“老干部工作進社區(qū)”情況匯報（2篇）

目錄/提綱：……
一、近年來開展“進社區(qū)”工作的相關(guān)情況
二、關(guān)于進一步深化“進社區(qū)”工作的初步打算
3、建有社區(qū)老干部基本情況冊和健康檔案
6、建立社區(qū)老干部健康服務(wù)點（老干部醫(yī)療服務(wù)站），要求掛牌
一、切實解決“以什么為保證”的問題
二、重點解決“以什么為平臺”的問題
三、突出解決“以什么為紐帶”的問題
……
“老干部工作進社區(qū)”情況匯報（2篇）

以人為本 開拓創(chuàng)新 以優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升老干部工作水平

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，非常感謝市局和兄弟縣區(qū)給我創(chuàng)造的這個學(xué)習(xí)機會。下面，我就***近年開展“進社區(qū)”工作的相關(guān)情況及下一步工作打算作簡要匯報：
一、近年來開展“進社區(qū)”工作的相關(guān)情況
***現(xiàn)有老干部141名，其中離休干部60名、縣級退休干部81人、有12人享受廳級待遇，分屬30個單位，現(xiàn)有107名老干部分別居住在18個社區(qū)。目前，全區(qū)有80歲以上老干部53人、70歲以上的有64人，老干部高齡期、高發(fā)病期的現(xiàn)象比較突出。
自2006年啟動“進社區(qū)”工作以來，我區(qū)堅持在實踐中不斷思考、在思考中不斷實踐，逐漸探索了“就近學(xué)習(xí)、政治關(guān)心進社區(qū)，就近活動、文體活動進社區(qū)，就近關(guān)心、社會保障進社區(qū)，就近作為、發(fā)揮作用進社區(qū)”為主的“四個就近”工作模式，在有效保障本區(qū)老干部在社區(qū)“落地生根、開花結(jié)果”基礎(chǔ)上，還承擔(dān)起了市上、合江、古藺、敘永等在江陽居住的老干部相關(guān)服務(wù)工作，較好地實現(xiàn)了整合社區(qū)服務(wù)資源為老干部提供就近便捷服務(wù)、和老干部發(fā)揮余熱就近作用社區(qū)建設(shè)相融互促的“雙贏”局面。

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進社區(qū)”工作中的職責(zé)、任務(wù)，適時制定出臺《關(guān)于完善“四位一體”老干部工作機制的實施意見》，健全完善“四位一體”老干部工作機制，通過進一步完善聯(lián)席會議、定期通報等制度和強化相關(guān)職責(zé)，推進“進社區(qū)”工作的規(guī)范化、制度化。
三是堅持抓細(xì)節(jié)強服務(wù)，力促親情服務(wù)升檔次。探索建立老干部動態(tài)反饋系統(tǒng)，通過實施“部門包人、街道包片、社區(qū)包戶”三級聯(lián)絡(luò)員制度、適時電話問訪、定期登門拜訪等舉措,及時了解掌握老干部近況、為其提供服務(wù)。同時，健全完善老干部社區(qū)醫(yī)療服務(wù)體系，積極聯(lián)合區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)醫(yī)保中心等相關(guān)單位，發(fā)揮社區(qū)醫(yī)院就近、便利服務(wù)優(yōu)勢，通過建立老干部社區(qū)健康檔案，積極探索定期健康宣講、定期免費巡診、開辟“綠色通道”實施優(yōu)診等服務(wù)方式，切實解決老干部小病、常見病就醫(yī)麻煩問題。此外，將緊抓社區(qū)“網(wǎng)格化”管理契機，探索實施樓院學(xué)習(xí)小組、流動學(xué)習(xí)站送學(xué)上門等方式，滿足行動不便老干部的學(xué)習(xí)需求，確保老干部政治學(xué)習(xí)“無盲點”。
四是堅持抓載體強作用，力促雙向互動建和諧。建立完善老干部信息資源庫，通過全面掌握老干部基本情況、個人專長，分類建立老干部信息電子庫，為進一步強化老干部服務(wù)、發(fā)揮老干部作用打好基礎(chǔ)。在繼續(xù)深化“百名老干部樂當(dāng)五大員”（即社區(qū)管理監(jiān)督員、糾紛調(diào)解員、政策宣傳員、治安幫教員、衛(wèi)生督查員）活動基礎(chǔ)上，聯(lián)合區(qū)教育局、團區(qū)委等單位，逐步探索建立“老干部結(jié)對教育引導(dǎo)青少年、青少年結(jié)對服務(wù)老干部”的“雙向互動”模式，積極開展“大手拉小手”、“小手牽大手”活動，以老少兩代的結(jié)對互助促進社區(qū)建設(shè)的人文和諧。
自2006年啟動“進社區(qū)”工作以來，我區(qū)堅持在實踐中不斷思考、在思考中不斷實踐，逐漸探索了“就近學(xué)習(xí)、政治關(guān)心進社區(qū)，就近活動、文體活動進社區(qū)，就近關(guān)心、社會保障進社區(qū)，就近作為、發(fā)揮作用進社區(qū)”為主的“四個就近”工作模式，較好地實現(xiàn)了整合社區(qū)服務(wù)資源為老干部提供就近便捷服務(wù)、和老干部發(fā)揮余熱就近作用社區(qū)建設(shè)相融互促的“雙贏”局面。特別是老干部進社區(qū)后感受到的“四個多了”（即多了一份對老干部的關(guān)懷、多了一層對老干部的服務(wù)、多了一個老干部活動的場地、多了一個老干部發(fā)揮余熱的機會）和“四個貼近”（即貼近了思想、貼近了生活、貼近了實際、貼近了群眾）充分證明了老干部工作進社區(qū)所取得的實效。老干部工作進社區(qū)工作也得到了中組部、省、市老干部局的充分肯定。回顧過去的工作，雖取得了較好成效，但自感在活動陣地建設(shè)、工作機制完善、親情服務(wù)質(zhì)量、活動載體創(chuàng)新等方面離老干部期盼和上級部門要求仍有較大差距。今年是基層組織建設(shè)年，也是老干部工作進社區(qū)工作推進年，我們要以創(chuàng)建“老干部之家”活動為載體，進一步推進老干部工作進社區(qū)工作的開展，切實把“進社區(qū)”工作打造成老干部滿意的優(yōu)質(zhì)工程。主要做好以下幾項工作：
一是要抓好老干部學(xué)習(xí)活動陣地建設(shè)。以基層組織建設(shè)年活動契機，利用“社區(qū)陣地建設(shè)專項資金”，在新建或改建后的社區(qū)完善老干部學(xué)習(xí)活動陣地，要有老干部開展學(xué)習(xí)活動所需的會議室、閱覽室，文化體育設(shè)施，滿足老干部讀書、開展體育活動和文化娛樂活動的需要。
二是抓好老干部服務(wù)隊伍建設(shè)。社區(qū)要有一名領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)老干部工作進社區(qū)工作，最好為社區(qū)書記，要組建服務(wù)老干部志愿者隊伍，為老干部進入社區(qū)開展生活護理、學(xué)習(xí)娛樂活動提供服務(wù)。
三是抓好老干部進社區(qū)工作制度建設(shè)。建立完善以老干部生活、醫(yī)療服務(wù)、社區(qū)志愿服務(wù)等制度為主要內(nèi)容的工作制度，推進“進社區(qū)”工作的規(guī)范化、制度化。
四是抓好文體娛樂活動的開展。要利用重大節(jié)日、重大活動時間組織老干部開展豐富多彩的文化體育娛樂活動，使他們身心健康，快樂地安度晚年。
五是抓好對老干部的親情服務(wù)。建立老干部聯(lián)系服務(wù)制度，通過適時電話問訪、定期登門拜訪等舉措,及時了解掌握老干部近況、為其提供服務(wù)。發(fā)揮社區(qū)醫(yī)院就近、便利服務(wù)優(yōu)勢，通過建立老干部社區(qū)健康檔案，積極探索定期健康宣講、定期免費巡診、開辟“綠色通道”實施優(yōu)診等服務(wù)方式，切實解決老干部小病、常見病就醫(yī)麻煩問題。此外，要以社區(qū)“網(wǎng)格化”管理契機，探索實施樓院學(xué)習(xí)小組、流動學(xué)習(xí)站送學(xué)上門等方式，滿足行動不便老干部的學(xué)習(xí)需求，確保老干部政治 ……（未完，全文共6308字，當(dāng)前僅顯示2215字，請閱讀下面提示信息。收藏《“老干部工作進社區(qū)”情況匯報（2篇）》）