民宗局局長群眾路線個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）整治紀(jì)律要求不高
（二）遵守組織紀(jì)律不長效
（三）落實中央八項規(guī)定不積極
（四）個人事項
二、存在的問題
（一）形式主義方面
1、學(xué)習(xí)不深入
2、應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)
（二）官僚主義方面
1、深入聯(lián)系群眾不夠
2、創(chuàng)新意識不強
3、主動服務(wù)意識不足
（三）享樂主義方面
1、計較待遇
2、貪圖安逸
（四）奢靡之風(fēng)方面
1、存在鋪張浪費現(xiàn)象
（五）執(zhí)行力和落實力方面
1、被動應(yīng)付不主動
一是等，等領(lǐng)導(dǎo)督查二是靠，靠群眾和同事完成三是拖，拖到非做不可才忙于應(yīng)付
2、敷衍了事不細(xì)致
三、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）宗旨意識不強
（二）黨性修養(yǎng)不高
（三）主觀世界改造不夠
（四）“三嚴(yán)三實”堅持得不好
四、努力方向及整改措施
（一）加強理論學(xué)習(xí)
（二）提升政治素養(yǎng)
（三）強化政治操守
（四）扎實工作，親力親為
三是采取有效措施，提高因清真食品引發(fā)的矛盾的應(yīng)對能力
四是加強溝通聯(lián)絡(luò)，要與市民委保持聯(lián)系暢通，確保第一時間獲得正確指示
（五）嚴(yán)格廉政自律
……
民宗局局長黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，本人通過采取征求意見座談會、班子成員之間談心談話等活動，認(rèn)真查找“四風(fēng)”方面存在的突出問題，進行深刻反省，深挖了思想根源，提出了整改措施�，F(xiàn)就對照檢查情況匯報如下。
一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，貫徹中央八項規(guī)定和自治區(qū)黨委、市委配套規(guī)定轉(zhuǎn)變作風(fēng)情況
本人堅持把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動的準(zhǔn)則，堅持正確的政治方向、政治立場、政治觀點，在思想上、政治上、行動上，始終與黨中央和自治區(qū)黨委、市委、區(qū)委保持高度一致。但通過對照檢查，還存在一些問題。
（一）整治紀(jì)律要求不高。在日常工作中總覺得自己級別低，又在_態(tài)部門工作，整治紀(jì)律自我要求不高，遇到有損黨的形象的言論，左耳進右耳出，不斗爭不制止。在貫徹習(xí)總書記系列講話精神，打造祖國北疆亮麗風(fēng)景線、貫徹自治區(qū)“8337”發(fā)展思路和市委十一屆五次、六次全委會議精神上，
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的性質(zhì)和宗旨的問題。個人認(rèn)為，“四風(fēng)”不反或反“四風(fēng)”不見效，將嚴(yán)重?fù)p毀黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，確切地說，“四風(fēng)”不除，會帶來亡黨亡國的危險�；谶@種認(rèn)識，個人在“四風(fēng)”方面主要存在以下問題�！�
（一）形式主義方面
1.學(xué)習(xí)不深入。學(xué)習(xí)用脫節(jié)，學(xué)習(xí)粗枝大葉，沒有深入地學(xué)、細(xì)致地學(xué)。學(xué)習(xí)不系統(tǒng)，感興趣的學(xué)得多，不感興趣的一掃而過，深入學(xué)習(xí)馬列主義原著不多，應(yīng)用馬列主義哲學(xué)思想來研究、指導(dǎo)實踐的能力不足。
2.應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)。在領(lǐng)導(dǎo)面前一味取悅，把領(lǐng)導(dǎo)的喜好作為行事的準(zhǔn)則，過多考慮個人升遷；教條執(zhí)行上級指示，不注重結(jié)合工作實際貫徹執(zhí)行，照搬硬套；計劃措施很周密，不注重深入實際抓落實。例如在領(lǐng)導(dǎo)征求對某些同志的看法時，一味說好，自己看到的缺點也不說。
（二）官僚主義方面
1.深入聯(lián)系群眾不夠。主動走出機關(guān)，深入基層，深入一線調(diào)研不夠深入，次數(shù)少。了解群眾期盼、掌握群眾需求方面做得不夠深入扎實。有時存在工作等靠推諉、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}，回避矛盾、漠視問題，習(xí)慣于坐在辦公室看文件和二手資料。比如，因為天氣原因或其他公務(wù)，取消下基層走訪工作安排。
2.創(chuàng)新意識不強。對業(yè)務(wù)知識掌握不夠到位，被動執(zhí)行上級指示多，主動出擊少。比如，長時間做一項工作，產(chǎn)生對工作厭惡情緒，缺少了工作熱情，創(chuàng)新意識自然就淡化了。
3.主動服務(wù)意識不足。在業(yè)務(wù)辦理中，對工作缺乏滿腔熱情，別人找來的時候多，主動接觸其他單位的時候少。比如，多數(shù)情況只是坐在辦公室里等，電話遠程遙控，很少主動下去搞服務(wù)。
（三）享樂主義方面
1.計較待遇。事情多做一點就想著獲得待遇，待遇稍差一點就心有不甘。在榮譽評比和晉級升遷上不推不讓，覺得理所應(yīng)當(dāng)。例如，被評為2011年評安全生產(chǎn)先進個人過程中，覺得理所當(dāng)然，沒有謙虛推讓。
2.貪圖安逸。不愿意創(chuàng)造性的開展工作，總想多一事不如少一事，實在無法逃避臨時抱佛腳。比如，市民委來檢查工作，把沒做好的工作藏起來，把做得好突顯出來，應(yīng)付了事。
（四）奢靡之風(fēng)方面
1.存在鋪張浪費現(xiàn)象。外出就餐點菜較多，剩飯不愛打包；不愿意喝集中供應(yīng)的自來水，總喝純凈水或礦泉水；愛用一次性筷子、紙杯、紙巾，愛打車不愿坐公交，如遇出差或外出學(xué)習(xí)，總想住好房間，坐臥鋪車。例如黨政大樓在各層均設(shè)開水茶爐，自己總覺得自來水不潔凈，要求辦公室配備桶裝水自己燒開喝。因公出差時，有選擇好的交通工具和住條件好的酒店的情況，勤儉節(jié)約的意識有所淡化，辦公耗材使用不節(jié)儉，比如紙張不雙面使用、碳素筆不換筆芯等。
（五）執(zhí)行力和落實力方面。
1.被動應(yīng)付不主動。沒有充分發(fā)揮個人的主觀能動性與責(zé)任心。在接受工作任務(wù)之后，一是等，等領(lǐng)導(dǎo)督查；二是靠，靠群眾和同事完成；三是拖，拖到非做不可才忙于應(yīng)付。例如，開展工作主要是上傳下達，聽匯報、看材料，領(lǐng)導(dǎo)不要求就不思考，不主動解決問題。
2.敷衍了事不細(xì)致。不追求完美，對自己沒有較高的目標(biāo)，對執(zhí)行情況跟蹤少，依賴同事和下屬。例如在很多情況下，領(lǐng)導(dǎo)問一些工作上的事，總是不能完全掌握情況，需要下屬補充。
三、問題產(chǎn)生的原因分析　
本人成長于教師家庭，父母均為從事教育工作。家庭常常教化在家做個好成員，在單位做個好職工，在社會做個好公民的道理，在“四風(fēng)”問題上之所以存在前述現(xiàn)象和傾向，盡管有特殊的時勢和環(huán)境影響，特定的范圍對象和_機制變革等多方面的客觀影響，但最主要的是主觀原因，不管從家庭教育、人民期盼和黨的培養(yǎng)哪方面講都應(yīng)該進行 ……（未完，全文共5268字，當(dāng)前僅顯示1850字，請閱讀下面提示信息。收藏《民宗局局長群眾路線個人對照檢查材料》）