非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設實踐研究

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法及成效
（一）拓寬選用渠道，選優(yōu)配強黨務干部
一是內(nèi)部選拔
二是組織選派
（二）加強教育培訓，提高業(yè)務素質
一是培訓定期化
二是培訓專業(yè)化
（三）注重發(fā)揮作用，提升非公企業(yè)黨建水平
二是在建立和諧內(nèi)部關系中發(fā)揮作用
三是認真組織開展“五個好”“雙強六好”創(chuàng)建活動，展現(xiàn)黨員先進性
四是抓好發(fā)展黨員工作
三、存在的問題
（一）人才選拔“難”
（二）作用發(fā)揮“難”
（三）工作開展“難”
一是企業(yè)業(yè)主不重視
二是非公企業(yè)黨組織凝聚力不強，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難
（四）綜合素質“低”
四、意見建議
（一）建立健全選拔任用機制優(yōu)結構
三是繼續(xù)加大黨建指導員選派力度
（二）建立健全考核評價機制強作用
（三）建立健全交流研討機制促工作
（四）建立健全教育培訓機制提素質
一是嚴把“入口關”
三是創(chuàng)新培訓教育的方式和內(nèi)容
四是建立黨務工作者交流平臺
……
全區(qū)非公企業(yè)黨建課題報告
非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設實踐研究
中共**縣委組織部

近年來，**縣針對新形勢和新任務需要，圍繞激發(fā)非公企業(yè)黨建工作活力，提升非公企業(yè)黨建工作水平，以加強非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設為切入點，有效地促進了非公企業(yè)黨建工作的健康發(fā)展。
一、基本情況
**縣現(xiàn)有非公企業(yè)273家，從業(yè)人員3900人，其中黨員222名，單獨建立黨支部的非公企業(yè)22家，建立聯(lián)合支部的37家，掛靠村（社區(qū)）黨支部組建的68家。截止目前，全縣建立黨組織的非公有制企業(yè)127家，覆蓋企業(yè)240家，黨組織覆蓋率達87.91%，選派黨建工作指導員240人，建立工會組織30家，團組織20家，婦女組織19家。
二、主要做法及成效
（一）拓寬選用渠道，選優(yōu)配強黨務干部。按照素質優(yōu)良、結構合理、數(shù)量充足、專兼職結合的要求，選配組織滿意、企業(yè)需要、出資人歡迎、群眾擁護的黨員擔任黨務工作者。一是內(nèi)部選拔。在積極動員企業(yè)主黨員兼任企業(yè)黨支部書記的同時，對企業(yè)主不是黨員的，通過公開推薦、民主選舉等方式從管理和技術崗位選
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區(qū)”、“黨員機臺”等活動，使黨組織和黨員的先進表率作用得到充分發(fā)揮。農(nóng)機修造廠黨支部在黨員中開展了以情暖心、以學聚心和以干勵心的“三心”活動，充分調(diào)動了全廠黨員職工凝心聚力為企業(yè)生產(chǎn)創(chuàng)佳績的積極性，用實實在在的工作績效體現(xiàn)黨員的先進性。二是在建立和諧內(nèi)部關系中發(fā)揮作用。積極協(xié)調(diào)企業(yè)主和職工的關系，及時把黨的方針政策和企業(yè)的決策向職工宣傳，把職工的愿望、要求和思想、工作上出現(xiàn)的問題向企業(yè)反饋，加強企業(yè)主與職工的溝通，特別是做好勞資矛盾的化解、協(xié)調(diào)工作，得到了企業(yè)主的信賴和支持。三是認真組織開展“五個好”“雙強六好”創(chuàng)建活動，展現(xiàn)黨員先進性。各企業(yè)黨組織采取設崗定責、分類管理的辦法，積極創(chuàng)建黨員責任示范區(qū)，設立黨員示范崗和黨員奉獻崗，使黨員有了展現(xiàn)先進性和先鋒模范作用的廣闊舞臺。全縣共創(chuàng)建“五個好”非公企業(yè)黨支部6個，“雙強六好”非公企業(yè)黨組織1個。四是抓好發(fā)展黨員工作。注重在企業(yè)生產(chǎn)一線的班組長、生產(chǎn)技術骨干和業(yè)務骨干中發(fā)展黨員；在企業(yè)一線生產(chǎn)班組的黨員中，每年有30％以上的黨員納入生產(chǎn)技術骨干的“雙向培養(yǎng)”指導性計劃。從一線班組長、生產(chǎn)技術骨干、業(yè)務骨干中挑選出素質好、積極向黨組織靠攏的員工，按培養(yǎng)對象、積極分子、發(fā)展對象三個層次進行培養(yǎng)。共幫助企業(yè)培養(yǎng)入黨積極分子26名，發(fā)展黨員6名。
三、存在的問題
（一）人才選拔“難”。許多非公企業(yè)主還存在著“重效益、輕黨建”思想，黨組織書記這個職位對企業(yè)主沒有多大吸引力，下派的黨組織書記或黨建指導員對非公有制企業(yè)的工作環(huán)境不適應；非公有制企業(yè)現(xiàn)有黨員中，能夠勝任領導工作的人才較少，造成黨組織書記難選。人才不足問題成為制約非公有制企業(yè)黨建工作進一步深入開展的關鍵因素。
（二）作用發(fā)揮“難”。企業(yè)內(nèi)部選拔配備的黨務工作者傾向抓生產(chǎn)，跑銷售，無暇履行黨務工作者職責，黨建工作只是表現(xiàn)在對上匯報的文字材料中，很難落實到黨支部和黨員，出現(xiàn)“有組織無活動、有活動不規(guī)范”的現(xiàn)象，個別企業(yè)黨建工作甚至處于癱瘓狀態(tài)。上級選派的部分黨務工作者擔心業(yè)主不配合，開展黨建看業(yè)主“臉色”或者甘愿當“花瓶”，影響了企業(yè)黨組織政治核心作用的發(fā)揮。
（三）工作開展“難”。一是企業(yè)業(yè)主不重視。部分業(yè)主存在只要抓好經(jīng)營就行，搞不搞黨建無所謂的模糊認識，表現(xiàn)在對開展黨建活動經(jīng)費、時間、場所等支持力度不大，黨務工作者不能有效開展黨的工作。二是非公企業(yè)黨組織凝聚力不強，黨員流動性大，給開展黨建工作帶來很大困難。
（四）綜合素質“低”。有的非公企業(yè)黨組織黨務工作者文化素質不高，對黨務知識知之甚少，難以較好地開展工作；有的非公企業(yè)黨組織存在一些黨務工作者業(yè)務不精，在抓工作、抓落實時無實招、沒效果；還有一些多年從事企業(yè)黨務工作的人員在思想上、理論上、方法上不能與時俱進，對新時期的非公企業(yè)黨建工作缺乏探索和了解，創(chuàng)新意識和實事求是精神等不足，自身素質和工作能力跟不上形勢發(fā)展的需要，開展非公企業(yè)黨內(nèi)活動往往局限于讀讀報紙、念念文件，內(nèi)容空泛，形式單一，對黨員沒有吸引力。
四、意見建議
（一）建立健全選拔任用機制優(yōu)結構。一是建立非公企業(yè)黨務工作者信息庫，制定入選標準，公開入選條件，面向社會各個行業(yè)吸納黨務人才進入信息庫，實行動態(tài)管理，選優(yōu)汰劣，以保證黨務工作者隊伍的素質和活力。二是加強推薦力度，鼓勵非公企業(yè)以“雙向選擇，公開選聘”的方式，從人才信息庫中的黨務工作者、非公企業(yè)從業(yè)黨員中聘用熟悉黨建工作，懂技術，會管理的黨員擔任企業(yè)黨組織書記。對非公有制企業(yè)黨組織負責人要有明確規(guī)定，人選確定要經(jīng)上級黨委批準，上級黨委也可以直接委任，解決企業(yè)黨組織負責人由老板說了算，上級黨委派不進的問題。三是繼續(xù)加大黨建指導員選派力度。針對部分非公企業(yè)組織工作薄弱、或黨組織目前仍處理空白的現(xiàn)狀，按照“一人一企”或“一人多企”的原則，從所屬 ……（未完，全文共4055字，當前僅顯示2048字，請閱讀下面提示信息。收藏《非公企業(yè)黨務工作者隊伍建設實踐研究》）