三嚴(yán)三實(shí)民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見清單匯編

目錄/提綱：……
一、對黨組書記的批評意見
（一）黨組成員的批評意見
（二）黨組成員的批評意見
（三）黨組成員的批評意見
1、工作落實(shí)不力
2、批評同志不講方式方法和場合，過于嚴(yán)厲
3、在市場監(jiān)管、行政執(zhí)法方面有應(yīng)景現(xiàn)象
4、沒有及時認(rèn)識到奢靡之風(fēng)的危害
（四）黨組成員的批評意見
（五）黨組成員的批評意見
二、對黨組成員的批評意見
（一）黨組書記的批評意見
（二）黨組成員的批評意見
（三）黨組成員的批評意見
1、擔(dān)當(dāng)精神欠缺
2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實(shí)不力
3、敬業(yè)精神弱化，部分工作不深入、不細(xì)致，成效差
（四）黨組成員的批評意見
（五）黨組成員的批評意見
1、推動工作重形式，措施落實(shí)不到位
2、服務(wù)企業(yè)意識不夠強(qiáng)
三、對黨組成員的批評意見
（一）黨組書記的批評意見
（二）黨組成員的批評意見
（三）黨組成員的批評意見
1、缺少創(chuàng)新精神
2、安于現(xiàn)狀、進(jìn)取心不強(qiáng)
3、工作落實(shí)不力
（四）黨組成員的批評意見
（五）黨組成員的批評意見
1、安排部署工作有時不細(xì)致
2、信息化建設(shè)推進(jìn)不夠
3、工作進(jìn)取心不足
四、對黨組成員的批評意見
（一）黨組書記的批評意見
（二）黨組成員李所安的批評意見
（三）黨組成員的批評意見
（四）黨組成員的批評意見
（五）黨組成員的批評意見
1、工作安排形式多，落實(shí)措施少
2、創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)
3、下基層……
三嚴(yán)三實(shí)民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見清單匯編

一、對黨組書記的批評意見
（一）黨組成員的批評意見
1.抓制度落實(shí)有時不夠到位。在去年下半年開展的中原紅盾市場巡查專項行動中，經(jīng)市局黨組研究，當(dāng)時專門出臺了市場巡查獎懲辦法，對經(jīng)集中檢查每次排名后三位的工商所連同督導(dǎo)科室一并在全市工商系統(tǒng)通報批評。但除第一次專項檢查按規(guī)定通報批評外，之后的四次檢查均沒有再落實(shí)。
2.抓工作創(chuàng)新有虎頭蛇尾現(xiàn)象。去年下半年，我局專門組織有關(guān)人員到江西南昌市工商局學(xué)習(xí)績效考核辦法，回來后結(jié)合我市工商管理工作和基層的實(shí)際，也開發(fā)了績效考核軟件，起草了績效考核辦法，抽調(diào)人員成立了績效考核辦公室，但到最后不了了之，既沒檢查，也沒考核，浪費(fèi)了時間、經(jīng)費(fèi)和精力。
3.有時存在“官本位”思想。個性較強(qiáng)，長官意志比較濃，不注重傾聽同志們的意見，有時當(dāng)面或通過電話給我們班子成員安排工作，我們沒有插話的機(jī)會，聽不進(jìn)去我們的意見和要求。
（二）黨組成員的批評意見
1.工作抓落實(shí)不到位。部署多、安排多，督導(dǎo)少、檢查少，造成虎頭蛇尾，流于形式。如：2013年開始的績效考核，雷聲大雨點(diǎn)小，開始抓得緊，后來流于形式，幾乎破產(chǎn)。沒有能夠真正發(fā)揮出績效考核的提升引領(lǐng)的作用。
2.硬起手腕抓隊伍失之于軟。如：對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)人員批評教育的多，注重協(xié)調(diào)以達(dá)息事寧人，大事化小，小事化了，嚴(yán)肅處理的少，對違紀(jì)行為沒有
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考核軟件，出臺了考核文件，發(fā)放了考核手冊。大會講的很嚴(yán)厲，但是沒有嚴(yán)格落實(shí)，沒有督促檢查，真正落實(shí)效果不好，沒有發(fā)揮績效考核的實(shí)際作用。
（五）黨組成員的批評意見
1.工作追求形式多，工作成效落實(shí)不夠。在安排部署工作上原則要求多，具體措施少，往往把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視、報紙等新聞媒介放在重要地位。在工作成效的落實(shí)上，往往把制定方案，成立組織，開了多少會、下去督導(dǎo)多少次等作為考核的重要內(nèi)容，對工作成效的落實(shí)重視不夠。
2.談話不講求方式。有時情緒激動，言辭激烈，造成同志有畏懼心理，不敢表達(dá)意見。
3.對機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)表面上要求很嚴(yán)，但抓落實(shí)不夠。比如機(jī)關(guān)開會時有人著裝不規(guī)范，玩手機(jī)，自己卻視而不見，不批評糾正。
二、對黨組成員的批評意見
（一）黨組書記的批評意見
1.群眾利益至上的觀念樹立的不牢固。缺乏為基層主動服務(wù)的意識，深入了解企業(yè)訴求不夠，與干部職工面對面談心交流少。如在服務(wù)企業(yè)發(fā)展上，強(qiáng)調(diào)法規(guī)政策多，強(qiáng)調(diào)條條框框多，服務(wù)發(fā)展措施少，設(shè)身處地替企業(yè)著想少，幫助企業(yè)解決實(shí)際問題少。
2.工作落實(shí)抓得不狠。如在對投資類公司和網(wǎng)吧的監(jiān)管上，習(xí)慣于比照著上級的做法通過開會、發(fā)文件來布置，對工作推進(jìn)的怎么樣、成效如何，考慮的較少，只注重工作安排部署，不注重工作督導(dǎo)檢查，等到問題出現(xiàn)了，才意識到強(qiáng)化督導(dǎo)指導(dǎo)、狠抓工作落實(shí)的重要性。
3.到基層調(diào)查不深入，有走馬觀花現(xiàn)象。如去年到范縣、臺前縣工商局檢查督導(dǎo)中
原紅盾市場巡查行動，主要靠聽聽匯報、看看資料、問問情況、查查東西，蜻蜓點(diǎn)水，走馬觀花，僅僅滿足于完成規(guī)定動作，沒有真正深入到企業(yè)、商戶和市場等一線單位去抽查、去暗訪一些情況，存在著被督導(dǎo)、被檢查、被調(diào)研的行為。
（二）黨組成員的批評意見
1.抓工作落實(shí)不給力。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局先后出臺了助推我市實(shí)現(xiàn)“二三五”趕超目標(biāo)的意見、扶持民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見兩個“十六條”。這些政策的制定執(zhí)行的如何，對經(jīng)濟(jì)推動的作用有多大，還有那些不完善需要改進(jìn)的地方，作為主抓這項工作的副局長在抓督查上不夠，對政策的落實(shí)情況沒有很好的掌握，這些都對工作成績的總結(jié)和新政策的出臺不能起到很好的推動作用。
2.進(jìn)取意識有所衰退。滿足于現(xiàn)有的學(xué)識和見解，安于現(xiàn)狀，缺乏工作的激情和動力，沒有把心思和精力完全放在工作上。如在推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)黨建問題上，片面強(qiáng)調(diào)承擔(dān)此項任務(wù)的市個協(xié)工作人員少、沒經(jīng)費(fèi)，縣分局個協(xié)人員少、又不在崗的實(shí)際困難，沒有積極主動地去想辦法克服困難，創(chuàng)造條件推進(jìn)工作，存在著推推動動、不推不動的現(xiàn)象。
3.群眾觀念弱化。聯(lián)系群眾不廣泛，與干部職工面對面談心交流少，缺乏對干部思想狀況和生活情況的了解。如對分管的市局登記注冊窗口抽調(diào)來的6名大學(xué)生的姓名、所負(fù)責(zé)的具體工作至今還不熟悉、不了解。
（三）黨組成員的批評意見
1、擔(dān)當(dāng)精神欠缺。近兩年來，不斷有部門和群眾反映工商登記窗口，個別工作人員紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢不辦事，作為分管登記注冊的領(lǐng)導(dǎo)，常常礙于人情世故，沒有硬起手腕去抓、去管，只是對存在的問題進(jìn)行了簡單的批評教育，沒有及時將有關(guān)人員及時調(diào)離工作崗位，導(dǎo)致問題逐漸惡化，群眾不滿意，領(lǐng)導(dǎo)不放心，這是一種官僚主義。
2、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工作落實(shí)不力。去年，圍繞支持地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我局制定出臺了《充分發(fā)揮工商行政管理職能作用進(jìn)一步促進(jìn)民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見》“十六條”，盡管政策措施訂的比較具體，也比較貼合我市的具體實(shí)際，但文件出臺后對扶持效果沒有進(jìn)行跟蹤督查，對落實(shí)效果心中無數(shù)，這是一種形式主義。
3、敬業(yè)精神弱化，部分工作不深入、不細(xì)致，成效差。如分管的企業(yè)登記工作，有些企業(yè)檔案材料不齊全，登記信息信過于籠統(tǒng)，有的信息甚至無效。就拿濮陽市萬潤投資管理有限公司來說，企業(yè)登記信息留存的聯(lián)系電話為0000000，經(jīng)營地址為濮陽市古城路西段路北。諸如此類聯(lián)系方式無效，經(jīng)營地址籠統(tǒng)的現(xiàn)象，給基層監(jiān)管人員監(jiān)管和整頓投資公司工作帶來了困難，作為分管領(lǐng)導(dǎo)就掌握情況不夠，工作不主動，這是享樂主義和官僚主義的表現(xiàn)形式。
（四）黨組成員的批評意見
1.責(zé)任擔(dān)當(dāng)精神不夠強(qiáng)。工作中責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識不夠強(qiáng)，奉行“好人主義”，對分管科室的工作和人員，重表揚(yáng)、輕批評，重教育、輕管理，近年來不斷有群眾反映工商登記窗口個別人員工作紀(jì)律性差，搞權(quán)力尋租，甚至不給錢不辦事。行政服務(wù)大廳也多次對窗口人員不作為、慢作為的現(xiàn)象進(jìn)行提醒，但是礙于情面，也只是對他們進(jìn)行了思想教育，沒有真正硬起手腕去抓去管，怕傷感情、怕丟人緣。
2.創(chuàng)新精神不強(qiáng)。習(xí)慣于依靠傳統(tǒng)的工作方法解決問題，因循守舊，憑經(jīng)驗(yàn)安排工作、靠習(xí)慣推進(jìn)落實(shí)的現(xiàn)象還存在，新方法、新經(jīng)驗(yàn)少。如對新形勢下的工商登記制度改革研究的不深、不透，對新形勢下的工商登記制度規(guī)范把握的不細(xì)、不實(shí)，特別是對登記注冊工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題，敢為人先、敢闖敢試的勁頭不足， ……（未完，全文共11069字，當(dāng)前僅顯示2633字，請閱讀下面提示信息。收藏《三嚴(yán)三實(shí)民主生活會領(lǐng)導(dǎo)班子成員相互批評意見清單匯編》）