關(guān)于新常態(tài)下如何做好國(guó)稅工作的思考

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前國(guó)稅工作的新常態(tài)
1、征管范圍進(jìn)一步擴(kuò)大成為當(dāng)前國(guó)稅工作新常態(tài)
2、納稅服務(wù)新常態(tài)
3、稅收任務(wù)壓力新常態(tài)
4、人少事繁新常態(tài)
5、群眾路線教育新常態(tài)
6、黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)
7、收入付出失調(diào)新常態(tài)
二、扎實(shí)開(kāi)展工作，解決好新常態(tài)下的國(guó)稅矛盾問(wèn)題
1、強(qiáng)化人生觀教育是一個(gè)永遠(yuǎn)不老的話題
2、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的意識(shí)
3、精細(xì)化管理是解決稅收壓力新常態(tài)行之有效的方法
4、堅(jiān)持服務(wù)與懲治并舉，對(duì)企業(yè)恩威并施是管理企業(yè)的法寶
5、人員優(yōu)化配置是解決人員老化新常態(tài)的關(guān)鍵
6、打鐵還需自身硬
……
關(guān)于新常態(tài)下如何做好國(guó)稅工作的思考

習(xí)近平主席在2014年5月考察河南的行程中第一次提及“新常態(tài)”。鼓勵(lì)我們要增強(qiáng)信心，從當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā)，適應(yīng)新常態(tài)，保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。那么究竟什么是新常態(tài)呢？依我個(gè)人理解，那就是在新的歷史時(shí)期，經(jīng)常發(fā)生的事情。把握好新常態(tài)，能使我們更清醒地認(rèn)識(shí)我們的國(guó)情、更清楚地明確我們工作的努力方向、因地制宜地謀劃好我們的工作思路、促進(jìn)各項(xiàng)工作的有效開(kāi)展。
那么，對(duì)我們國(guó)稅工作來(lái)講，新常態(tài)究竟又是一個(gè)什么概念呢？新常態(tài)下國(guó)稅工作又面臨著怎樣的問(wèn)題呢？我們又該如何適應(yīng)新常態(tài)，去創(chuàng)造性地開(kāi)展工作呢？這都成了擺在我們面前的一個(gè)重要的課題。
一、 當(dāng)前國(guó)稅工作的新常態(tài)
1、征管范圍進(jìn)一步擴(kuò)大成為當(dāng)前國(guó)稅工作新常態(tài)。2011年，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略549字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
稅收任務(wù)壓力新常態(tài)。全國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了過(guò)去30年的高速增張期，經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)稅收飛速增張已成歷史。就孟村來(lái)講，孟村縣稅務(wù)局（國(guó)、地稅沒(méi)分設(shè)）1986年稅收任務(wù)僅607.6萬(wàn)元，截止2013年，僅國(guó)稅收超過(guò)3.2億，稅收收入連年高比例飛速增長(zhǎng)。受國(guó)家大氣候影響，2014年稅收收入首次下滑。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入經(jīng)濟(jì)增速換檔期，經(jīng)濟(jì)增速放緩，同時(shí)國(guó)家扶持小微企業(yè)的力度加大，稅收還要持續(xù)穩(wěn)步增長(zhǎng)，稅收任務(wù)壓力會(huì)持續(xù)增大。
4、人少事繁新常態(tài)。作為國(guó)稅部門，由于管理范圍進(jìn)一步擴(kuò)大、干部隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，（這個(gè)年齡段的人上有老，下有小，家庭事務(wù)較多）致使國(guó)稅人少事繁新常態(tài)十分突出。就我們孟村國(guó)稅局來(lái)講，全局58名在職干部，全局平均年齡49.5歲，機(jī)關(guān)一人多崗，基層管理人員不足30人卻肩負(fù)著全縣3500余家企業(yè)的管理工作，一名管理人員管理300余戶企業(yè)已不再新鮮。
5、群眾路線教育新常態(tài)。經(jīng)過(guò)了一年的群眾路線教育，我們深刻剖析了工作中存在的“四風(fēng)”及違反中央“八項(xiàng)規(guī)定”方面存在的問(wèn)題，制訂并落實(shí)了各項(xiàng)整改措施。稅風(fēng)稅紀(jì)得到了徹底地轉(zhuǎn)變。隨著反腐力度地不斷加大，照鏡子，正衣冠，洗洗澡，去去病已成為2015年工作的新常態(tài)。稍有不慎，就可能敗壞了國(guó)稅的形象，成為社會(huì)上的眾矢之?dāng)场?br>6、黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)。落實(shí)主體責(zé)任，從嚴(yán)治黨是黨風(fēng)廉政建設(shè)的牛鼻子，以零容忍的態(tài)度反對(duì)腐敗是目前黨風(fēng)廉政建設(shè)的新常態(tài)。我們的稅收工作涉及千家萬(wàn)戶，涉稅事宜幾千條，在黨風(fēng)廉政建設(shè)新常態(tài)下要處理好各種關(guān)系，對(duì)我們每位干部自身綜合素質(zhì)的提高提出了更高的要求。
7、收入付出失調(diào)新常態(tài)。目前國(guó)稅老齡化嚴(yán)重，人員更新?lián)Q代過(guò)緩，人少事繁的矛盾十分突出，較其它行政機(jī)關(guān)來(lái)講，國(guó)稅部門一個(gè)人的工作量可能相當(dāng)于兄弟部門的3-5倍也并不夸張，國(guó)稅干部付出與收入的失調(diào)也成為當(dāng)前形勢(shì)下的新常態(tài)。
2015年是“十二五”的最后一年，新常態(tài)下國(guó)稅工作中的新問(wèn)題是歷史原因或大氣候造成，我們無(wú)力扭轉(zhuǎn)，我們作好的只有正確處理新常態(tài)下的各種矛盾，化消極力量為積極因素，變被動(dòng)為主動(dòng)，適應(yīng)新常態(tài)，創(chuàng)造性地開(kāi)展好本職工作，是新常態(tài)下我們國(guó)稅人的努力方向。
二、 扎實(shí)開(kāi)展工作，解決好新常態(tài)下的國(guó)稅矛盾問(wèn)題
1、強(qiáng)化人生觀教育是一個(gè)永遠(yuǎn)不老的話題。紀(jì)律的約束是針對(duì)不遵守紀(jì)律的人而言的，對(duì)于嚴(yán)于律已的人來(lái)講，紀(jì)律可能只是一面鏡子。一個(gè)人的人生觀一旦形成，就可以改變一個(gè)人的處事態(tài)度。如果能夠樹(shù)立起正確、積極的人生觀，能夠正確對(duì)待得失、名利、金錢。就新常態(tài)下的各種矛盾將都不成為我們工作中的問(wèn)題，所以我們平時(shí)的工作中，特別是領(lǐng)導(dǎo)層，在任何時(shí)候都不能放松對(duì)干部隊(duì)伍人生觀的教育，冰凍三尺非一日之寒，這種潛移默化的教育和轉(zhuǎn)變需要時(shí)間，不可能立竿見(jiàn)影，但一定要貫穿工作始終。
2、樹(shù)立終生學(xué)習(xí)的意識(shí)。隨著營(yíng)改增改革、出口退稅管理模式的改革的步步深入，以及稅 ……（未完，全文共3055字，當(dāng)前僅顯示1543字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于新常態(tài)下如何做好國(guó)稅工作的思考》）