區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作小結(jié)

目錄/提綱：……
一、2016年上半年勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作開(kāi)展情況：
1、轄區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作信息維護(hù)及企業(yè)信息更新完成情況
2、開(kāi)展勞動(dòng)保障監(jiān)察法規(guī)政策宣傳及培訓(xùn)情況
3、協(xié)助監(jiān)察大隊(duì)完成各項(xiàng)執(zhí)法檢查工作
4、各鎮(zhèn)、辦事處信息報(bào)送情況
5、2016年各街道建筑工地在建項(xiàng)目排查摸底情況
二、存在的問(wèn)題：
一是“兩網(wǎng)化”工作進(jìn)展不平衡
二是各街道在勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳形式單一，宣傳方法少，宣傳效果不明顯
三、下一步工作措施：
3、建立轄區(qū)企業(yè)誠(chéng)信檔案
6、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察法規(guī)政策宣傳及培訓(xùn)工作
7、加強(qiáng)信息報(bào)送制度
8、積極開(kāi)展勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解工作
……
2016年上半年金鳳區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作小結(jié)
區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”辦公室

半年以來(lái)，金鳳區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作在局黨組正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的指導(dǎo)下，緊緊圍繞社會(huì)保障中心工作，按照年初勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)的工作計(jì)劃，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為重點(diǎn)，協(xié)助監(jiān)察大隊(duì)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監(jiān)察職能作用，加強(qiáng)法律法規(guī)宣傳，積極化解勞資糾紛，維護(hù)轄區(qū)穩(wěn)定�，F(xiàn)將2016年上半年度勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作總結(jié)如下：
一、2016年上半年勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作開(kāi)展情況：
1、轄區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作信息維護(hù)及企業(yè)信息更新完成情況。截止目前，勞動(dòng)監(jiān)察信息系統(tǒng)共錄入信息13543條，更新企業(yè)信息1411條；舉報(bào)投訴處理案件的錄入218條，結(jié)案歸檔的案件錄入19條，日常巡查信息錄入257條，書(shū)面審查信息錄
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略591字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
的所有建筑地工進(jìn)行了集中摸底排查，共排查出140家工地（包括停工、自治區(qū)和銀川市管轄）。
6、2016年各街道勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)開(kāi)展情況：2015年各街道均已成立勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議基層調(diào)解中心，并設(shè)置了調(diào)解室，各項(xiàng)制度上墻且開(kāi)展工作。2016年各街道充分發(fā)揮基層勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心的作用 ，以社區(qū)網(wǎng)格為依托，在實(shí)際工作中采取行政調(diào)解、司法對(duì)接、仲裁申請(qǐng)等多種途徑，積極處理各項(xiàng)勞資糾紛，將矛盾化解在基層、化解在萌芽。上半年，轄區(qū)共成功調(diào)解勞動(dòng)糾紛案件45起，其中：“兩網(wǎng)化”辦公室調(diào)解了9起，有1期移送公安。
二、存在的問(wèn)題：
轄區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作雖然做了大量工作，在全區(qū)“兩網(wǎng)化”管理工作中取得了一些成績(jī)，但各街道之間發(fā)展不平衡，還存在一定的問(wèn)題：一是“兩網(wǎng)化”工作進(jìn)展不平衡。從去年年底的考核和這次督查的情況看，這與單位領(lǐng)導(dǎo)重視程度有直接關(guān)系，單位領(lǐng)導(dǎo)重視，這項(xiàng)工作就能按時(shí)完成，反之，工作就滯后。二是各街道在勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳形式單一，宣傳方法少，宣傳效果不明顯。三是年初人社局下沉到各街道勞保所的協(xié)管員人數(shù)不均，各網(wǎng)格監(jiān)管范圍不斷增大，網(wǎng)格協(xié)管員監(jiān)管不能及時(shí)到位，導(dǎo)致個(gè)別街道網(wǎng)格工作開(kāi)展受到滯后；四是勞動(dòng)保障監(jiān)察員、協(xié)管員對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管理平臺(tái)信息系統(tǒng)操作及功能還沒(méi)有真正了解和掌握，信息錄入不完整，用工單位基本信息錄入多，案件信息和投訴舉報(bào)信息錄入少；五是“兩網(wǎng)化”協(xié)管員待遇低，隊(duì)伍不穩(wěn)定問(wèn)題仍然存在，在一定程度上影響了勞動(dòng)保障監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。
三、下一步工作措施：
1、做好日常檢查巡查工作，加強(qiáng)用人單位信息更新和完善，重點(diǎn)做好信息平臺(tái)的錄入工作，主要是舉報(bào)投訴案件的受理及處理信息錄入、主動(dòng)監(jiān)察信息的錄入（日常巡查、專(zhuān)項(xiàng)檢查、書(shū)面審查），建立好臺(tái)賬，做到底子清、信息全、情況明；
2、加大勞動(dòng)合同簽訂情況的執(zhí)法監(jiān)督檢查力度，使用人單位守法經(jīng)營(yíng)，依法用工，就業(yè)必須依法簽訂勞動(dòng)合同的良好環(huán)境和氛圍；
3、建立轄區(qū)企業(yè)誠(chéng)信檔案。結(jié)合今年的書(shū)面審查工作，對(duì)納入監(jiān)管的用人單位，實(shí)行分類(lèi)動(dòng)態(tài)管理。通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理系統(tǒng)，及時(shí)對(duì)用人單位勞動(dòng)用工、勞動(dòng)合同簽訂和社會(huì)保險(xiǎn)繳納等方面進(jìn)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。根據(jù)勞動(dòng)保障企業(yè)誠(chéng)信評(píng)價(jià)辦法，結(jié)合日常檢查，企業(yè)書(shū)面審查，舉報(bào)投訴等情況，實(shí)行ABCD分類(lèi)管理，建立轄區(qū)企業(yè)勞動(dòng)保障誠(chéng)信檔案；
4、加大對(duì)各轄區(qū)建筑工地及閱海灣中央商務(wù)區(qū)、金鳳萬(wàn)達(dá)、悅海新天地等七大商圈商貿(mào)餐飲服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)用工規(guī)范化管理工作。重點(diǎn)對(duì)工資支付、勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納等情況進(jìn)行執(zhí)法檢查，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益；
5、配合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做好下半年各項(xiàng)執(zhí)法檢查工作：小企業(yè)合同簽訂實(shí)施情況專(zhuān)項(xiàng)檢查、轄區(qū)建筑工地摸排檢查工作、轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方貫徹民主管理?xiàng)l例專(zhuān)項(xiàng)檢查和誠(chéng)信企業(yè)專(zhuān)項(xiàng)檢查等各項(xiàng)執(zhí)法檢查工作；
6、做好勞動(dòng)保障監(jiān)察法規(guī)政策宣傳及培訓(xùn)工作。繼續(xù)加強(qiáng)監(jiān)察協(xié)管員的在崗培訓(xùn)和各類(lèi)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)揮協(xié)管員在宣傳政策、信息采集、調(diào)解糾紛、配合執(zhí)法等方面的作用。按照年初勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作安排，今年重點(diǎn)針對(duì)建筑 ……（未完，全文共2612字，當(dāng)前僅顯示1661字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作小結(jié)》）