公司常務(wù)副總經(jīng)理2016年度專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（對照《準(zhǔn)則》《條例》6個(gè)方面）

目錄/提綱：……
一、對照《準(zhǔn)則》《條例》6個(gè)方面存在的問題
（一）理想信念方面
（二）執(zhí)行政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（三）紀(jì)律作風(fēng)方面
（四）擔(dān)當(dāng)作為方面
（五）組織生活方面
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面
二、存在問題原因剖析
（一）理想信念有所弱化
（二）黨性修養(yǎng)有所退化
（三）宗旨意識(shí)有所淡化
（四）紀(jì)律執(zhí)行有所放松
三、今后努力方向及整改措施
（一）強(qiáng)化忠誠意識(shí)
（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
三是建立健全項(xiàng)目業(yè)主及實(shí)體公司溝通機(jī)制，吸納各方有益意見和建議，提升管理
（三）強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)
四是推進(jìn)實(shí)體公司“三項(xiàng)制度”改革，形成科學(xué)合理的用人用工薪酬機(jī)制
五是優(yōu)化完善接待流程，提升個(gè)性化接待水平，創(chuàng)造服務(wù)亮點(diǎn)，保持政務(wù)接待品牌
（四）強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)
（五）強(qiáng)化自律意識(shí)
……
2016年度專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱
公司常務(wù)副總經(jīng)理
（2017年1月23日）

根據(jù)省紀(jì)委、省委組織部及集團(tuán)公司《關(guān)于召開2016年度民主生活會(huì)的通知》要求，我聚焦“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)，對照《準(zhǔn)則》《條例》要求，結(jié)合自身崗位實(shí)際，認(rèn)真查擺問題，深刻剖析原因，形成個(gè)人對照檢查材料。現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、對照《準(zhǔn)則》《條例》6個(gè)方面存在的問題

（一）理想信念方面。一是理論學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)全面，只按要求對新理論以及中央、省委和省國資委召開的重要會(huì)議、文件精神進(jìn)行學(xué)習(xí)，放松對一些黨的基本理論、基本經(jīng)驗(yàn)的學(xué)習(xí)和研究，學(xué)習(xí)浮于表面，只有感性層次的學(xué)習(xí)。二是專注于公司管理、餐飲等專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，放松對黨建知識(shí)、企業(yè)管理、投融資、資本運(yùn)作、公司平臺(tái)運(yùn)作等知識(shí)的學(xué)習(xí)，同時(shí)，還不能做到融會(huì)貫通、學(xué)以致用。
（
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略573字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
集團(tuán)、公司有要求的工作，有規(guī)定和指示的，就執(zhí)行，而無要求的，執(zhí)行力度不夠。如在子公司清理工作中，與分管工作涉及較少，沒給予太多關(guān)注，沒有觸類旁通，堵住管理漏洞。三是總體工作能做到安排部署，檢查督促，但對細(xì)節(jié)工作不能統(tǒng)籌兼顧，真正做到細(xì)節(jié)決定成敗。如在提質(zhì)增效工作方案中，明確提出要做好對標(biāo)工作，雖然實(shí)體公司經(jīng)營效益、發(fā)展質(zhì)量有所提高，但沒有認(rèn)真選取行業(yè)先進(jìn)進(jìn)行對標(biāo)，并提出改進(jìn)意見和建議，攻堅(jiān)克難勁頭不足。
（五）組織生活方面。一是個(gè)人堅(jiān)持參加黨委、支部組織生活和活動(dòng)，但因兼顧 和公司工作，持續(xù)性較差，同時(shí)，與高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求開展組織生活的要求還有差距，把黨課等同于政治教育，參與組織生活的嚴(yán)謹(jǐn)性不夠。二是“一崗雙責(zé)”履行不到位，與黨員干部的深入交流不夠，掌握黨員思想動(dòng)態(tài)不夠及時(shí)、不夠全面，交流多已提要求為主，真正沉下去，與黨員職工交心談心不夠。
（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任方面。一是落實(shí)從嚴(yán)治黨責(zé)任跟蹤不夠，對干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督管理聽取匯報(bào)為主，渠道單一。二是壓力傳導(dǎo)還有差距，對分管領(lǐng)域黨建帶團(tuán)建、工建落實(shí)還不夠，對如何有效調(diào)動(dòng)團(tuán)員群眾的主動(dòng)性上思考不多，黨建團(tuán)建工建工作還有待加強(qiáng)。三是沒能及時(shí)指出黨員干部存在問題，紅臉出汗式批評不多，也不愿把內(nèi)部事件傳播出去，黨員干部警示廉潔教育不多，不愿提及部門曾經(jīng)發(fā)生的案例，顧忌臉面，廉潔從業(yè)教育需進(jìn)一步加強(qiáng)。

二、存在問題原因剖析

（一）理想信念有所弱化。隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性有所放松，學(xué)習(xí)質(zhì)量不高。放松政治理論學(xué)習(xí)，對黨的方針政策滿足于知道概念和提法，沒有真正入腦入心，把黨章和各種黨內(nèi)法規(guī)文件擺在案頭，而沒有落實(shí)到行動(dòng)。導(dǎo)致工作中出現(xiàn)偏差，急于求成、求穩(wěn)怕亂等現(xiàn)象。
（二）黨性修養(yǎng)有所退化。大多數(shù)時(shí)候能做到以身作則、嚴(yán)格自律，但對照黨章黨規(guī)新要求、“四講四有”要求和公司改革發(fā)展實(shí)際，明顯感受個(gè)人在政治理論修養(yǎng)、組織紀(jì)律修養(yǎng)，思想作風(fēng)修養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)等方面，都與組織要求有差距，對別人提要求多了，自我警省、自我約束、自我克制少了，缺少了些艱苦奮斗的實(shí)干精神和克服困難的勇氣。
（三）宗旨意識(shí)有所淡化�？傉J(rèn)為對基層情況熟悉了解，下基層、接地氣少了，自己在思想上、工作上與員工慢慢產(chǎn)生了距離。傾聽員工_少，了解員工需求少，宗旨意識(shí)有所淡化。
（四）紀(jì)律執(zhí)行有所放松。嚴(yán)于律己上還有差距，對紀(jì)律的執(zhí)行存在僥幸心理、觀望態(tài)度，在思想上放松了警惕，言行上降低了標(biāo)準(zhǔn)，沒有真正做到令行禁止，沒有從思想上抵制不良風(fēng)氣。如歷史問題，沒有抵制不良風(fēng)氣，遵守紀(jì)律上只求不違規(guī)、不求作表率，紀(jì)律觀念有所放松，紀(jì)律要求、紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)有所降低。

三、今后努力方向及整改措施

針對存在的突出問題及其產(chǎn)生的原因，我從以下幾個(gè)方面認(rèn)真抓好整改落實(shí)：
（一）強(qiáng)化忠誠意識(shí)。牢固樹立“四種意識(shí)”，在集團(tuán)黨委、公司黨委指導(dǎo)下開展工作，嚴(yán)守黨的紀(jì)律規(guī)矩，自覺強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，每天執(zhí)行1小時(shí) ……（未完，全文共3188字，當(dāng)前僅顯示1611字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司常務(wù)副總經(jīng)理2016年度專題民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（對照《準(zhǔn)則》《條例》6個(gè)方面）》）