公司演講稿：成功取決于責(zé)任感

公司演講稿：成功取決于責(zé)任感

人生在世，作為社會(huì)上的一個(gè)個(gè)體，我們與生俱來都肩負(fù)著多重責(zé)任。一個(gè)懂得生活的人，就必須承擔(dān)起他應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。不論做什么都要有責(zé)任感，這樣才知道自己在做什么，以及這樣做的意義�！敖唤ㄅd亡、我的責(zé)任”。這八個(gè)字深深地烙印在我的心上，讓我時(shí)刻牢記身為交建人的義務(wù)。身為團(tuán)隊(duì)的一員，時(shí)刻牢記工作并不僅僅是為了生存，為了
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碼的準(zhǔn)則。同時(shí)，一個(gè)人還要對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家庭負(fù)責(zé)，對(duì)工作負(fù)責(zé)。
個(gè)人英雄主義在當(dāng)今社會(huì)已行不通了，21世紀(jì)靠的是團(tuán)隊(duì)。一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)，才能取得成功；每項(xiàng)工作必須要有組織、有計(jì)劃、明確分工、互相協(xié)調(diào)。個(gè)人只是團(tuán)隊(duì)中的一員，個(gè)人要想取得大的成就，必須依靠團(tuán)隊(duì)的力量。
履行職責(zé)的過程中是否具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，主觀感受或者對(duì)待工作的態(tài)度會(huì)截然不同。一個(gè)已婚、有小孩的爸爸，當(dāng)他接到公司派他到外地出差幾天的請(qǐng)示后晚上回家，老婆幫他收拾了行李，第二天出門往機(jī)場(chǎng)去了；可是如果同樣的場(chǎng)景發(fā)生在一個(gè)已婚、有小孩的媽媽身上，這位媽媽會(huì)首先立刻啟動(dòng)一個(gè)應(yīng)急程序，她會(huì)把誰負(fù)責(zé)接孩子、喂飽孩子、盯孩子做作業(yè)的事情安排妥當(dāng)了，晚上她才開始收拾行李，第二天她才千叮呤萬囑咐的離開家門，然后再還原到別人眼中職場(chǎng)干將的樣子。可是，不公平的是，在辦公室里或在外接待洽談，沒有人會(huì)理會(huì)你昨晚在家都干了什么，大家只根據(jù)你現(xiàn)在辦公室里的表現(xiàn)來評(píng)價(jià)你。雖然這兩個(gè)事例中責(zé)任感所體現(xiàn)的側(cè)重方向是不一樣的，但是如果我們能把這其中共有的對(duì)待態(tài)度融合到我們所做的每一件大小事中，我相信，任何困難都不能難道我們，任何風(fēng)雨也不能阻止我們前行的腳步。
托爾斯泰說：“一個(gè)人若沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點(diǎn)正是責(zé)任心”。因?yàn)樨?zé)任是一個(gè)人能否立足社會(huì)、成就事業(yè)最基本的人格品質(zhì)，在某種程度上講，責(zé)任感有多大，我們的人生舞臺(tái)就有多大。
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