2014年全市人才工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、堅持高端引領(lǐng)，大力實施引才計劃
一是大力發(fā)動有關(guān)企業(yè)參與
二是根據(jù)各單位的需求和要求情況，進行整理匯編，制作展板，印制宣傳冊
二、堅持服務(wù)先行，不斷優(yōu)化人才素質(zhì)
一是加強人才平臺建設(shè)
二是加強非國有企業(yè)職稱特殊評審工作
三是推進人才政策實施
三、堅持分類培養(yǎng)，扎實推進提升工程
一是做好各類專家人選的推薦選拔工作
二是圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，大力實施技能人才培養(yǎng)工作
三是積極實施“一村一名高技能人才計劃”
四、下半年工作打算
一是加大人才引進力度
二是強化人才培訓(xùn)力度
三是加大人才申報及產(chǎn)業(yè)基地建設(shè)力度
……
市人社局2014年全市人才工作匯報材料
實施人才強市戰(zhàn)略 助推經(jīng)濟跨越發(fā)展

　　今年來，在市委、市政府和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局積極貫徹落實全國、全省和我市人才工作會議精神，切實履行部門職責(zé)，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)，大力推進人才強市戰(zhàn)略，努力做實2014年度人才工作目標(biāo)任務(wù)，為建設(shè)幸福美麗城市提供了堅強有力的人才保障和智力支撐�，F(xiàn)將2014年上半年人才工作匯報如下：
　　一、堅持高端引領(lǐng)，大力實施引才計劃
　　根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，我局按照人才引進工作安排，將需要引進的人才按專業(yè)分成多個項目，組成工作專班，推行引才項目責(zé)任制，努力完成100名高層次人才引進工作，為我市經(jīng)濟社會發(fā)展注入人才活力。一是大力發(fā)動有關(guān)企業(yè)參與。自4月份開始，我們用三個月左右的時間，對祥云集團、美天科技、迅達(dá)藥業(yè)等全市企事業(yè)單位急需緊缺人才和高層次人才進行深入細(xì)致的調(diào)查摸底，掌握情況。二是根據(jù)各單位的需求
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余人取得了工程師職務(wù)任職資格，為下一步開展特殊評審工作打下了堅實基礎(chǔ)。
　　三是推進人才政策實施。積極推進人才發(fā)展規(guī)劃綱要和人才強市戰(zhàn)略意見的實施，全力落實人才引進、培養(yǎng)、使用和服務(wù)試行辦法和人才強市“1231人才計劃”等各項政策。我們在“市人力資源和社會保障網(wǎng)”和“市人才招聘與考試網(wǎng)”上及時發(fā)布、登載我市各項人才政策和人才工作發(fā)展規(guī)劃，開通熱線電話，接受社會咨詢。同時，還加強人才政策和人才工作的宣傳力度。
　　三、堅持分類培養(yǎng)，扎實推進提升工程
　　一是做好各類專家人選的推薦選拔工作。我們積極宣傳政策,認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，按照要求，嚴(yán)格條件，精心指導(dǎo)申報,進一步提高專家候選人的廣泛性、權(quán)威性和公正性。主要做了以下工作：首先是嚴(yán)格審查，一絲不茍。嚴(yán)防申報材料弄虛作假現(xiàn)象的發(fā)生。其次是規(guī)范程序。從個人填表到單位審核，嚴(yán)格按程序進行，步步推進，環(huán)環(huán)相扣，各環(huán)節(jié)明確分工，責(zé)任到人。積極向上級部門匯報，爭取了上級部門的指導(dǎo)和支持。龍翔藥業(yè)副高級工程師王銘宏同志今年被省人社廳評審?fù)ㄟ^，取得了“省突出貢獻專家”稱號。祥云集團的博士后科研工作站的申報正在審批過程中，4月份已經(jīng)黃岡市審核通過上報到省人社廳，5月份經(jīng)省級專家組評議通過，現(xiàn)已上報到了國家人社部。
　　二是圍繞我市支柱產(chǎn)業(yè)和特色產(chǎn)業(yè)，大力實施技能人才培養(yǎng)工作。根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，圍繞機械制造、新能源、紡織服裝、食品飲料、電子信息、醫(yī)藥化工、船舶制造、特色旅游、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等重點行業(yè)和領(lǐng)域，全市培養(yǎng)1032名具備高級工及以上職業(yè)資格的高技能人才，使我市高技能人才隊伍與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)。截止目前，已完成技能鑒定977人，發(fā)放證書977本。其中：初級工725人，中級工252人。我們還計劃邀請國內(nèi)外知名專家、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)高管，來我市培訓(xùn)企業(yè)領(lǐng)軍人才、經(jīng)營管理人才、科研技術(shù)人才等企業(yè)各類高層次人才30至50名。
　　三是積極實施“一村一名高技能人才計劃”。為全面落實黃岡市“一村一名高技能人才計劃”，我局及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組并制定了實施方案，將工作任務(wù)分解到每個鎮(zhèn)、處和人社中心，由局駐各鎮(zhèn)處的班子成員負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、督促、指導(dǎo)開展相關(guān)工作。深入到村、組開展宣傳，廣泛收集信息，積極動員和組織全市城鄉(xiāng)初（高）中畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動力、未就業(yè)高校畢業(yè)生、退役軍人、進城務(wù)工人員及在崗職工開展“一村一名高技能人才計劃”學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力完成培訓(xùn)140人的目標(biāo)任務(wù)。
　　四、下半年工作打算
　　上半年，我局人才工作取得了一定的成績。但隨著各項政策的不斷深化，人才工作還存在一些困難和問題，主要表現(xiàn)在人才總量不足，人才結(jié)構(gòu)不平衡，專業(yè)人才創(chuàng)新能力不強，高層次人才依然匱乏，人才培養(yǎng)、激勵機制還需努力改善等。下一步，我們將努力做好以下幾方面工作。
　　一是加大人才引進力度。完善人才公共服務(wù)體系，切實營造人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時的良好發(fā)展環(huán)境。圍繞全市經(jīng)濟發(fā)展和重點項目建設(shè)，多渠道多方式吸引高層次人才，配合市委人才辦，組團招聘100名高層次人才和各類急需緊缺人才。同時，根據(jù)《關(guān)于舉辦2014年度湖北省“三支一扶”計劃雙向選擇活動的通知》（鄂三支一扶辦[2014]6號）文件精神，將于6月23日組織市農(nóng)業(yè)局、市衛(wèi)生局、市水利局、市農(nóng)業(yè)機械局、市人口與計劃生育局等六家單位，參加全省在湖北納杰人力資源市場舉辦的“三支一扶”計劃雙向見面會，將招聘20名高校畢業(yè)生來我市工作 ……（未完，全文共2890字，當(dāng)前僅顯示1837字，請閱讀下面提示信息。收藏《2014年全市人才工作匯報材料》）