干部學(xué)習(xí)講稿：公務(wù)員保密工作應(yīng)知應(yīng)會（上）

目錄/提綱：……
一、關(guān)于公務(wù)員保密工作的高層_
二、做好新常態(tài)下的基層保密工作
（一）各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行保密責(zé)任的具體要求
（二）抓好落實保密責(zé)任的“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”
（三）牢固樹立保密工作意識
（四）建立落實保密工作責(zé)任
（五）建立健全保密管理制度
三、做好政府機(jī)關(guān)保密工作
（一）政府機(jī)關(guān)保密工作的具體實施
（二）保密基礎(chǔ)知識
2、什么是國家秘密
……
干部學(xué)習(xí)講稿：公務(wù)員b_m工作應(yīng)知應(yīng)會（上）
張學(xué)棟
中國行政管理學(xué)會副秘書長

各位學(xué)員，大家好，今天交流分享的題目是：公務(wù)員b_m工作的應(yīng)知應(yīng)會。事實上，b_m工作每天都遇到，但是值得討論的是，在今天的時代里，我們應(yīng)當(dāng)知道哪些東西，哪些是重要的。
一、關(guān)于公務(wù)員b_m工作的高層_
一、高層的_。全國b_m工作會議于今年的2月19日至20日在北京召開：會議學(xué)習(xí)了習(xí)總書記系列重要講話，特別是總書記關(guān)于加強(qiáng)b_m工作的重要講話的精神，傳達(dá)貫徹了中央b_m委全體會議的精神，同時總結(jié)了五年的情況，研究落實b_m工作的決策部署和“十三五”期間全國b_m事業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，安排部署了2016的工作�？梢哉f2月下旬的會議有很多內(nèi)容需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，其中會議幾個要點：
要充分認(rèn)識習(xí)總書記重要講話的特殊重大意義，總書記的重要講話站在黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度，指明了信息化條件下確保國j-a全秘密，國家秘密安全的治理方略，是做好新時期b_m工作的根本遵循和科學(xué)指南。對于推動新時期的b_m事業(yè)的發(fā)展，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。因此要認(rèn)真的學(xué)習(xí)領(lǐng)會，自覺的向總書記的重要講話精神看齊，向黨中央的決策部署看齊，堅決跟上中央的號令，確保落實到位。每個公務(wù)員都要心知肚明，明白它的重要意義。
把思想統(tǒng)一到習(xí)近平總書記的重要講話精神上來。要全面把握講話的精神實質(zhì)和核心要義，學(xué)習(xí)總書記對b_m工作極端重要性和現(xiàn)階段面臨的嚴(yán)峻復(fù)雜的形
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落實和問責(zé)的力度，形成一級帶一級，一級抓一級的工作局面。
“一把手”要率先垂范，執(zhí)行規(guī)定，強(qiáng)化責(zé)任意識，確保責(zé)任到位。要負(fù)好直接領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，負(fù)好地區(qū)系統(tǒng)機(jī)關(guān)b_m工作的總責(zé)，要自覺將落實責(zé)任制的情況置于領(lǐng)導(dǎo)班子和上級領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督之下，主動向上級和班子報告落實責(zé)任制的情況，同時接受廣大的黨員干部和群眾的監(jiān)督。
第三，“一把手”要積極帶領(lǐng)“一班人”抓好b_m工作，發(fā)揮好“一班人”齊抓共管的整體優(yōu)勢。平時要注意了解班子成員，貫徹落實b_m工作責(zé)任制的情況，及時給予批示和指導(dǎo)，每名班子成員確實負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。要認(rèn)真抓好下一級“一把手”的工作，通過“一把手”抓“一把手”，來帶動b_m工作的不斷深化和責(zé)任制的層層落實。
（二）抓好落實b_m責(zé)任的“關(guān)鍵環(huán)節(jié)”
怎么具體落實呢，要抓好幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要抓教育，增強(qiáng)責(zé)任意識。前提是解決認(rèn)識問題。要通過積極開展多形式、多渠道、多手段的宣傳教育活動，使各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是“一把手”牢固樹立責(zé)任意識，增強(qiáng)工作的主動性和自覺性，自覺抓好b_m工作責(zé)任制的具體落實。“一把手”就是主要領(lǐng)導(dǎo)，必須清醒的認(rèn)識到：不抓b_m就是失職，抓不好b_m工作是不稱職，包庇縱容使x_m的行為是瀆職。這個認(rèn)識必須清醒，不抓就是失職，必須常抓。抓不好就是不稱職，包庇縱容就是瀆職。因此，各級公務(wù)員中只有“一把手”的認(rèn)識提高了，才會自覺的抓班子帶隊伍，自覺的把b_m工作的責(zé)任制的各項規(guī)定落到實處。
二要抓分解，落實責(zé)任目標(biāo)�！兑�(guī)定》對各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在b_m工作的責(zé)任做了明確的劃分，要結(jié)合工作的實際，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，將b_m工作的責(zé)任職能目標(biāo)任務(wù)細(xì)化、量化，明確責(zé)任的分工，落實到具體的部門和單位，落實到具體的人，做到人人有責(zé)任，有壓力，有動力，目的真正形成責(zé)任明確、目標(biāo)具體、權(quán)責(zé)統(tǒng)一、上下貫通的責(zé)任落實機(jī)制。要害就是誰主管誰負(fù)責(zé)，任務(wù)目標(biāo)必須細(xì)化、量化，必須明確責(zé)任分工，人人有責(zé)任，責(zé)任明確，目標(biāo)是具體的，權(quán)責(zé)是統(tǒng)一的，上下是貫通的。
三要抓督導(dǎo)，落實責(zé)任考核。責(zé)任考核是貫徹落實b_m工作責(zé)任制的重要環(huán)節(jié)，《規(guī)定》明確：“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部履行b_m工作責(zé)任制的情況，應(yīng)當(dāng)納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價的內(nèi)容，考核的結(jié)果應(yīng)作為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部獎懲使用的重要依據(jù)”。
要研究制定考核的辦法，建立必要的配套措施，保證責(zé)任制的有效貫徹，要把履行b_m工作責(zé)任制的情況，納入干部述職、報告、考核任用等環(huán)節(jié)，與干部的獎懲、使用掛鉤。
在考核的時間上，可以干部考核同時進(jìn)行，也可以單獨進(jìn)行。對重點部門和單位，單獨考核效果會更好一些；在考核指標(biāo)上，要盡量的細(xì)化、量化，有針對性，避免大而化之和千篇一律；在考核的方法上，力求科學(xué)合理，堅持定性考核和定量考核相結(jié)合，嚴(yán)厲組織實施，確保準(zhǔn)確無誤。同時要確保獎懲到位，推動b_m工作責(zé)任制在實際中得以貫徹落實。這里邊最重要的。就是有配套措施，要考核和他干部的述職的報告、任用的環(huán)節(jié)、干部的懲獎使用掛鉤，時間上要和干部考核可以同時也可以不同時，但是最重要的要細(xì)化、量化，有針對性�？茖W(xué)合理，定性考核、定量考核相結(jié)合，同時獎懲到位。
四要落實責(zé)任追究。責(zé)任追究是體現(xiàn)b_m工作嚴(yán)肅性、權(quán)威性的重要手段，沒有嚴(yán)實有效的責(zé)任追求，責(zé)任主體的責(zé)任，遺失就很難提高，責(zé)任制就會成為“紙老虎”。要加強(qiáng)責(zé)任追究的制度建設(shè)，完善責(zé)任追究的機(jī)制發(fā)揮責(zé)任追究的教育警示作用。要明確責(zé)任主體，分清集體責(zé)任還是個人的責(zé)任，是主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，還是重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，直接責(zé)任還是間接責(zé)任，誰有責(zé)任，追究誰，誰負(fù)什么責(zé)任，就追究什么責(zé)任，要從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)，防止和克服追而不究，究而不嚴(yán)的問題，所以要完善追究的機(jī)制。最主要的是要明確責(zé)任主體，主要是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任還是自己的責(zé)任，還是間接的責(zé)任，誰有責(zé)任，追究誰，該負(fù)什么責(zé)任就負(fù)什么責(zé)任，不能逃避，必須面對。
（三）牢固樹立b_m工作意識
近年來有些傾向值得注意，怎么樹立b_m的意識呢？日常生活中、網(wǎng)絡(luò)里邊，b_m無用的觀念有所蔓延，對此要保持清醒的認(rèn)識，要加強(qiáng)正確的引導(dǎo)。
1、要正確認(rèn)識秘密，什么是秘密？秘密是公開相對而言的，其實秘密無處不在，大到國家、政黨，小到家庭和個人，都存在秘密；秘密也不是固定不變，絕對封閉的，它是在一定時間內(nèi)指向一定范圍的人知道知悉，超出了規(guī)定的時間，秘密就不再為秘密，即便在規(guī)定的時間內(nèi)，知悉范圍內(nèi)的人員是可以合法知悉相關(guān)秘密的。
基層機(jī)關(guān)黨委s_m思想不多，程度不高，但并非不s_m。其在公務(wù)、政務(wù)、事務(wù)中，都或多或少存在一些秘密，有的是國家秘密，有的是工作秘密，有的是敏感信息，有時貫穿于某項工作的全過程，有時僅存在某項工作的某個環(huán)節(jié)，它在一定時間內(nèi)需要對一定范圍內(nèi)的人員加以保護(hù)和限制，以免外泄。
2、要正確的看待公開，b_m和公開是一個事務(wù)的兩個方面，偏偏強(qiáng)調(diào)b_m，過分夸大公開，都是錯誤的，兩者要進(jìn)行有機(jī)銜接。一方面，法律、法規(guī)規(guī)定公開的事項必須公開，指公務(wù)員要學(xué)法，要學(xué)行政法規(guī)，不得以b_m為由拒絕公開；另一方面，公開前必須經(jīng)過b_m審查，并 ……（未完，全文共11389字，當(dāng)前僅顯示2709字，請閱讀下面提示信息。收藏《干部學(xué)習(xí)講稿：公務(wù)員b_m工作應(yīng)知應(yīng)會（上）》）