縣人社局黨組對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、遵守黨的政治紀律情況
（一）遵守黨政治紀律情況
（二）貫徹執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“28條辦法”情況
（三）推動改革發(fā)展，抓重點工作情況的具體說明
1、大力推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)服務體系建設
2、進一步抓好社會保險擴面提質工作
3、抓好大學生創(chuàng)業(yè)園建設
二、“四風”方面存在的突出問題
（一）在形式主義方面，突出表現(xiàn)在：
2、對上級部署的學習任務有時以應付為主，沒有沉下心去認真細致地去學
3、調查研究有時流于形式
（二）在官僚主義方面，突出表現(xiàn)在：
1、在服務群眾“最后一公里”方面還存在不小的差距
2、解決問題有時比較被動，主動化解意識有待加強
4、重提拔輕管理的情況有所存在，對干部隊伍管理上存在漏洞
5、平時交辦工作任務，提要求多，教辦法少，幫助解決困難力度不夠
7、有時重企業(yè)監(jiān)督，輕服務溝通，對他們的需求了解不夠深入
（三）在享樂主義方面，突出表現(xiàn)在：
（四）在奢靡之風方面，突出表現(xiàn)在：
1、艱苦樸素，精打細算，勤儉節(jié)約的作風有欠缺
三、產生問題的原因分析
（二）宗旨意識方面：全心全意為人民服務是黨的宗旨
（五）擔當精神方面：擔當就是承擔并負責任
四、今后努力方向和改進措施
（一）認真抓好學習型機關建設，切實增強履職能力
（二）強化宗旨意識，牢固樹立執(zhí)政為民的理念
（三）加強黨風廉政建設，營造風清氣正環(huán)境
……
縣人社局黨組群眾路線教育實踐活動對照檢查材料

按照《關于認真撰寫對照檢查材料的通知》（三群組辦發(fā)﹝2014﹞37號）的要求，我局領導班子緊緊圍繞此次黨的群眾路線教育實踐活動班子民主生活會的主題，通過發(fā)放征求意見表、交心談心、召開座談會等形式，廣泛征求黨員干部、部分服務對象、科室和下屬單位負責人對局領導班子的意見建議。根據查找到的問題，制定了今后整改的措施，現(xiàn)將有關情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律情況

（一）遵守黨政治紀律情況

我局領導班子能自覺維護維護黨的政治原則、政治方向和政治路線，充分認識執(zhí)行黨的政治紀律的重要性，始終把遵守黨的政治紀律作為開展一切工作的政治原則，堅定不移的在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致。認真學習黨的路線方針政策和重大決策部署，及時組織傳達學習黨的十八大、十八屆三中全會、習近平總書記系列重要講話、黨的群眾路線教育實踐活動工作會議和中央政治局專門會議等精神，研究具體貫徹落實措施，確保把中央精神和要求全面貫徹落實到實處。堅決貫徹執(zhí)行民主集中制，充分發(fā)揚民主，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，局重要事項、重大決策由局班子會議研究決定。

（二）貫徹執(zhí)行中央“八
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度目標任務的61.47 %、85.3%、81.83%、81.2%、83%和83.1%。在積極做好社保擴覆工作的同時，我們不斷創(chuàng)新舉措，著力提升社保的服務質量，在強化政策宣傳、完善工作機制、優(yōu)化大廳服務水平的基礎上，建設社保網上申報平臺，使企業(yè)可以實行網上申報；開展職工社會保險權益單寄送工作，讓參保人通過此途徑了解自己參保情況，真正實現(xiàn)“我參保、我明白”。

3、抓好大學生創(chuàng)業(yè)園建設。我們把推進扶持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作作為我縣的一項特色工作，在先后創(chuàng)建了大學生創(chuàng)業(yè)孵化園、大學生創(chuàng)業(yè)園之后，今年又在縣城新區(qū)承租1600平方米鋪面建設大學生電子商務創(chuàng)業(yè)園，于　5月20日　成功舉辦了開園儀式。并借電子商務創(chuàng)業(yè)園開園之契機，成功啟動了“大學生網絡創(chuàng)業(yè)月”活動。我們不斷優(yōu)化三個創(chuàng)業(yè)園運行機制，充實創(chuàng)業(yè)項目庫，還積極舉辦大學生創(chuàng)業(yè)培訓，今年已培訓57人。

同時，以“人才優(yōu)先”為指導，扎實做好人才人事工作；以打造“無欠薪**”行動為載體，著力構建和諧勞動關系。另外，我們積極配合縣總工會抓好全面推進職工醫(yī)療互助保障制度建設，配合縣教育局抓好“狠抓教育質量，形成比貢獻、論質量的教學氛圍，建立健全校長教師交流輪崗和獎優(yōu)罰劣機制，促進學前、義務、高中、職業(yè)教育全面提質”工作。配合縣衛(wèi)生局抓好促進千人床位數(shù)、醫(yī)生數(shù)和護士數(shù)“三提增”和完善分級診療模式工作。

二、“四風”方面存在的突出問題　

局領導班子認真貫徹落實反對“四風”的決定，不斷健全和完善局機關管理制度，全面加強機關作風建設，努力打造一支高素質的人力資源和社會保障干部隊伍，但離上級的要求還有一些差距。

（一）在形式主義方面，突出表現(xiàn)在：

1、理論學習不夠，不能很好堅持學習制度，自我學習意識不強，對人力社保政策學習不夠系統(tǒng)全面，指導基層工作能力有待加強。

2、對上級部署的學習任務有時以應付為主，沒有沉下心去認真細致地去學。比如無論是理論學習還是業(yè)務學習，帶著問題學做得不夠，學習上學用脫節(jié)，以學為主，運用不熟練，部分領導學習黨的理論和業(yè)務知識不認真。

3、調查研究有時流于形式。比如每年省廳均會布置撰寫調查報告的任務，我局在撰寫調研報告上會有敷衍現(xiàn)象，能交任務就好，有時是求助于網絡文章，有時是用以前的材料，缺少自己深入研究的東西，沒有理論聯(lián)系實際。

4、以會議落實會議，以文件落實文件，重視工作規(guī)劃，但細節(jié)實施有所抓得不夠緊，工作落實抓得不夠實。

5、班子成員之間真正開展批評自我批評不夠，經常有“老好人”思想，表揚多批評少。

6、工作上聽匯報多，深入研究少，對工作中的實際情況了解不夠全面、及時、準確，有時照搬照套，創(chuàng)新意識不強；

7、有些沒有完全落實的工作、措施，也寫到總結里，或者存在夸大宣傳的現(xiàn)象。

（二）在官僚主義方面，突出表現(xiàn)在：

1、在服務群眾“最后一公里”方面還存在不小的差距。具體表現(xiàn)為對基層調研工作力度不夠，對基層幫助不夠，指導不夠，對群眾接觸不全面，了解不深入，有效聯(lián)系群眾的方式和渠道比較單一，不夠接地氣，面對面傾聽群眾意見少，聽取的意見存在不及時不全面問題。

2、解決問題有時比較被動，主動化解意識有待加強。比如在解決勞資糾紛問題時，存在等問題出現(xiàn)再去處理的現(xiàn)象，沒用及時深入企業(yè)一線，把問題與矛盾解決在萌芽狀態(tài)，造成每年“兩節(jié)”期間企業(yè)欠薪問題層出不窮而疲于應付。

3、沒有深入下屬基層單位，對干部職工了解關心不夠，日常交心了解不夠，與下屬同事們的溝通交流大多限于工作上的接觸，平時生活方面的關心相對較少。尤其是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障部門了解不多，關心不夠，造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障部門的工作熱情、政策水平和工作能力與局機關存在不小的差距。

4、重提拔輕管理的情況有所存在，對干部隊伍管理上存在漏洞。

5、平時交辦工作任務，提要求多，教辦法少，幫助解決困難力度不夠。

6、有時對上級部門下達的文件“照本宣科”，生搬硬套，照抄照搬圖省事應付了事，沒有根據當?shù)厍袑嵡闆r提出因地制宜的方案。

7、有時重企業(yè)監(jiān)督，輕服務溝通，對他們的需求了解不夠深入。主動服務基層不夠，對基層的情況缺少動態(tài)掌握。

（三）在享樂主義方面，突出表現(xiàn)在：

1、自我約束意識有待加強，有時會出現(xiàn)追求享受、計較待遇苗 ……（未完，全文共6594字，當前僅顯示2315字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局黨組對照檢查材料》）