為官不為問題自查自糾報告(工商局)

目錄/提綱：……
一是“不想為”
二是“不會為”
三是“不敢為”
四是“亂作為”
1、理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化
2、責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神
3、能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)
4、群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強
……
為官不為問題自查自糾報告(工商局)

自從我局開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照上級要求，結(jié)合本局開展活動的實際，經(jīng)過前段時間的學(xué)習(xí)、教育，對照相關(guān)的要求，進行對照檢查，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

隨著教育實踐活動的深入開展，我們組織專班進行了深查細究，認真查找，我們感到，當(dāng)前我局的“為官不為”的問題主要體現(xiàn)在四個方面——“不想為”、“不會為”、“不敢為”、“
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能和下屬很好地進行溝通，遇事不思考、不商量，搞“一言堂”�！盀楣俨粸椤笔切问街髁x、官僚主義的突出表現(xiàn)，與享樂主義、奢靡之風(fēng)密切相關(guān)，是“四風(fēng)”的綜合反映。認真分析產(chǎn)生我局“為官不為”的深層次原因，主要有以下四個方面：

1.理念信念不夠堅定，黨的宗旨意識淡化。無論哪種“為官不為”，歸根結(jié)底是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”出了問題�！叭^”改造沒有做到堅持不懈、深入持久，加強黨性修養(yǎng)的自覺性和主動性降低，對個人的榮辱得失看得重，對事業(yè)的興衰成敗看得淡。群眾觀念沒有牢固樹立起來，沒有真正解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。

2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不強，缺乏開拓進取精神。一些干部覺得要求嚴了、“束縛”多了，感嘆工作越來越不好干、負擔(dān)越來越重，產(chǎn)生了明哲保身的錯誤思想，想當(dāng)“老好人”“太平官”，不敢動真碰硬，遇到矛盾就繞，遇到問題就躲，缺乏攻堅克難的勇氣，工作上只求過得去、不求過得硬。有的存在盲目攀比思想，比收入、比待遇，導(dǎo)致心理失衡、行為失準(zhǔn)、工作失職，不僅助長了奢靡之風(fēng)、違反了紀律規(guī)定，而且意志消退、貽誤了我局的發(fā)展。

3.能力水平欠缺，沒有干事創(chuàng)業(yè)的過硬本領(lǐng)。一些領(lǐng)導(dǎo)干部不是不想作為，而是存在“能力恐慌”“本領(lǐng)恐慌”，缺乏真本事、硬功夫，導(dǎo)致工作上力不從心。

4.群眾意識淡薄，服務(wù)意識不強。作為局的領(lǐng)導(dǎo)干部，遇到難題時，心情急躁，方法簡單粗暴，忘記了自己是一名黨員干部，忘記了我黨的群眾路線，忘記了在其位就要謀其職的道理，只顧著自己的那點小利 ……（未完，全文共1305字，當(dāng)前僅顯示829字，請閱讀下面提示信息。收藏《為官不為問題自查自糾報告(工商局)》）