縣教育局工會主席在2014年秋季開學(xué)工作會議上的講話

目錄/提綱：……
一是按期限嚴(yán)格督促教師到崗
二是按要求嚴(yán)格做好相關(guān)公示工作
三是要嚴(yán)格請銷假制度
四是嚴(yán)格教師隊伍日常管理
2、一定要想法設(shè)法在單位樹立正氣
3、要關(guān)心教師身心健康
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縣教育局工會主席在2014年秋季開學(xué)工作會議上的講話

按照會議安排，我就有關(guān)全系統(tǒng)“吃空餉”問題前期清理情況向大家作以通報，并就當(dāng)前及后期要做的幾項工作作以安排。
去年以來，按照省市縣的有關(guān)文件精神，我們在全系統(tǒng)堅持不懈的開展了“吃空餉”問題的專項清理工作。去年10月份，由教育局監(jiān)察室牽頭，人事股配合，對各單位所有在崗人員的情況進(jìn)行了摸底，并對有關(guān)請假、借調(diào)、離職進(jìn)修、離崗人員逐人進(jìn)行了核實，對于請假、借調(diào)、進(jìn)修手續(xù)不規(guī)范或逾期未歸的人員下發(fā)了書面返崗?fù)ㄖ獣�。清理活動初見成效。活動中總共�?1個人返崗工作，5人辦理了正式調(diào)離手續(xù)，11個人向教育局提出辭職，經(jīng)人社局批準(zhǔn)后予以除名，9人上報財政局予以停發(fā)工資，34個人提供了正規(guī)的借調(diào)手續(xù)。
為了進(jìn)一步推動這一工作的深入開展，自今年3月下旬開始教育局適時在全系統(tǒng)開展了職業(yè)道德紀(jì)律作風(fēng)
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責(zé)任，這一情況，足以說明“吃空餉”問題的嚴(yán)峻性，說明我們這一方面的工作還不夠細(xì)致，不夠深入。清理工作不是即將結(jié)束，而是剛剛開始正在進(jìn)行，需要我們在后邊下力氣去抓去管。
針對目前的形式，我強(qiáng)調(diào)以下幾項工作，請各單位認(rèn)真予以落實。
一是按期限嚴(yán)格督促教師到崗。各位校長要利用暑期學(xué)習(xí)會，對轄區(qū)的教師情況進(jìn)行一次徹底摸排，詳細(xì)了解本單位的教師基本情況，特別是新任命、新調(diào)任的初中校長、中心校長，一定要沉下身子，掌握一手情況，千萬不干有麻痹思想，認(rèn)為自己原來沒有在這崗位上，熟悉需要一段時間，有推一推思想，
今年的暑期學(xué)習(xí)會，各單位要把教師到崗情況作為最重要的一項工作來抓。對未到崗的教師逐人落實情況，摸清原因并查看相關(guān)手續(xù)，無特殊原因、無正規(guī)手續(xù)的一律按期上崗，各校于8月28日12時前將教師到崗情況上報人事股。今天會后，各片區(qū)立即著手，安排對轄區(qū)教師到崗情況進(jìn)行為期3天的專項督查。并將督查情況反饋人事股。局里開學(xué)工作檢查時，將安排對這一工作進(jìn)行督查。
二是按要求嚴(yán)格做好相關(guān)公示工作。各單位要利用開學(xué)前盡快確定本單位人員工作崗位，按前邊文件規(guī)定，開學(xué)后盡快公示，接受社會監(jiān)督。各單位務(wù)必于9月5日前將所有人員在崗情況在醒目地方予以公示。公示的內(nèi)容包括：教師個人的近期彩色照片，教師本學(xué)年的工作崗位等信息。學(xué)期中間，如果遇到特殊原因有人員或分工變化，應(yīng)當(dāng)及時將涉及人員的情況予以及時更換。其中，請長假的人員應(yīng)該將請假人員的請假期限、審批單位一并公示。城區(qū)、城郊學(xué)校派往鄉(xiāng)村邊遠(yuǎn)學(xué)校的教師、學(xué)區(qū)內(nèi)交流的教師的崗位信息也應(yīng)該予以公示。各受援單位必須將支教教師崗位情況如實公示，并納入本單位的考核之中。
三是要嚴(yán)格請銷假制度。局里當(dāng)前重新修訂完善了教職工離職進(jìn)修和請銷假管理辦法，該辦法依據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》和縣委辦、政府辦《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部因公外出報備工作和因私請假有關(guān)事項的通知》（蒲辦字[2014]44號）文件制定，對請假需要提供的材料做了明確規(guī)定，對全縣教育系統(tǒng)各級單位批假的權(quán)限予以規(guī)定，而且，特別對連續(xù)曠工等行為有明確的處理意見，情節(jié)嚴(yán)重的直至解除聘用合同，也就是予以除名。大家要嚴(yán)格遵照執(zhí)行，不能有絲毫馬虎。希望各單位一把手弄清情況，嚴(yán)格核實，慎重簽字。
在此，我再次強(qiáng)調(diào)以前的四個嚴(yán)禁。1、嚴(yán)禁各單位私自出臺政策，允許教師提前離崗?fù)损B(yǎng)。2、嚴(yán)禁各單位超越審批權(quán)限批假。3、嚴(yán)禁對假滿未歸人員或擅自離崗人員放任自流。4、嚴(yán)禁發(fā)生請人代教現(xiàn)象。
四是嚴(yán)格教師隊伍日常管理。教師隊伍還是要抓好日常管理工作，結(jié)合當(dāng)前我們系統(tǒng)的實際，希望大家要注意一下幾點：
1、“無規(guī)矩難成方圓”，科學(xué)有效的管理制度必不可少的，必須用制度去約束，去管理，制度一出臺，就必須嚴(yán)格實施落實。不能因人而異，不能虎頭蛇尾。要獎罰分明。特別是我們擬于9月開學(xué)后實施績效工作改革，這項工作涉及到教師的利益分配問題，各單位一定要在制度完善上下功夫，在制度的落實上下功夫。要體現(xiàn)獎勤罰懶。
2、一定要想法設(shè)法在單位樹立正氣。管理的權(quán)威性來自與公正，放任不管就是縱容包庇。特別是對 ……（未完，全文共2615字，當(dāng)前僅顯示1662字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣教育局工會主席在2014年秋季開學(xué)工作會議上的講話》）