淺談對人大代表述職的幾點想法

目錄/提綱：……
一、對代表述職一詞的認(rèn)識
二、對代表述職目的和作用理解
第二、代表述職是尋找存在的不足之處
第三、代表述職要確定新的思路
第四、代表述職是讓選民更進(jìn)一步了解代表
第五、代表述職是讓代表的履職水平得到進(jìn)一步提升
三、代表述職存在的問題
第一、代表親自參與寫熱情不高
第二、述職報告質(zhì)量參差不齊
第三、代表述職的演說水平不高
第四、代表述職的作用不太明顯
第一、引導(dǎo)代表珍惜榮譽，增強責(zé)任意識
第二、引導(dǎo)代表加強學(xué)習(xí)，提高寫作水平
第三、加強對代表的考核，應(yīng)用述職結(jié)果
……
淺談對人大代表述職的幾點想法

《中華人民共和國代表法》第四十五條明確規(guī)定，代表應(yīng)當(dāng)采取多種方式經(jīng)常聽取人民群眾對代表履職的意見，回答原選區(qū)選民或者原選舉單位對代表工作和代表活動的詢問，接受監(jiān)督。由選民直接選舉的代表應(yīng)當(dāng)以多種方式向原選區(qū)選民報告履職情況。根據(jù)這一規(guī)定，各級人大應(yīng)當(dāng)開展代表述職活動。
一、對代表述職一詞的認(rèn)識
述職原來是指諸侯向天子陳述職守或指外任官員向朝廷陳述職守，今泛指向主管部門陳述匯報工作情況。述職報告就是把自己履行職責(zé)是否稱職的情況寫成書面材料形成的一種文體
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來代表履職過程中還存在哪些不足，同時找到產(chǎn)生問題的原因。
第三、代表述職要確定新的思路。述職是一個自我梳理過程，代表可以及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，然后加以思考如何改進(jìn)，尋找新思路。
第四、代表述職是讓選民更進(jìn)一步了解代表。述職過程是一個尋求溝通、尋求支持的過程，是代表與選民良性互動的一個活動。通過代表述職，使選民對代表能夠得到更全面的了解、認(rèn)識，從而提高選民對代表的信任感。
第五、代表述職是讓代表的履職水平得到進(jìn)一步提升。通過述職，選民評議，使代表能進(jìn)一步增強代表依法履行職務(wù)的主動性、自覺性，更加密切代表與選民的聯(lián)系，同時提升代表的履職水平。
三、代表述職存在的問題
從當(dāng)前代表述職的情況來看，人大代表述職存在著四大問題。
第一、代表親自參與寫熱情不高。代表的述職報告由代表自己親自動手寫的不到三分之一，有的代表可能是因為工作繁忙，讓下屬代筆，占了將近一半，也有的代表自己文化程度不高，找他人代寫，也有的代表抄襲他人的述職報告等等。
第二、述職報告質(zhì)量參差不齊。有的代表在撰寫述職報告時由于文種不熟，格式不對，內(nèi)容缺乏針對性；有的代表不善于總結(jié)自己的履職情況，寫的內(nèi)容空洞乏力；有的代表把代表履職報告寫成了工作報告等等。
第三、代表述職的演說水平不高。有的代表在述職時心里緊張，_太小，聽不清述職內(nèi)容；有的代表膽子太小，找他人代為述職；有的代表泛泛而談，突不出重點；有的代表就當(dāng)是讀文章等等。
第四、代表述職的作用不太明顯。代表述職是《代表法》明文規(guī)定的，但代表述職后，究竟能起什么作用？選民評議后的結(jié)果怎么使用？代表述職對代表有什么影響？等等。存在的這些疑問使得部分代表對代表述職也不夠重視。
四、對代表述職的一些建議
第一、引導(dǎo)代表珍惜榮譽，增強責(zé)任意識。人大代表是一種榮譽，但更是一種責(zé)任。代表述職是對代表自己履行代表職責(zé)的總結(jié)反思，更是對選民的一種反饋，是代表本身的職責(zé)所在。代表要有強烈的責(zé)任意識，一屆一次的代表述職，要求并不高，但有的代表就是不夠重視、不夠認(rèn)真，敷衍 ……（未完，全文共1729字，當(dāng)前僅顯示1099字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談對人大代表述職的幾點想法》）