在全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會上的發(fā)言

目錄/提綱：……
一、工作開展情況
一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面部署
二是以點帶面，分類指導(dǎo)
三是創(chuàng)新載體，力求實效
四是突出主題，服務(wù)發(fā)展
二、工作中存在的主要問題
一是基層組織班子建設(shè)有待加強(qiáng)
二是基層組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力不夠
三是活動載體方式方法創(chuàng)新不夠
四是少數(shù)基層組織村務(wù)公開、民主監(jiān)督、民主管理不夠
三、下一步工作思路
一是強(qiáng)化教育和管理，突出抓好村級組織帶頭人建設(shè)
二是總結(jié)經(jīng)驗做法，深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作
三是著力培育典型，帶動基層組織建設(shè)
四是致力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升服務(wù)水平
……
在全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會上的發(fā)言

一、工作開展情況
今年是中央確定的“基層組織建設(shè)年”，也是村級組織換屆選舉年，為確保基層組織建設(shè)年活動取得實實在在的成效，**縣認(rèn)真貫徹落實上級一系列部署要求，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，周密部署，狠抓落實，有效推進(jìn)基層組織建設(shè)各項工作的開展。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，全面部署。做到基層組織建設(shè)年活動重點工作縣委常委會研究、重要事項常委會把關(guān)、重大活動常委會部署，建立縣委常委聯(lián)系掛鉤基層黨建工作機(jī)制，要求縣委常委經(jīng)常性地帶課題深入鎮(zhèn)村調(diào)研，及時幫促指導(dǎo)基層組織建設(shè)，進(jìn)一步理清思路，幫助破解難題、爭創(chuàng)工作亮點�？h委與基層黨委簽定《基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書》，建立黨委書記抓黨建工作積分制管理制度，將黨建
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建設(shè)，幫助群眾解決最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題。繼續(xù)深化駐滬黨委“百企聯(lián)百村”活動，發(fā)揮城鄉(xiāng)黨員互助會的作用，加強(qiáng)對農(nóng)村基層組織的服務(wù)和幫扶。四是突出主題，服務(wù)發(fā)展。以狠抓基層組織整頓和基層干部作風(fēng)整頓為突破口，認(rèn)真開展整頓軟弱渙散支部，清理在編不在崗工作，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)，從根本上改變少數(shù)干部群眾觀念不強(qiáng)，責(zé)任不到位，少數(shù)部門和單位“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”等不良現(xiàn)象。
二、工作中存在的主要問題
一是基層組織班子建設(shè)有待加強(qiáng)。**縣外出務(wù)工、經(jīng)商的群眾和黨員較多由于長期在外，對村務(wù)了解較少，缺乏參選熱情，少數(shù)在任村主干年齡老化，文化水平偏低，工作積極性不高，后備人選難確定，實行“一肩挑”有難度。個別村由于歷史遺留問題，如一些承諾的事項未能及時兌現(xiàn)以及群眾關(guān)心的熱點難點問題未及時得到妥善解決，可能影響選舉工作。甚至還有個別人員為了能夠在換屆中當(dāng)選，有可能在換屆選舉前，鼓動村民對在任村主干進(jìn)行攻擊，制造事端，擾亂村級組織換屆工作正常開展。 二是基層組織領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展能力不夠�；鶎咏M織作用發(fā)揮不明顯，戰(zhàn)斗力和凝聚力相對較弱，基層組織工作開展不平衡，有的基層組織軟弱渙散，對如何發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)，如何帶領(lǐng)農(nóng)民增收致富等，思路不清，辦法不多，措施不力。三是活動載體方式方法創(chuàng)新不夠�；鶎咏M織開展活動缺乏特色，工作中存在依賴性，對上級黨組織布置的任務(wù)被動應(yīng)付，缺乏主動性、積極性和創(chuàng)造性。四是少數(shù)基層組織村務(wù)公開、民主監(jiān)督、民主管理不夠。一些重大事項的決策在聽取和征求群眾意見方面不夠廣泛深入，村務(wù)公開不夠到位、不夠規(guī)范。
三、下一步工作思路
下一步，我們將認(rèn)真貫徹落實這次會議精神，深入推進(jìn)基層組織建設(shè)年活動，狠抓基層組織建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)任務(wù)的落實，大力推廣“168”黨建工作機(jī)制，統(tǒng)籌抓好駐外、非公企業(yè)、社區(qū)、機(jī)關(guān)黨建工作。一是強(qiáng)化教育和管理，突出抓好村級組織帶頭人建設(shè)。加強(qiáng)對村主干的日常思想和法制教育，建立完善監(jiān)督約束機(jī)制，規(guī)范村務(wù)公開、民主管理工作。以村級組織換屆為契機(jī)，配齊配強(qiáng)基層組織領(lǐng)導(dǎo)班子。鼓勵農(nóng)村致富能手、農(nóng)村實用技術(shù)人才、外出務(wù)工經(jīng)商人員、離退休干部中的優(yōu)秀人才回村參加競選，拓寬村干部選拔渠道。集中力量解決突出問題，將村情復(fù)雜、兩委關(guān)系不協(xié)調(diào)、宗派_影響較大的村確定為換屆工作重點、難點村，集中時間，成立專門工作小組，深入各村，逐個了解情況，廣泛開展談心，協(xié)調(diào)處理矛盾，努力使各種問題消除在換屆選舉之前，確保換屆選舉工作有序開展。同時，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，樹立正確導(dǎo)向。二是總結(jié)經(jīng)驗做法，深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作。全力 ……（未完，全文共2181字，當(dāng)前僅顯示1386字，請閱讀下面提示信息。收藏《在全市農(nóng)村基層組織建設(shè)工作座談會上的發(fā)言》）