關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓自查自糾整改工作情況報告

目錄/提綱：……
一、精神懈怠的問題
一是有畏難情緒
二是責(zé)任心不強(qiáng)
二、能力不足的問題
一是有的同志不注重學(xué)習(xí)
二是不注重實(shí)踐
三是缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識
三、紀(jì)律松弛的問題
一是紀(jì)律觀念有待加強(qiáng)
二是限時辦結(jié)意識不強(qiáng)
四、脫離群眾的問題
……
關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓自查自糾整改工作情況報告

區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室：
按照《關(guān)于做好機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓有關(guān)工作的通知》和《**區(qū)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作實(shí)施方案》的有關(guān)要求，我辦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，一把手親自部署、親自落實(shí)、親自督導(dǎo)，把作風(fēng)整頓作為一項緊迫政治任務(wù)抓實(shí)、抓到位、抓出效果。通過組織會議研究部署具體工作，成立區(qū)**辦機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，同時向內(nèi)設(shè)各股室下發(fā)《關(guān)于填報作風(fēng)整頓清單及整改情況表的通知》，要求全體干部職工、各股室和單位機(jī)關(guān)結(jié)合個人崗位職責(zé)、股室工作職能和單位職責(zé)開展自查自糾，認(rèn)真查擺個人、股室和單位在作風(fēng)方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，認(rèn)真查找在服務(wù)大局、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾中存在的問題和不足，現(xiàn)將
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實(shí)工作意識，提升同志和股室的創(chuàng)新思維，不斷提高執(zhí)行工作的力度、速度和效果。
二、能力不足的問題
一是有的同志不注重學(xué)習(xí)。有的同志滿足于已有的學(xué)歷和業(yè)務(wù)水平，不是把學(xué)習(xí)當(dāng)做提高工作能力和水平的主要途徑，不自覺學(xué)習(xí)專業(yè)領(lǐng)域的新知識，不積極主動研究新問題，得過且過，不思進(jìn)取。二是不注重實(shí)踐。對分管的職責(zé)內(nèi)的工作不研究、不清楚、拿不準(zhǔn)，稀里糊涂，工作不認(rèn)真、不細(xì)致，更不會創(chuàng)造性地解決問題。三是缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識。有的同志和股室不求上進(jìn)，不能按時間節(jié)點(diǎn)完成工作任務(wù)，遇到困難不采取積極的應(yīng)對措施，缺乏攻堅克難負(fù)重奮進(jìn)、銳意進(jìn)取的毅力和斗志。
主要原因：業(yè)務(wù)知識不足，理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不夠。有的同志所掌握的理論知識和具備的業(yè)務(wù)水平，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到新時期我辦工作的要求，認(rèn)為自己已有的一些業(yè)務(wù)知識可以應(yīng)付目前的工作了，滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠，有的同志雖然感到有潛在的壓力和緊迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇氣和刻苦鉆研、持之以恒的學(xué)習(xí)精神和態(tài)度。
整改措施：一是有計劃組織業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，拓寬業(yè)務(wù)知識面，促進(jìn)工作水平的提高；二是樹立優(yōu)良的學(xué)風(fēng)，多組織工作人員前往周邊地區(qū)的**部門交流學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)長處，將其好的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自己的經(jīng)驗(yàn)；三是鼓勵干部職工積極主動學(xué)員業(yè)務(wù)知識，平時多做事少抱怨，努力提高自己處理事務(wù)的能力，也要團(tuán)結(jié)同事，合力解決問題。
三、紀(jì)律松弛的問題
一是紀(jì)律觀念有待加強(qiáng)。有的同志不遵守工作紀(jì)律，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象。二是限時辦結(jié)意識不強(qiáng)。有的同志工作不主動、不積極，拈輕怕重，遇到困難不主動克服，有時連領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)也出現(xiàn)推諉拖拉現(xiàn)象，甚至受到批評都不在乎，沒有集體觀念和榮譽(yù)意識。
主要原因：理想信念、職業(yè)道德教育和抓機(jī)關(guān)作風(fēng)紀(jì)律措施、力度不夠。沒有形成相互監(jiān)督機(jī)制，單位的紀(jì)律部門在管人、管紀(jì)上不動真格，有不敢管、不善管的現(xiàn)象，有的不敢嚴(yán)格要求，不敢大膽批評，對出現(xiàn)的問題束手無策，不善于用制度管人管事，甚至于處事不公。
整改措施：進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識，在嚴(yán)以律己上下功夫。要求同志們堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格地遵守各項規(guī)章制度，時刻服從大局，聽從指揮，令行禁止；要始終保持清醒的頭腦，緊跟時代脈搏，充分發(fā)揮主觀能動性，以高度的政治責(zé)任心和踏實(shí)的工作作風(fēng)，堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，堅持實(shí)事求是的思想、路線，以嚴(yán)格、公正、文明執(zhí)法作為座右銘，爭做一名優(yōu)秀的國家公職人員。
四、脫離群眾的問題
主要是服務(wù)觀念淡薄。有的同志對管理或服務(wù)對象態(tài)度冷硬粗暴，有的對待來訪群眾時解釋、說明、告知不夠到位，容易引起來訪人員的誤解； ……（未完，全文共2199字，當(dāng)前僅顯示1398字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于開展機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓自查自糾整改工作情況報告》）