“四個合格黨員”及《準則》《條例》民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、踐行“四個合格”方面存在問題
（一）在政治合格方面
一是政治敏銳度不強
二是大局意識高度不足
（二）執(zhí)行紀律合格方面
一是對紀律和規(guī)矩認識不足
二是遵規(guī)守矩的標準還不夠高
（三）在品德合格方面
一是繼承和弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)不夠
二是對品德的認識還有待提高
（四）在發(fā)揮作用合格方面
一是調(diào)查研究不深入、不細致
二是黨員先鋒模范作用發(fā)揮不明顯
三是創(chuàng)新帶頭示范不夠
二、對照《準則》、《條例》存在的問題及具體表現(xiàn)
（一）理想信念方面
一是黨性錘煉不過硬
二是理論武裝不自覺
（二）政治紀律規(guī)矩方面
一是政治紀律性還有待加強
二是規(guī)矩意識還有待提升
（三）工作作風方面
一是調(diào)查研究“浮在表面”
二是服務企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”
（四）擔當作為方面
一是推進工作的韌勁不足
二是迎難而上的勁頭不足
三是政績觀有偏差
（五）組織生活方面
一是參加黨支部活動不夠積極
二是批評與自我批評不夠直接
三是談心談話不夠深入
（六）從嚴治黨方面
一是主體責任壓得不夠?qū)?br>二是原則性把握不準
三是正風肅紀不夠嚴
二、產(chǎn)生問題的原因剖析
（一）黨性修養(yǎng)有所放松
（二）理想信念有所弱化
（三）宗旨意識有所淡化
（四）組織紀律有所松懈
四、今后努力方向和整改措施.
（一）強化忠誠意識，做到心中有黨
（二）強化服務意識，做到心中有民
……
對照“四個合格黨員”及《準則》《條例》民主生活會對照檢查材料

根據(jù)局黨委安排，本人主動聚焦“四個合格”認真開展黨性分析，重點對照《關于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》規(guī)定和要求，結(jié)合自身思想和工作實際，認真查擺問題，深刻剖析原因，進一步明確整改方向，形成個人對照檢查材料�，F(xiàn)將情況報告如下：
一、踐行“四個合格”方面存在問題
（一）在政治合格方面。一是政治敏銳度不強。認為自己身處基層，對黨的方針、路線、政策執(zhí)行就可以，導致對黨中央的政策把握不全面、理解不深刻，使一些政策的實施和決策的執(zhí)行“打折扣”。二是大局意識高度不足。考慮問題多從部門、區(qū)內(nèi)**工作角度出發(fā)，爭取項目、政策等也多為區(qū)內(nèi)著想，未能經(jīng)常性立足市級以上經(jīng)濟社會發(fā)展的角度思考問題、研究工作。三是在核心意識和看齊意識上對自己要求嚴，對社會上一些有損黨委和政府形象的政治笑話、牢騷怪話，缺乏應有的警惕，沒有及時辟謠、止謠。
（二）執(zhí)行紀律合格方面。一是對紀律和
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思路解決問題的時候多，創(chuàng)新的點子少。
二、對照《準則》、《條例》存在的問題及具體表現(xiàn)
（一）理想信念方面。一是黨性錘煉不過硬。作為一名領導干部，能夠牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上自覺以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非面前立場堅定、態(tài)度堅決，但政治敏銳性和鑒別力還是不夠強。如，有時對社會上“吃瓜群眾”消極議論或調(diào)侃所產(chǎn)生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不轉(zhuǎn)發(fā)就行了，不善于從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。二是理論武裝不自覺。沒有從“要我學”的層面上升到“我要學”的境界，缺乏“擠”與“鉆”的自覺性，僅滿足于一般性了解，感興趣的學得多，不感興趣的學得少，與**工作有關的業(yè)務知識學得多，對關聯(lián)性不大的思想政治、市場經(jīng)濟等純理論知識學得少，特別是對十八大以來提出的發(fā)展新常態(tài)、供給側(cè)結(jié)構性改革等新理念鉆研不夠、把握不深。如，在組織安排局黨委理論中心組學習方面，系統(tǒng)性、計劃性還不足，對中國特色社會主義理論體系原著的學習安排不多，更多是傳達上級會議精神、研究部署貫徹意見。
（二）政治紀律規(guī)矩方面。一是政治紀律性還有待加強。對執(zhí)行政治紀律講得多、抓得少，把行動上不出格等同于政治上合格，用行動一致代替思想一致。如，在落實和執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府決策部署時，還存在思維狹隘和觀念模糊等問題，習慣于考慮自己“一畝三分地”，偶爾做“選擇題”、撥“小算盤”，沒有從全區(qū)發(fā)展大局進行統(tǒng)籌考慮，導致上級有些工作落實不到位，這實質(zhì)上是政z-m感性不高、大局觀淡薄。二是規(guī)矩意識還有待提升。能夠嚴格按照黨的原則和規(guī)矩辦事，“八小時以內(nèi)”自我約束嚴格，但“八小時以外”自我要求卻不嚴謹。如，過“緊日子”、過“苦日子”的思想有所淡薄，“車改”之前，除必要公務公車外，還時有公車接送往返。同時，對部門干部職工遲到早退、開會溜號等小毛病監(jiān)管也不到位，從根本上講，就是守規(guī)矩的觀念不強。
（三）工作作風方面。一是調(diào)查研究“浮在表面”。抱著不過多打攪企業(yè)的想法，在開展調(diào)研工作時，大多只是走走、逛逛、聽聽，真正坐下來充分交流時間不多、溝通深度不足，對我區(qū)****發(fā)展現(xiàn)狀了解不細致、掌握不全面，今年雖然針對我區(qū)**工作存在問題為黨委和政府提供了14篇調(diào)研分析報告，但還是剖析不深、對策不足，沒有很好地為區(qū)委、區(qū)政府科學決策提供高質(zhì)量的參考依據(jù)。二是服務企業(yè)沒有用盡“洪荒之力”。對基層和企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務針對性還不夠強，落實也不夠到位。雖然今年提升了對市、區(qū)重點項目*****的效能，如僅用三天時間就完成******。但對于扶持***發(fā)展上，方法不多、路子不廣，沒能有效的對癥下藥為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開出良方，有時還是感到“力不從心”，一定程度影響了整個行業(yè)持續(xù)做大做強。目前，**。
（四）擔當作為方面。一是推進工作的韌勁不足。由于日常事務多、工作任務重，有時存在浮躁、急躁現(xiàn)象，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁。如，**，有時覺得工作累、壓力大，存在松一口氣的想法。二是迎難而上的勁頭不足。習慣“按部就班”，等文件等批示，上級有要求、有規(guī)定就做，沒要求、沒規(guī)定就不想或不敢做。如，今年的**，該項工作一直處于停滯狀態(tài)，作為主管部門負責人有“先放放、等等看”的思想，缺乏敢于碰硬、敢于破冰的精神。三是政績觀有偏差。平時工作注重上級評價，在意干上級領導看得見的事，工作注重抓“亮點”、出“經(jīng)驗”，對一些常規(guī)工作抓的力度不夠。如，比較關注**等重點工作，對于常規(guī)的**等關注較少，對如何發(fā)揮 ……（未完，全文共5452字，當前僅顯示1914字，請閱讀下面提示信息。收藏《“四個合格黨員”及《準則》《條例》民主生活會對照檢查材料》）