市人社局2015年工作總結(jié)暨2016年工作計劃

目錄/提綱：……
一、主要工作成績和亮點
（一）民生實事穩(wěn)步推進，全市就業(yè)局勢穩(wěn)定
（二）加強勞動保障監(jiān)察工作，著力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
1、勞動保障信訪維穩(wěn)情況
2、勞動保障監(jiān)察情況
3、仲裁調(diào)解、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建情況
（三）人事人才管理工作穩(wěn)步推進
（四）規(guī)范工資福利和津貼補貼管理工作
（五）統(tǒng)籌推進社會保障工作開展
2、工傷事故53宗，經(jīng)過認真細致的調(diào)查取證，其中認定工傷53人
3、接收社保卡共7個批次，共計418077張
（六）加強開展人社政策宣傳，擴寬服務(wù)渠道
三、工作中存在的主要問題及建議
（三）部分企業(yè)仍存在用工不穩(wěn)定情況
二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出人員多，領(lǐng)卡不及時，給村級發(fā)卡和信息采集帶來不便
四、2016年工作思路和措施
（一）統(tǒng)籌落實就業(yè)政策，繼續(xù)做好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作
1、繼續(xù)完善城鄉(xiāng)均等的公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)體系
一是繼續(xù)加強創(chuàng)業(yè)培訓
二是繼續(xù)大力開展招聘活動
三是繼續(xù)做好就業(yè)專項服務(wù)活動
2、突出推進城鄉(xiāng)勞動力技能培訓就業(yè)
一是強化技能培訓
3、進一步推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)孵化基地建設(shè)工程
4、加快我市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展
5、統(tǒng)籌抓好基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)
一是加強人力資源市場建設(shè)，完善基層服務(wù)平臺建設(shè)工作，提升基層服務(wù)平臺水平
（二）完善社會保障體系建設(shè)
一是妥善處理征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金欠繳和分配問題，確保被征地農(nóng)民的合法權(quán)益
三是跟進社�？▎⒂谩�
市人力資源和社會保障局2015年工作總結(jié)暨2016年工作計劃

2015年，在**市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的指導(dǎo)下，我局認真貫徹落實市委市政府的工作部署，以保障和改善民生為出發(fā)點，不斷推進**市十件民生實事進程，突出抓好全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)，強化勞動監(jiān)察與保障，規(guī)范工資福利和津貼補貼整改，切實做好人事人才管理工作，各項人社保障事業(yè)有序開展，現(xiàn)將我局各項工作任務(wù)的完成情況及2016年工作計劃匯報如下：
一、主要工作成績和亮點
（一）民生實事穩(wěn)步推進，全市就業(yè)局勢穩(wěn)定
1、全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效顯著
按照省、清遠市下達我市的各項工作目標任務(wù)，結(jié)合我市實際，今年1-10月，我市新增城鎮(zhèn)就業(yè)2638人，完成年度目標4500人的58.62%；轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力就業(yè)2881人，完成年度目標5500人的57%（完成市政府年度目標4000人的72.02%）;職業(yè)技能培訓1286人，完成年度目標2400人的53.58%（完成市政府年度目標3000人的42.87%）；促進成功創(chuàng)業(yè)214人，完成年度目標350人的61.14%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率第一季度1.68%，控制在計劃目標3.5%以內(nèi)。
2、認真開展城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)援助活動
大力開展企業(yè)人才、用工系列招聘活動，搭建用人和求職雙向
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略856字，正式會員可完整閱讀）……　
工資支付、加班費的發(fā)放、遵守最低工資標準、惡意拖欠勞動者工資、參加社保、非法用工等方面的情況進行了審查，對違反勞動保障監(jiān)察的舉報和投訴案件的立案查處達100%，達到37宗，涉及勞動者338人，為勞動者追討工資和經(jīng)濟補償金257.5179萬元。
3、仲裁調(diào)解、和諧勞動關(guān)系構(gòu)建情況。今年1-10月，**市仲裁院共處理勞動人事爭議案件54宗,不予受理21宗，立案受理33宗，審結(jié)案件29件，未審結(jié)的4宗中，1宗因被申請人逃逸，公告送達需60天，立案時間為4月22號。另外3宗，至統(tǒng)計日期，仍在法定審限內(nèi)，仲裁結(jié)案率100%，其中調(diào)解27件,調(diào)解成功率為81.82%。涉及勞動者102人、農(nóng)民工42人，涉案金額為人民幣1099271.35元。涉及10人以上集體爭議案件0件。
（三）人事人才管理工作穩(wěn)步推進
今年1-10月，我局不斷完善公務(wù)員管理制度，嚴把公務(wù)員“入口關(guān)”，加強對公務(wù)員年度考核的規(guī)范性管理，扎實推進公務(wù)員職務(wù)任免工作，審核審批行政機關(guān)（參照單位）擬任免股級16個單位，共任免40人。加強公務(wù)員交流、登記、辭退工作，共辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任18人，轉(zhuǎn)正定級5人，申報公務(wù)員登記5人，辭退1人。共審核按規(guī)定執(zhí)行享受高一級別生活福利待遇63人。切實做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部工作。新辦人事代理業(yè)務(wù)92人次，完成了400多名市人民醫(yī)院、中醫(yī)院等單位工作的人事代理人員2014年度年度考核評審工作。截止6月底，共接收2014年畢業(yè)生報到631人，已就業(yè)630人，就業(yè)率達到99.84%,達到了清遠市下發(fā)就業(yè)率達90%的要求。
（四）規(guī)范工資福利和津貼補貼管理工作
1、擬好我市縣級以下機關(guān)建立職務(wù)與職級并行制度的實施方案（討論稿）等準備工作，并成功舉辦了我市公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作業(yè)務(wù)培訓會議，并就有關(guān)政策開展解釋和說明。按省、市的規(guī)定程序和步驟，對71個單位上報的499份材料進行復(fù)審，經(jīng)審核，符合晉升條件的共474人。經(jīng)數(shù)據(jù)調(diào)整，符合條件人員的7月份工資及津貼補貼已按晉升后待遇發(fā)放。
2、開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌前的有關(guān)數(shù)據(jù)測算工作，進行調(diào)整基本工資標準和增加離退休費模擬增資測算的相關(guān)工作。六月底完成了機關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)整工資標準和增加離退休費實施方案的數(shù)據(jù)調(diào)整，7月份全市公職人員將按調(diào)整后工資標準享受到中央的政策紅利。
3、按照清遠市整改要求，較好完成了我市規(guī)范津貼補貼整改工作，進一步嚴肅了津貼補貼發(fā)放紀律。
（五）統(tǒng)籌推進社會保障工作開展
1、對**市2015年度第一批次城鎮(zhèn)建設(shè)用地項目落實被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障情況進行審核，確定征地后62人納入養(yǎng)老保障范圍。
2、工傷事故53宗，經(jīng)過認真細致的調(diào)查取證，其中認定工傷53人。受理勞動能力鑒定24宗，其中因病勞動能力鑒定的有17宗，傷殘鑒定有7宗。
3、接收社保卡共7個批次，共計418077張。積極通過不同渠道擴大對社�？せ睢⑹褂玫男麄餍Ч�，通過電視公告、網(wǎng)絡(luò)、宣傳小冊子、熱線電話等渠道讓群眾了解社保卡及用卡流程，不斷推進社�？▎⒂霉ぷ鬟M程。
（六）加強開展人社政策宣傳，擴寬服務(wù)渠道
不斷促進全市人力資源和社會保障事業(yè)和諧發(fā)展，加強宣傳人社政策宣傳工作。在南方日報發(fā)表報道9篇、清遠日報2篇。通過在各大報刊、熱門網(wǎng)絡(luò)平臺、微博、微信等媒介加大對人社政策法規(guī)、促進全民就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才引進、勞動監(jiān)察保障等方面進行了大量的宣傳推介，通過送信息、送政策、送服務(wù)等方式，拉近了政府與群眾的距離，不斷增強人民群眾對全市人力資源和社會保障工作的認知度和支持度，進一步推進了人社工作更好地服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展大局。
三、工作中存在的主要問題及建議
（一）我市基層公共就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)尚不夠健全，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村（居）公共就業(yè)服務(wù)隊伍的素質(zhì)不高，建議下一步加強基層平臺建設(shè)和人員培訓，確保服務(wù)質(zhì)量的提升。
（二）對《廣東省人民政府關(guān)于進一步促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的意見》（粵府〔2015〕28號）文件的貫徹落實進度較慢，影響了促進就業(yè)帶動創(chuàng)業(yè)工作的順利推進。
（三）部分企業(yè)仍存在用工不穩(wěn)定情況。為優(yōu)化**用工環(huán)境，建立完善產(chǎn)業(yè)園企業(yè)招工用工長效機制，建議政府盡快出臺企業(yè)招工用工服務(wù)有關(guān)政策措施，完善園區(qū)公共設(shè)施建設(shè)。
（四）我市建筑領(lǐng)域、“兩礦”制造生產(chǎn)企業(yè)、小型服務(wù)行業(yè)的旅店、酒店、餐飲等用人單位的勞動合同簽訂率較低，社會參保率也偏低，造成目前投訴社保問題的趨勢有所上升。此外，建筑領(lǐng)域出現(xiàn)工傷問題因勞動合同沒簽訂、工傷保險沒購買，給工傷 ……（未完，全文共4759字，當前僅顯示2404字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2015年工作總結(jié)暨2016年工作計劃》）