銀行工會工作報告

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)民主管理，健全職工代表大會制度
（一）組織召開大連市分行第二屆第五次職工代表大會
（二）積極做好提案征集工作
二、注重人文關(guān)懷，關(guān)愛基層員工，扎實推進(jìn)“職工之家”建設(shè)工作
三、建立愛心基金，健全扶貧幫困長效機(jī)制
1、走訪慰問離退休職工
2、開展“兩節(jié)”期間的慰問走訪工作
3、對特別困難的員工進(jìn)行救助
4、做好困難女職工和單親困難女職工的困難幫扶工作
四、搞好各項活動，滿足員工業(yè)余文化需求
（二）舉辦大連市分行“學(xué)卡用卡營銷卡”產(chǎn)品營銷創(chuàng)意大賽
（三）組織開展由大連市金融辦舉辦的“在線”金融知識競賽活動
（五）組織各類運動比賽，取得優(yōu)異成績
1、組織大連市分行第十屆乒乓球賽
（六）關(guān)愛員工身心健康，組織心理知識講座
五、關(guān)愛女員工，發(fā)揮女工組織的作用
（一）活躍女員工生活，提高女員工幸福指數(shù)
六、發(fā)揮共青團(tuán)組織的作用，激發(fā)廣大青年愛崗敬業(yè)的工作熱情
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銀行工會辦公室年度工會工作報告范文

根據(jù)總行工會工作部署及市行工作計劃安排，2014年工會辦公室在市行黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在全體員工的積極努力下，較好地完成了工會的各項工作，具體匯報如下：
一、加強(qiáng)民主管理，健全職工代表大會制度
（一） 組織召開大連市分行第二屆第五次職工代表大會
工會主席孫曉喻同志主持會議，聽取工會經(jīng)費審查委員會報告2013年度經(jīng)費使用及審查情況，通報了《中國工商銀行大連市分行工資總額分配實施細(xì)則》、《中國工商銀行大連市分行企業(yè)年金實施細(xì)則》和《中國工商銀行大連市分行2014年綜合考評實施細(xì)則》，補(bǔ)選大連市分行第二屆工會委員會委員5人、改選了大連市分行第二屆工會委員會副主席，并重新選舉了總行職工代表大會代表。大會通過舉手表決的方式，通過了《中國工商銀行大連市分行2013年度工會經(jīng)費審查報告》，行成大會決議。
（二）積極做好提案征集工作
為保證明年的市行職代會換屆選舉工作順利進(jìn)行，積極配合總行第二屆職代會召開，今年9月向全轄下發(fā)通知，根據(jù)《中國工商銀行職工代表大會提案工作規(guī)則》，征集提案26件， 涉及人力資源管理、網(wǎng)點建設(shè)、企
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2、開展“兩節(jié)”期間的慰問走訪工作。2014年元旦、春節(jié)期間，市分行黨委委員、副行長、工會主席孫曉喻同志帶領(lǐng)工會、綜合管理部和人力資源部等部門的同志，分別到瓦房店支行、莊河支行、普蘭店支行和甘井子支行走訪慰問基層一線困難員工，為他們送去組織的溫暖和關(guān)懷，鼓勵他們堅定信念，戰(zhàn)勝困難，共同創(chuàng)造和迎接美好的明天。
3、對特別困難的員工進(jìn)行救助。各級行工會在全行范圍內(nèi)開展了一次困難職工的調(diào)查摸底工作。根據(jù)各支行上報的困難員工情況，分行工會認(rèn)真研究了本行困難員工的情況，根據(jù)困難員工檔案，將總行劃撥的43.5萬元的救助金按要求對55名特別困難員工進(jìn)行救助，并及時通知各支行進(jìn)行公示，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)審核把關(guān)，確保做到公開、公平、公正。市分行工會又撥出40萬元經(jīng)費用于基層各行送溫暖和困難員工幫扶工作。還專門為單親困難女職工撥出了4.3萬元。
各支行工會也撥出一定的經(jīng)費用于幫扶工作。各支行建立并完善了困難員工檔案，在日常工作中，分支行領(lǐng)導(dǎo)定期走訪慰問離退休職工和有困難的職工家庭，前往醫(yī)院對住院生病的員工進(jìn)行慰問，讓基層員工深切體會到組織的溫暖。
4、做好困難女職工和單親困難女職工的困難幫扶工作。2014年市行工會對此項工作非常重視，在元旦、春節(jié)以及三八節(jié)期間，行領(lǐng)導(dǎo)、工會主任及女工主任分別到困難女職工和單親困難女職工崗位、家中、病床前慰問，送去關(guān)懷和慰問金、慰問品，先后對全行63名女員工進(jìn)行了慰問，慰問金27.8萬元。
5、積極協(xié)助親人病故的職工做好善后工作，一年來，各級行工會對親人不幸病故的干部職工開展了送溫暖獻(xiàn)愛心活動，幫助他們處理親人病故的善后工作，參加其親人遺體告別，獻(xiàn)上悼念親人的花圈，并對親人病故的職工給予經(jīng)濟(jì)上的慰問和援助。
6、根據(jù)總行要求，經(jīng)過愛心基金管理委員會的討論，并征求職工代表的意見，下發(fā)《中國工商銀行大連市分行愛心基金管理辦法》，啟動基金來源為工會經(jīng)費40萬、黨費 10萬。用于對全行的困難職工的幫扶和救助。

四、搞好各項活動，滿足員工業(yè)余文化需求
努力滿足員工身心健康和多層次精神文化需求。強(qiáng)化為員工健康服務(wù)的意識，重視和加強(qiáng)員工健康管理，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo),提高員工健康水平。開展豐富多彩的文體活動，加強(qiáng)員工文化建設(shè)，豐富員工精神文化生活，推動員工素質(zhì)提升。
（一）舉辦“中國夢•勞動美•我與改革創(chuàng)新”主題演講比賽。市行黨委委員、紀(jì)委書記、副行長孫曉喻到會并致辭，各分支行主管行長、工會主席及部分員工觀摩了比賽，共17名一線員工選手參加了比賽。比賽以“中國夢•勞動美•我與改革創(chuàng)新”為主題，結(jié)合農(nóng)行發(fā)展創(chuàng)新，勞動創(chuàng)造美麗，實現(xiàn)中國夢農(nóng)行夢的偉大理想展開演講。通過演講詮釋了中國夢的精髓，頌揚了勞動美的內(nèi)涵，展示了農(nóng)行人的風(fēng)采，表達(dá)了農(nóng)行將通過改革創(chuàng)新實現(xiàn)農(nóng)行夢的美好愿景。比賽評選出一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名，優(yōu)秀獎11名。為選手頒發(fā)證書及獎金。
（二）舉辦大連市分行“學(xué)卡用卡營銷卡”產(chǎn)品營銷創(chuàng)意大賽。為鼓勵我行員工銳意創(chuàng)新、構(gòu)建創(chuàng)新文化環(huán)境、以全新視角來審視我行卡產(chǎn)品、傾聽客戶_、體驗客戶用可感受、拉動員工與客戶良性溝通和互動，今年工會與市行銀行卡業(yè)務(wù)部聯(lián)合舉辦“學(xué)卡用卡營銷卡”產(chǎn)品創(chuàng)意營銷大賽，為17部創(chuàng)意視頻作品參賽，給予近5萬元經(jīng)費支持。全行16個分支行組隊參加比賽。大賽分別評選出一等獎一部，二等獎二部，三等獎三部，優(yōu)秀獎十一部。
（三）組織開展由大連市金融辦舉辦的“在線”金融知識競賽活動。自今年8月15日時至12月31日結(jié)束，期間組織全行職工積極上線競賽答題，并及時與市金融辦聯(lián)系溝通，保證競賽線路順暢，使員工能夠在金融創(chuàng)新、多層資本、中小金融機(jī)構(gòu)等方面掌握知識，提高水平，工作中有實用有創(chuàng)新。
(四）組織開展徒步踏青活動。為增強(qiáng)員工體質(zhì)，活躍員工的文體生活，踐行農(nóng)行的企業(yè)文化，自6月始至8月末，市行機(jī)關(guān)工會舉行了主題為“愛徒步 愛健康”的遠(yuǎn)足踏青活動，以各工會小組為單 ……（未完，全文共6101字，當(dāng)前僅顯示2142字，請閱讀下面提示信息。收藏《銀行工會工作報告》）