對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部駐村工作的思考

目錄/提綱：……
一、存在的問題
一是工作不夠務(wù)實，深入基層的時間少
二是官僚思想嚴(yán)重，服務(wù)意識不強(qiáng)
三是責(zé)任意識不強(qiáng)，工作缺乏主動性
四是化解群眾矛盾糾紛和調(diào)節(jié)信訪事件不及時
二、原因分析
三、對策建議
一是加強(qiáng)對駐村干部的培訓(xùn)工作
二是建立健全駐村工作機(jī)制
三是加強(qiáng)駐村干部作風(fēng)建設(shè)
……
對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部駐村工作的思考

隨著國家對農(nóng)村工作的重視程度的不斷加強(qiáng)，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部工作也提出了更高的要求，這支工作在農(nóng)村第一線的干部隊伍肩負(fù)著服務(wù)群眾、引領(lǐng)群眾、團(tuán)結(jié)群眾的重要使命，同時又是黨委政府與群眾的聯(lián)接紐帶，在履行黨委政府職能等方面起著舉足輕重的作用。如何使鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部的作用能在農(nóng)村工作中得到最大程度的發(fā)揮，以此來鞏固黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，對這一課題的研究在我國新形勢下農(nóng)村社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中具有深遠(yuǎn)的意義。
一、存在的問題
一是工作不夠務(wù)實，深入基層的時間少。隨著通訊形式和交通
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認(rèn)為只要村里整體穩(wěn)定就好，不出大事就好，對村班子建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、村務(wù)管理、重大事項決策方面幾乎不聞不問，出現(xiàn)問題后想方設(shè)法推脫責(zé)任。
四是化解群眾矛盾糾紛和調(diào)節(jié)信訪事件不及時。作為駐村干部，村里的群眾矛盾糾紛和相關(guān)的信訪事件應(yīng)當(dāng)?shù)谝粫r間掌握情況，同時做好矛盾糾紛的調(diào)解和信訪案件平息工作，使一些矛盾問題消失于萌芽狀態(tài)。由于干部下村時間少，與村干部和群眾的溝通不夠，向領(lǐng)導(dǎo)匯報不及時，很多矛盾不能在第一時間得到處理，甚至有些駐村干部將出現(xiàn)的問題一推了之，導(dǎo)致矛盾不斷激化。
二、原因分析
從駐村干部的構(gòu)成上分析基本有以下三種：一種是大學(xué)畢業(yè)生通過招錄考試進(jìn)入政府工作，這類駐村干部由于年齡小，對農(nóng)村工作基本沒有經(jīng)驗，而且駐村工作環(huán)境相對較為艱苦，所以大多數(shù)屬于掛名干部。第二種是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的骨干力量，這類人被安排駐村工作是因為工作能力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，但是由于平時本身的工作業(yè)務(wù)較多，難以有更多的精力投入到駐村工作當(dāng)中。第三種是年齡偏大臨近退休的駐村干部，這類駐村干部通常容易出現(xiàn)工作情緒懈怠混日子的想法，只要駐村工作不出大問題就算應(yīng)付了事了，所以也很難在駐村工作方面有所進(jìn)展。
三、對策建議
一是加強(qiáng)對駐村干部的培訓(xùn)工作。培訓(xùn)工作包括政治理論教育培訓(xùn)、實用技術(shù)培訓(xùn)和法律法規(guī)知識培訓(xùn)等內(nèi)容。通過培訓(xùn)，讓駐村干部真正了解下村工作的目的，明白下村要做什么，怎么做。目前在鎮(zhèn)村干部培訓(xùn)工作當(dāng)中，針對駐村干部工作的培訓(xùn)幾乎沒有，使本來就缺乏駐村工作經(jīng)驗和工作積極性的駐村干部難以得到系統(tǒng)的全面的學(xué)習(xí)機(jī)會。隨著國家對農(nóng)村工作的重視程度不斷提升，對駐村干部也提出了更高的要求，因此多給駐村干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)尤為重要。
二是建立健全駐村工作機(jī)制。為了更好的激勵駐村干部工作的積極性和務(wù)實性，對工作出色的駐村干部進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋頁P及物質(zhì)獎勵。同時要做好駐村干部的階段性考核工作，對工作開展不力的干部要進(jìn)行組織談話或人員調(diào)整，對于好的做法和先進(jìn)典型要給予廣泛宣傳和發(fā)揚。加強(qiáng)對駐村干部駐村工作的監(jiān)督力度。完善駐村工作日志制 ……（未完，全文共1735字，當(dāng)前僅顯示1103字，請閱讀下面提示信息。收藏《對鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部駐村工作的思考》）