關(guān)于整治責(zé)任心和事業(yè)心不強、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為問題工作方案

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)
二、時間安排
三、整治范圍
四、整治重點
（一）群眾觀念淡薄
（二）工作執(zhí)行不力
（三）工作能力不強
（四）工作標(biāo)準(zhǔn)不高
（五）工作不敢擔(dān)當(dāng)
（六）精神狀態(tài)不佳
（七）工作作風(fēng)漂浮
（八）工作推諉扯皮
五、工作步驟
（一）自查階段（9月）
（二）整改階段（10月上中旬）
（三）總結(jié)階段（10月下旬）
六、有關(guān)要求
1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)
2、明確任務(wù)分工
3、強化督促檢查
……
關(guān)于整治責(zé)任心和事業(yè)心不強、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為問題工作方案

為全面貫徹落實縣委黨的群眾路線教育實踐活動相關(guān)文件精神，根據(jù)縣委黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)要求，現(xiàn)就開展“為官不為”問題專項整治，制定如下工作方案：
一、工作目標(biāo)
通過深入開展專項整治活動，消除干部“只要不出事、寧愿不做事”、“不求過得硬、只求過得去”的懈怠心態(tài)，切實解決“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“不快為”等突出問題，堅決糾正“為官不為”的不良作風(fēng)，促進廣大干部既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，
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去；工作沉不下心、落實沉不下力，華而不實，熱衷于“應(yīng)付”，不求有功但求無過。
（五）工作不敢擔(dān)當(dāng)。工作中見困難就退、見問題就推、見矛盾就躲；工作怕?lián)L(fēng)險，怕得罪人，明哲保身，不敢碰硬，畏首畏尾、縮手縮腳、患得患失。
（六）精神狀態(tài)不佳。精神萎靡不振，事業(yè)心不強；工作不思進取，缺乏積極性、主動性，拼勁和闖勁不足，得過且過；全局觀大局觀不強，對本職工作不盡心，經(jīng)常敷衍了事。
（七）工作作風(fēng)漂浮。習(xí)慣于在辦公室聽匯報、看材料，浮在上面多，深入基層少，不了解上情，不掌握下情；工作決策不科學(xué)，習(xí)慣于“拍腦袋”、“憑經(jīng)驗”；工作中抓落實不力，搞電話調(diào)度、遙控指揮。
（八）工作推諉扯皮。工作推進效率低，時效觀念差，該辦的事不辦或者拖著辦；有利的事爭著管，無利的事無人管，對一些涉及面廣、解決難度大問題“繞道走”，能推則推，能拖就拖。
五、工作步驟
（一）自查階段（9月）。各股所室要通過多種形式，廣泛征求工作對象、服務(wù)對象對本單位及工作人員的意見和建議。要自覺對照整治重點認(rèn)真查找“為官不為”方面存在的突出問題。針對查找出的問題，召開會議進行認(rèn)真梳理，明確整改措施。個人也要針對查找出來的問題，明確改進措施。
（二）整改階段（10月上中旬）。各股所室要根據(jù)查找的問題，明確整治目標(biāo)、完成時限、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和具體責(zé)任人等，抓好整改落實。對梳理出的問題，做到即知即改，同時做好相關(guān)政策宣傳和解釋工作。針對工作人員身上存在的突出問題要進行幫扶教育，采取有效措施，確保整改到位。
（三）總結(jié)階段（10月下旬）。各股所室要對專項整治工作進行回顧，認(rèn)真梳理“為官不為”問題發(fā)生的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因，把握解決“為官不為”問題的有效途徑，用制度的形式固化下來，堅持下去，把專項整治的成果轉(zhuǎn)化為加強干部作風(fēng)建設(shè)的長效機制。
六、有關(guān)要求
1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我局將把“為官不為”問題專項整治工作擺上重要日程，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，周密部署，真正做到思想到位、認(rèn)識 ……（未完，全文共1699字，當(dāng)前僅顯示1080字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于整治責(zé)任心和事業(yè)心不強、不敢擔(dān)當(dāng)、為官不為問題工作方案》）