力過大所帶來的危害,提出了水利財(cái)會(huì)人員面對(duì)壓力的自我調(diào)節(jié)及方法。
關(guān)鍵詞:水利財(cái)會(huì)人員;工作壓力;危害;自我調(diào)節(jié);方法;心得。
隨著我國經(jīng)濟(jì)_改革的深入與會(huì)計(jì)變革的加速。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng),人們的生活節(jié)奏日趨加快,人際競爭也隨之復(fù)雜,許多人感受到日益加大的工作壓力。
被視為“守門員”的財(cái)會(huì)人員,一直處于微觀經(jīng)濟(jì)管理工作的風(fēng)口浪尖,財(cái)會(huì)人員的工作壓力問題日漸突出。所承受的工作壓力,不僅自己身心受損,產(chǎn)生消極的“情感宣泄” ,甚至影響到單位的同事及家庭生活等方方面面。所以,財(cái)會(huì)人員的壓力問題 ,不僅是財(cái)會(huì)人員個(gè)體的問題 ,也是財(cái)會(huì)人員_的問題 。
壓力,是指我們的身體在適應(yīng)不斷改變的環(huán)境時(shí),對(duì)此環(huán)境變遷所感受到的經(jīng)驗(yàn),包括肢體與情緒的反應(yīng),它能造成正面或負(fù)面的效應(yīng)。
財(cái)會(huì)人員的工作壓力,是指財(cái)會(huì)人員在從事財(cái)
……(新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略784字,正式會(huì)員可完整閱讀)……
力
有的員工出于個(gè)人的貪心私利,想多報(bào)銷一點(diǎn)費(fèi)用,致使財(cái)會(huì)人員難于行事,既不能完全按照員工的意愿,又不能一點(diǎn)也不考慮職工心愿。在日常工作中,財(cái)會(huì)人員不但要面對(duì)枯燥乏味的原始憑證,干著默默無聞的業(yè)務(wù),而且,還要與各種員工打交道。此時(shí)此刻,往往是給誰報(bào)銷誰歡喜,不給報(bào)銷就生氣。所以,財(cái)會(huì)人員的朋友是很多,但冤家也不少,對(duì)此,財(cái)會(huì)人員要經(jīng)受住來自本單位員工方面的壓力。
(四)來自
稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門的壓力
因?yàn)樨?cái)會(huì)人員既不能得罪領(lǐng)導(dǎo),又不能得罪員工,于是,財(cái)會(huì)人員在實(shí)務(wù)操作時(shí),考慮客觀實(shí)際情況而采取一些靈活的做法,一旦被查出違規(guī)就要負(fù)責(zé)任。而且財(cái)會(huì)工作年年要接受稅務(wù)、審計(jì)等相關(guān)部門的審查,如此上下左右各種壓力源所形成的合力,使得不少財(cái)會(huì)人員很為難,由此極易形成雙重人格或多重人格,進(jìn)而導(dǎo)致人格異化。
(五)來自財(cái)會(huì)人員自身的壓力
財(cái)會(huì)人員自身性格、個(gè)人修養(yǎng)問題也能引發(fā)財(cái)會(huì)人員自身的壓力。一個(gè)和睦的家庭能讓人身心健康、情緒放松,能夠化解許多壓力和煩惱,而緊張的家庭生活只能讓人萎靡不振,工作效率低下。財(cái)會(huì)人員的家庭生活如果處理不當(dāng)或者由于意外事件影響,生存憂慮過重,工作時(shí)就無法集中精力。
財(cái)會(huì)人員的個(gè)人秉性差異很大,競爭機(jī)制中的利益沖突,容易引發(fā)同事關(guān)系的緊張,處理不當(dāng)甚至可能產(chǎn)生敵意。 這主要有以下三個(gè)方面:
一是財(cái)會(huì)人員對(duì)自身的期望值往往過高
財(cái)會(huì)人員為自己制定目標(biāo)是好事,但是,如果對(duì)自己有不切實(shí)際的高期望值,則恰恰是造成過大壓力的主要原因之一。俗話說,要“量體裁衣”,倘若你的期望值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出你的實(shí)際能力,即使你竭盡全力,結(jié)果也只能是令人失望的。而且,還會(huì)因此落入一個(gè)惡性循環(huán):成就越小,失望越大,越失望,壓力也越大。
二是財(cái)會(huì)人員常常無法勝任本職工作
現(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新的速度很快,并且大批財(cái)會(huì)新準(zhǔn)則、新制度不斷涌現(xiàn),而財(cái)會(huì)人員在求學(xué)時(shí),所掌握的知識(shí)拿到社會(huì)上可能已經(jīng)過時(shí)了。再加上整個(gè)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的日益重視 ,要求越來越高,這就要求財(cái)會(huì)人員快速熟練地掌握電子信息技能。當(dāng)財(cái)會(huì)人員無法勝任本職工作時(shí),要承受多大的壓力可想而知。
三是有的財(cái)會(huì)人員難以處理好復(fù)雜的人際關(guān)系
如果本單位的領(lǐng)導(dǎo)與財(cái)會(huì)人員的關(guān)系緊張不和諧,肯定每天提心吊膽,不敢多言,不敢超越,事事看著領(lǐng)導(dǎo)的臉色做事。由此可見,這是財(cái)會(huì)人員工作壓力的一個(gè)重要來源。
同樣,如果你沒有處理好與同事之間的關(guān)系,也會(huì)讓你步履維艱,倍感壓力。這不僅會(huì)讓自己覺得孤立無援,而且可能會(huì)妨礙一些正常工作的開展。
二、財(cái)會(huì)人員工作壓力過大所帶來的危害
(一)工作壓力過大給財(cái)會(huì)人員自身帶來的危害
工作壓力過大對(duì)財(cái)會(huì)人員生理和心理上造成的危害極大。許多研究結(jié)果表明,工作壓力與疾病的發(fā)生成正相關(guān)性。過大的工作壓力會(huì)導(dǎo)致心臟病、中風(fēng)等心血管疾病,還會(huì)因血壓升高而導(dǎo)致腎破壞、因血糖度失調(diào)而加重糖尿病。如果壓力持續(xù)時(shí)間過長,新陳代謝速度的加快可能會(huì)引致精力衰退,最終身體會(huì)垮掉。
如果壓力超過最大限度,還會(huì)使我們心力衰竭、對(duì)工作產(chǎn)生不滿情緒、缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性以及自信心大幅度降低。還可能引起工作拖延,興趣和熱情減少的行為癥狀。
(二)財(cái)會(huì)人員工作壓力過大對(duì)本單位造成的危害
財(cái)會(huì)人員身處重壓之下,則會(huì)導(dǎo)致其評(píng)判能力下降、價(jià)值判斷運(yùn)用不當(dāng),最終報(bào)出有問題的會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)本單位的影響是致命的。更嚴(yán)重的是,財(cái)會(huì)人員不堪重壓可能導(dǎo)致正常的財(cái)會(huì)工作無法開展,甚至?xí)关?cái)會(huì)人員不能堅(jiān)持原則,缺乏
誠信、做假賬、化公為私等等,致使財(cái)會(huì)系統(tǒng)失靈失實(shí),直接危害到本單位的決策失誤。
(三)財(cái)會(huì)人員工作壓力過大對(duì)外部相關(guān)部門的危害
財(cái)會(huì)工作不僅對(duì)本單位至關(guān)重要,也涉及外部相關(guān)部門。如:
財(cái)政、稅務(wù)、
銀行、審計(jì)等外部相關(guān)部門,極為關(guān)注本單位的財(cái)會(huì)工作。過大的工作壓力不管是影響到了財(cái)會(huì)人員的判斷力還是注意力,哪怕只是在會(huì)計(jì)報(bào)表上弄錯(cuò)了一個(gè)小數(shù)點(diǎn) ,對(duì)外部利益相關(guān)部門都有很大的影響。
三、水利財(cái)會(huì)人員面對(duì)壓力的自我調(diào)節(jié)及方法
水利財(cái)會(huì)人員面對(duì)繁忙又繁瑣的財(cái)會(huì)工作,加班加點(diǎn)是經(jīng)常的事。我們?cè)诹?xí)慣了緊張工作的同時(shí),過度的 ……(未完,全文共4357字,當(dāng)前僅顯示2200字,請(qǐng)閱讀下面提示信息。
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