平凡的崗位 青春的贊歌
——記襄陽公司余熱發(fā)電車間
襄陽公司余熱發(fā)電車間擁有18名員工,平均年齡27歲,其中黨員5名,團員13名,全部是大專以上學歷,他們在車間主任余漢雄的帶領(lǐng)下,負責該公司兩臺7500KW余熱發(fā)電機組的發(fā)電任務(wù),是一支年輕、團結(jié)、有著強勁戰(zhàn)斗力的青年團隊,更是一支能打硬仗、善打硬仗的隊伍。自09年投產(chǎn)以來,各項運行指標均處于全國同類機組較好水平,為公司節(jié)能減排、降本增效、實現(xiàn)效益最大化創(chuàng)造了顯著的綜合效益。
精心操作 認真巡檢確保安全
該車間在運行中堅持以認真負責的工作態(tài)度,樹立穩(wěn)產(chǎn)才能高產(chǎn)的統(tǒng)一思想,積極加強與窯磨操作員之間的協(xié)調(diào)配合,堅持“以窯為中心,以熱定電”的操作思想,嚴格自身的責任意識和安全意識,在不影響窯、磨運行與產(chǎn)量的前提下,勤聯(lián)系、勤調(diào)整、勤分析,有效
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機組的運行維護,還承擔著諸多急、難、險、重的檢修與搶修任務(wù),他們積極克服人員少、工作量大等困難,敢打硬仗、迎難而上,啃下了一個又一個硬骨頭,為生產(chǎn)的高效運行提供了堅實保障。
今年1月份年修期間,該車間自行承擔了自2009年9月余熱發(fā)電并網(wǎng)成功以來的汽輪機首次大型檢修,由于汽輪機重達8噸,施工起來非常困難,大家在工期緊、任務(wù)重的情況下,嚴格按照作業(yè)標準施工,累了就坐在地上歇下,渴了就喝口水繼續(xù)干,主任余漢雄由于由于連續(xù)的勞累胃病犯了,員工們幾次同事叫他去醫(yī)院,可他說什么也不下戰(zhàn)場,在他的身先士卒下,大家發(fā)揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別講奉獻的團隊精神,經(jīng)過5個晝夜的團結(jié)奮戰(zhàn),順利完成了該項目所有汽機本體大修任務(wù),解決了2號汽輪機存在汽缸接合面漏汽、汽封漏汽、調(diào)門不穩(wěn)定甩負荷等問題,同時也為公司節(jié)約了大量的外委維修成本。
那里有故障,那里就有他們忙碌的身影,為了第一時間解決故障,他們沒有休息日,沒有固定上下班時間,隨時準備趕赴工作第一線。2012年8月,南漳地區(qū)連降暴雨,三道河大量摻雜著污泥的水經(jīng)過供水管道,全部流進了余熱發(fā)電水處理面積為500立方米的過濾池,如果這些污水進入鍋爐,將嚴重影響機組安全運行,必須立即停機對過濾池進行污泥清理。于是每個人主動放棄休息時間來到廠里,打著赤腳下到5米深的過濾池內(nèi)進行奮戰(zhàn),大家有的鏟泥、有的用桶裝泥,有的在池外將污泥一桶桶用繩子吊出去,為搶時間,他們白天晚上連軸干,全然不顧污泥沾滿全身,汗水濕透衣衫,雖然每個人都累的疲憊不堪,筋疲力盡了,但沒有一個人退縮。經(jīng)過3天的團結(jié)協(xié)作,共清除污泥共計17噸,看著發(fā)電機組又重新開啟,他們疲憊的臉上這才露出欣慰的笑容。
勇于創(chuàng)新 實現(xiàn)節(jié)能降耗創(chuàng)效
“思想的解放帶來實踐的大突破”。該車間員工思想活躍、技術(shù)過硬,他們的創(chuàng)新思維不斷、方法不斷、成果不斷。通過全員參與,在工作中提倡“成本管理、人人有責”的思想,鼓勵員工多提合理化建議、多搞挖潛增效、多搞技術(shù)攻關(guān)和小改小革。積極為創(chuàng)造節(jié)約一度電、一滴油、一滴水、一顆螺絲釘、一根掃帚、一張紙等既“抱西瓜”又“撿芝麻”的氛圍。
在車間主任余漢雄的帶領(lǐng)下,各崗位員工不斷加大技術(shù)創(chuàng)新力度,實現(xiàn)了提質(zhì)降耗增效管理目標。在2012年協(xié)同停窯檢修的有力時機,他們積極開動腦筋提出合理化建議,對制約發(fā)電的問題實施技術(shù)改造,和維修人員日夜拼搏在檢修一線,將所有的冷風門、旁路風門、AQC爐、SP爐的進行整改,冷卻循環(huán)水進行整治,同時還對煤磨取風管、篦冷機旁路管道的進行漏風整治,使得入口風溫和AQC鍋爐的出口壓力不斷提升,噸熟料發(fā)電量由最初的月均35KWH提升至 39KWH,節(jié)水6萬余噸,且熱耗也大大降低,每年可節(jié)約2000余萬元的外購電力成本和生產(chǎn)成本,在全襄陽公司降本增效的活動中起到了積極的表率作用。
善于團結(jié) 爭創(chuàng)生產(chǎn)先鋒集體
“團結(jié)就是力量”、“團結(jié)出凝聚力、戰(zhàn)斗力、向心力”。 ……(未完,全文共3112字,當前僅顯示1572字,請閱讀下面提示信息。
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