人保公司思想政治工作先進(jìn)單位申報(bào)材料

目錄/提綱：……
一、以踐行黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為抓手，全面加強(qiáng)思想政治工作
一是認(rèn)真組織學(xué)習(xí)討論，確保黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)入腦入心
二是加大宣傳推動(dòng)力度，多種方式營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍
三是深入基層一線，實(shí)際解決基層呼聲較高的問題和困難
二、堅(jiān)持把以人為本作為工作重點(diǎn)，努力打造積極向上的企業(yè)文化
一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做得人心的事
二是換位思考，做暖人心的事
三、以服務(wù)業(yè)務(wù)發(fā)展為著力點(diǎn)，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)涵
一是解放開拓思想，激發(fā)業(yè)務(wù)發(fā)展活力
二是嚴(yán)格程序_，提升科學(xué)決策水平
三是完善崗責(zé)體系，強(qiáng)化工作執(zhí)行能力
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中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司**省分公司思想政治工作先進(jìn)單位申報(bào)材料

中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司**省分公司（以下簡(jiǎn)稱**省分公司）是中國(guó)人民人壽保險(xiǎn)股份有限公司在川分支機(jī)構(gòu)，于2007年1月16日正式開業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)人壽險(xiǎn)、健康險(xiǎn)、意外險(xiǎn)。**省分公司現(xiàn)有勞動(dòng)合同制員工1301人（其中勞動(dòng)合同內(nèi)勤409人、勞動(dòng)合同外勤676人），保險(xiǎn)營(yíng)銷員15000余人，全公司共有黨員226人，下設(shè)20個(gè)黨支部。目前，**省分公司已在全省開設(shè)中心支公司18家，縣支公司69家、營(yíng)銷服務(wù)部16家，基本覆蓋了**主要經(jīng)濟(jì)區(qū)域，逐步形成了“以成都為龍頭，以重點(diǎn)地市為中堅(jiān)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)縣份為觸角”的三位一體的營(yíng)銷服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
長(zhǎng)期以來，**省分公司秉承“人民保險(xiǎn) 服務(wù)人民”的建司宗旨，把思想政治工作作為激發(fā)干部職工工作動(dòng)力、支撐業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展的重要力量，依托人保平臺(tái)、服務(wù)社會(huì)大眾，以跟進(jìn)中央大政方針政策為方向，以
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度，多種方式營(yíng)造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。為做好對(duì)廣大員工的宣導(dǎo)發(fā)動(dòng)工作，吸引員工積極參與到黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)中來，我們通過編發(fā)實(shí)踐活動(dòng)信息專刊、制作宣傳展板等方式，及時(shí)報(bào)告工作進(jìn)展，及時(shí)報(bào)送活動(dòng)各階段信息，并指定專人負(fù)責(zé)各機(jī)構(gòu)的群教活動(dòng)聯(lián)系、通報(bào)工作，對(duì)接信息報(bào)送和聯(lián)系溝通工作，力爭(zhēng)在各中支機(jī)構(gòu)掀起全員參與群眾路線實(shí)踐活動(dòng)的新熱潮。2014年至今，省公司共編發(fā)《教育實(shí)踐活動(dòng)信息�？�18期，對(duì)黨中央及集團(tuán)公司、總公司黨委群教活動(dòng)最新動(dòng)向、省公司黨委工作安排和各機(jī)構(gòu)實(shí)踐活動(dòng)最新進(jìn)展等情況進(jìn)行通報(bào)，宣傳，讓廣大干部員工更加直觀的感受到黨的群眾路線實(shí)踐活動(dòng)開展以來的新變化、新氣象，進(jìn)一步堅(jiān)定了廣大干部員工的理想和信念。
三是深入基層一線，實(shí)際解決基層呼聲較高的問題和困難。由省公司黨委班子牽頭，分片區(qū)對(duì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行走訪調(diào)研，深入了解基層的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀，以及基層員工的思想動(dòng)態(tài)。在走訪過程中綜合整理出反映較為集中的意見22條，由省公司黨委班子牽頭，定點(diǎn)定人進(jìn)行專項(xiàng)追蹤，限時(shí)限期進(jìn)行專項(xiàng)整改，特別是針對(duì)機(jī)構(gòu)費(fèi)用緊張、隊(duì)伍建設(shè)和后備干部?jī)?chǔ)備不足等關(guān)系公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重大問題，專門召開總經(jīng)理辦公會(huì)進(jìn)行研究討論，在制度設(shè)計(jì)、工作部署等方面做出具體安排，從源頭上對(duì)這些問題進(jìn)行整治、解決。如：針對(duì)后備干部?jī)?chǔ)備不足的情況，公司制定出臺(tái)《交流輪崗管理辦法》，從公司內(nèi)部選拔人才，到基層進(jìn)行鍛煉，為基層注入新的活力；為進(jìn)一步提升干部選拔、任用的透明度，公司還對(duì)原有的干部任職公示制度進(jìn)行了修改完善，在公司內(nèi)部營(yíng)造“能者上、庸者下”的選人用人機(jī)制。這些工作方式的改進(jìn)，工作制度的出臺(tái)，為公司帶來了一股新的風(fēng)氣，進(jìn)一步激勵(lì)了廣大干部員工干事業(yè)、謀發(fā)展的信心和決心。
二、堅(jiān)持把以人為本作為工作重點(diǎn)，努力打造積極向上的企業(yè)文化
思想政治工作主要是做“人”的工作，只有最大限度地發(fā)揮職工潛能，才能快速提高工作效率和質(zhì)量，從而不斷提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。公司黨委積極支持職能部門、基層黨支部和群團(tuán)組織協(xié)同開展各具特色的工作和活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)了資源共享、平臺(tái)共建，為建設(shè)和諧企業(yè)提供了有力的保障。
一是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做得人心的事�！捌渖碚涣顒t行；其身不正，有令不行”。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，凡是要求別人做到的，自己首先做到。在用人方面，選拔和任用有能力、會(huì)干事、有才學(xué)的優(yōu)秀年青人挑大梁，一般干部實(shí)行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)方面，定期做述職述廉報(bào)告，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，落實(shí)“一崗兩責(zé)”。認(rèn)真組織黨風(fēng)廉政宣傳教育月活動(dòng)，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。
二是換位思考，做暖人心的事。緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，系統(tǒng)地改善和重建職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的心態(tài)和信念，通過采取案例教育、走訪座談等形式，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠(chéng)待人，做好理順情緒、化解矛盾工作。始終把為干部職工解決實(shí)際困難，全心全意為干部職工辦實(shí)事、辦好事作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，堅(jiān)持給公司員工過生日生日、大力開展“送溫暖”活動(dòng)，積極參與社會(huì)公益活動(dòng)，增強(qiáng)全體職工的歸屬感和自豪感。尤其在穩(wěn)步提高職工收入水平，讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果方面做了大量工作，近年來確保職工收入保持8%左右的穩(wěn)定增長(zhǎng)。
由于工作業(yè)績(jī)突出，**省分公司遂寧中心支公司榮獲“2011- ……（未完，全文共3537字，當(dāng)前僅顯示1787字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《人保公司思想政治工作先進(jìn)單位申報(bào)材料》）