共青團工作調研報告

目錄/提綱：……
一、運城共青團工作的創(chuàng)新探索
二、當前共青團建設還存在的主要問題
三、創(chuàng)新共青團建設的模式思考
（一）健全黨建帶團建機制_，優(yōu)化團干部的成長環(huán)境
（二）進一步加強基層團組織建設
（三）以共青團為核心，不斷延伸團組織的工作手臂
（四）把握形勢，創(chuàng)新工作，提升共青團工作影響力
（五）建立相應機制措施，服務青年成長成才
……
共青團工作要把握時代脈搏

共青團工作調研報告

2013年6月，習近平同志在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時強調，“團的工作要把握住廣大青年的脈搏。”2014年6月，他再次對共青團工作作出重要批示，“要深入研究當代青年成長的新特點和新規(guī)律，把準方向、摸準脈搏，大力推進團的組織和工作創(chuàng)新，牢牢把廣大青年團結和凝聚到黨的周圍�！�
當前,我國正處于加快轉型升級的關鍵時期,經濟和社會生活正發(fā)生深刻變化,對青年的思想意識、價值取向、生活方式等方面帶來了很大影響,廣大團員青年身上呈現(xiàn)出許多具有鮮明時代烙印的新特點,青年的思維更加活躍、訴求更加多樣,給青年工作和團的建設帶來了新情況、新課題,對我們搞好共青團工作提出了許多新的更高的要求。為此，我們必須把握時代脈搏，推進團的建設。
一、運城共青團工作的創(chuàng)新探索
運城市有149個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦事處），3196個行政村。14至35周歲青年110萬人，團員22萬人，團員占青年20%。共青團運城市委下設24個直屬團委，其中13個縣（市、區(qū)）團委、市直團工委、2個開發(fā)區(qū)團委、6個廠礦（國企）團委、2個學校團委。截止目前
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村開展青年志愿服務工作30余次，慰問留守兒童、孤寡老人16次、扶貧助學166人，金額103.5萬元。
三是強化優(yōu)秀思想引領。舉辦了“學習雷鋒精神 弘揚社會主義核心價值觀”主題活動，共開展活動56場次，參與青少年已達8萬余人。各級團組織結合本部門（單位）實際情況，組織開展了學習座談、交流討論、參觀尋訪、征文演講、志愿服務活動，共計112場次，參與人數(shù)達3萬余人，營造了“青春奉獻中國夢”的良好氛圍。各直屬團委舉辦了“青年講壇”活動36場，通過讓團員青年上臺講課的形式，談體會、談理想、談感受，以此來促動更多的青年加入到實現(xiàn)“中國夢”的行列當中，鼓勵青年交流學習成果，提升業(yè)務水平，提高工作能力。開通市、縣兩級團的領導機關官方微博154個、團干部微博39個，共發(fā)帖3.8萬余條，用青少年樂于接受的方式與他們進行互動交流，提高了運用新媒體開展工作的能力和水平，努力探索和掌握了新媒體環(huán)境中吸引凝聚青年的方式、途徑和載體。
四是強化青年成才服務。穩(wěn)步推進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地建設，建設青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地共有45家，可提供見習崗位800個。加強技能培訓帶動，幫助農村青年外出就業(yè)。全市各級團組織共聯(lián)系外出務工青年900余人，培訓農村青年1600余人。全市各級團組織開展各種農村青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務活動10余場次，發(fā)放就業(yè)政策、崗位信息等宣傳資料5萬余份，輻射帶動農村群眾2萬人次。實施小額貸款項目，截至2014年底，我市農村小額貸款發(fā)放2.20億元，帶動就業(yè)人數(shù)3518人；城市小額貸款發(fā)放4194.75萬元，帶動就業(yè)人數(shù)945人。積極推進五類重點青少年_工作，縣、鄉(xiāng)、村三級結合“五類青少年”特點成立支援幫扶小組，鄉(xiāng)、村每周對“五類青少年”開展一次幫教服務，縣（市、區(qū)）每月巡回開展一次幫教服務。通過強化黨建帶團建、強化基層組織建設、強化優(yōu)秀思想引領、強化青年成才服務“四管齊下”，創(chuàng)造了許多令人可喜的成績。
二、當前共青團建設還存在的主要問題
在看到成績的同時，我們也應當明確看到當前共青團工作存在的問題：
一是基層黨建帶團建工作發(fā)展不平衡。在總體上來看，近幾年我們的黨建帶團建工作得到了整體推進，團的各項建設在全面發(fā)展，但仍有少數(shù)團的班子不健全，黨建帶團建工作制度不完善，很多政策、制度、規(guī)定只寫在紙上、掛在墻上，有效利用不足。個別繼承單位團組織工作經費普遍短缺，未按照相關規(guī)定予以劃撥，隨意性較大，工作難以正常開展，一部分團干部更是存在“等、靠、要”的被動接受思想，特別是對一些長期制約團的建設和發(fā)展的難點、熱點問題有畏難情緒，缺乏主動思考、努力探索的精神。黨建帶團建工作受非客觀因素影響較多，尚未形成科學有效的考核、管理、評價和激勵機制等。
二是團組織建設方式相對滯后，團資源分配不合理。廣大團員青年作為最具活力和創(chuàng)造力的社會_，在任何時期的經濟社會發(fā)展中都發(fā)揮著重要作用。但在當前，隨著改革開放的不斷深入，在東部經濟發(fā)達地區(qū)和大中城市，外來務工青年大量涌入，在為所在地的經濟社會發(fā)展做出重要貢獻的同時，也產生出一個龐大的青年需求市場。相比之下，傳統(tǒng)的共青團組織設置方式卻先天性不足，有團員無組織的現(xiàn)象大量存在。而在在中西部一些經濟欠發(fā)達地區(qū)，由于青年勞動力資源的大量輸出，許多農村成為“空殼村”，團組織唱“空城計”，有組織無團員，工作無法開展。傳統(tǒng)按戰(zhàn)線劃分團的工作力量無法充分適應形勢發(fā)展的新需要。團組織本來有限的資源在新形勢下缺乏有效整合和合理利用，導致團的陣地、特別是團組織活動的經費明顯不足。
三是非公企業(yè)共青團建設存在較大困難。近年來，非公企業(yè)團的建設工作雖取得了一定成績，但也存在較多困難和問題�？h區(qū)、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織工作力量明顯不足，沒有足夠精力抓非公企業(yè)的團建工作；非公企業(yè)規(guī)模大小不一，尤其是小企業(yè)的青年員工流動性較大，建團任務較難完成；企業(yè)負責人的思想覺悟和能力水平有限，對團組織的建設工作重視程度不夠；層層分配建團任務給基層帶來較大壓力，甚至出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象；在已建立團組織的非公企業(yè)中，由 ……（未完，全文共6132字，當前僅顯示2153字，請閱讀下面提示信息。收藏《共青團工作調研報告》）