公司履行《集體合同》情況匯報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、人力資源及勞動(dòng)合同管理
（二）人力資源及勞動(dòng)合同管理
二、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間及保險(xiǎn)福利
三、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
五、《勞動(dòng)合同法》貫徹落實(shí)情況
六、協(xié)作隊(duì)伍管理情況
……
公司2014年度《集體合同》履行情況匯報(bào)材料

股份公司集體合同履行情況檢查小組：
　　首先，代表五公司對(duì)股份公司**部長(zhǎng)、任經(jīng)理，集團(tuán)公司張部長(zhǎng)一行蒞臨檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎！現(xiàn)就五公司2014年度《集體合同》履行情況匯報(bào)如下：
　　一、人力資源及勞動(dòng)合同管理
　�。ㄒ唬┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況：截至2014年3季度末，公司年累完成生產(chǎn)任務(wù)18.85億元，占年度計(jì)劃31.5億元的60%；年度已完成新簽合同額59.94億元，為年度計(jì)劃50億元的120%，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)274萬(wàn)元。
　　（二）人力資源及勞動(dòng)合同管理。
　　1、人員情況：五公司現(xiàn)有員工3433人（包括協(xié)議工436人，其中男2994人，女439人）。目前在崗員工2202人，其中管理層981人，作業(yè)層1221人；未在崗員工1231人，其中內(nèi)部退養(yǎng)22人，長(zhǎng)病長(zhǎng)傷30人，臨時(shí)息工待崗970人，其它不在崗人員209人。2014年辦理內(nèi)退職工4名，未辦理提前離崗。
　　2、員工合同管理情況：公司加強(qiáng)了員工合同的清理和簽訂工作，截止目前，已簽訂勞動(dòng)合同3368人，其中新分配大中專畢業(yè)生新簽訂合同20人，勞務(wù)派遣生84人。有97人合同
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略791字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
況：
　�。�1）職工社保基本情況：社會(huì)保險(xiǎn)金的扣繳。今年以來(lái)，公司員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金已向?qū)氹u市按時(shí)足額繳納。
　�。�2）職工生活保障情況：作為社會(huì)保險(xiǎn)的補(bǔ)充，公司還為職工辦理了簡(jiǎn)易人身保險(xiǎn)、大病醫(yī)療保險(xiǎn)、女職工特殊疾病保險(xiǎn)、職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)等4項(xiàng)保險(xiǎn)，今年辦理大病醫(yī)療救助27人次，金額9.55萬(wàn)元；辦理互助保險(xiǎn)補(bǔ)償19人次，金額1.1萬(wàn)元。同時(shí)，公司對(duì)《"三不讓"承諾實(shí)施辦法》進(jìn)行了修訂，加大了救助力度，提高助困、助學(xué)、助醫(yī)的最低標(biāo)準(zhǔn)，助困最低標(biāo)準(zhǔn)由300元/年提高到1200元/季度，助學(xué)最低標(biāo)準(zhǔn)由500元/年提高到1000元/年，助醫(yī)門檻由8000元降至3000元，補(bǔ)助比率由15%提高到35%，限額由1萬(wàn)元提高到5萬(wàn)元。公司建立了職工互助保險(xiǎn)制度，經(jīng)費(fèi)來(lái)源是職工個(gè)人繳納和公司撥付款共同構(gòu)成，目前執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)是職工本人出險(xiǎn)，死亡補(bǔ)償金額2000元，傷殘1-4級(jí)補(bǔ)償1500元，5-10級(jí)補(bǔ)償800元，直系親屬（配偶、父母、子女）出險(xiǎn)補(bǔ)償500元。目前，公司2014年1-9月工資總額7937萬(wàn)元，應(yīng)在工資總額的1%內(nèi)檢據(jù)報(bào)銷金額是79萬(wàn)元，截止目前"三不讓"實(shí)際支出20.45萬(wàn)元，所占比例是 25.88%。2006年以來(lái)，公司累計(jì)發(fā)放意外救助66人次，金額6.66萬(wàn)元；發(fā)放困難救助775人次，金額72.92萬(wàn)元；發(fā)放困難職工子女助學(xué)334人次，金額25.54萬(wàn)元；辦理大病醫(yī)療救助102人次，金額39.25萬(wàn)元；辦理互助保險(xiǎn)補(bǔ)償675人次，金額39.2萬(wàn)元。公司工會(huì)還積極推進(jìn)困難職工再上崗工作，以徹底解決困難職工家庭貧困，今年以來(lái)共舉辦轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)班3期，推薦待崗職工重新上崗105名。
　�。�3）社會(huì)救助情況：公司在職工生活保障上拓展思路、"眼光向外"，加強(qiáng)與民政局、街道辦事處的工作聯(lián)系，積極為困難職工家庭爭(zhēng)取社會(huì)救助。目前，五公司累計(jì)已辦理低保304戶，享受人員508人，年享受國(guó)家最低生活保障費(fèi)183.44萬(wàn)余元。此外，通過(guò)公司社區(qū)居委會(huì)的努力爭(zhēng)取，公司職工家屬參加城鎮(zhèn)居民、少年兒童醫(yī)療保險(xiǎn)5285人；參保社區(qū)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)1012人；申報(bào)城市居民廉租房24套,公租房14套；辦理再就業(yè)優(yōu)惠證11人。公司工會(huì)加強(qiáng)引導(dǎo)單位職工發(fā)揚(yáng)互助友愛(ài)精神，為大病或特困職工捐款活動(dòng)，云桂鐵路項(xiàng)目部、甘青鐵路項(xiàng)目部及公司機(jī)關(guān)等單位先后為5名大病或特困職工捐款11.5萬(wàn)余元，拓寬了救助渠道。
　�。�4）文化娛樂(lè)設(shè)施建設(shè)情況：公司深入開(kāi)展"面對(duì)面、心貼心、實(shí)打?qū)嵎⻊?wù)職工在基層"活動(dòng)，以"三工建設(shè)" 和建設(shè)職工之家為載體，年內(nèi)建設(shè)職工書屋14個(gè)，建設(shè)竇鐵成技術(shù)業(yè)校16個(gè)，其中職工醫(yī)院職工書屋獲得"全國(guó)職工書屋示范點(diǎn)"；各項(xiàng)目部建有員工活動(dòng)室15個(gè)、男女浴室41個(gè)、員工食堂43個(gè)、籃球場(chǎng)12個(gè)、乒乓球臺(tái)42個(gè)、圖書屋31個(gè)、竇鐵成技術(shù)業(yè)校33個(gè)等，大部分項(xiàng)目都為員工辦公室和宿舍安裝了空調(diào)和電視；通過(guò)積極與寶雞體育局加強(qiáng)溝通聯(lián)系，今年5月底撥給五公司社區(qū)14件套約10萬(wàn)元的體育器材。今年，是公司成立60周年，公司舉辦了成立60周年座談會(huì)及文藝演出，以"弘揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)、再鑄企業(yè)輝煌"為主題，簡(jiǎn)潔，大方，凸顯優(yōu)良文化傳承，剔除鋪張浪費(fèi)不良風(fēng)氣。五公司員工自編自演，通過(guò)悠揚(yáng)的歌聲、優(yōu)美的舞姿、詼諧幽默的小品、慷慨激昂的詩(shī)歌朗誦，體現(xiàn)了五公司人60年矢志不渝、艱苦奮斗的歷程，歌頌了六十年來(lái)的豐功偉績(jī)，頌揚(yáng)了五公司優(yōu)良傳統(tǒng)，展現(xiàn)了為五公司新發(fā)展、新輝煌而努力奮斗的豪情壯志。來(lái)自五公司機(jī)關(guān)和基層的150名員工、30余名老領(lǐng)導(dǎo)及200余名職工家屬一同觀看了文藝演出。
　　（5）員工再上崗情況：近些年來(lái)，受國(guó)家基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)規(guī)�？s減大環(huán)境影響，特別是今年，鐵路項(xiàng)目急劇萎縮，公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)嚴(yán)峻，息工待崗職工大幅度增加，通過(guò)多方努力，截止到2014年三季度，已經(jīng)安排在職工上崗173名，但息工待崗職工仍比去年同期上升了17.7%。為此，下一階段我們將密切關(guān)注待崗職工中的困難_，轉(zhuǎn)移"三不讓"承諾幫扶重心，最大限度地幫助他們渡過(guò)難關(guān)。同時(shí)，努力在促進(jìn)困難職工再上崗。一是加強(qiáng)調(diào)查研究，把群眾呼聲及時(shí)反饋給黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，引起各方高度重視 ……（未完，全文共6330字，當(dāng)前僅顯示2223字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司履行《集體合同》情況匯報(bào)材料》）