派出所“家文化”建設經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、圍繞“家境”下功夫，營造栓心留人的氛圍
一是營造家的舒適環(huán)境
二是注重家的人文關懷
三是突出家的共同意識
二、提煉“家規(guī)”抓執(zhí)行，提升勤務運行的質(zhì)態(tài)
一是提煉所規(guī)所訓
二是注重日常養(yǎng)成
三是制度管人管事
三、聚焦“家風”作文章，打牢團結(jié)奮進的根基
一是強化領導表率
二是發(fā)揮典型引路
三是注重互幫互助
四是運用賞識激勵
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派出所“家文化”建設經(jīng)驗材料

2016年以來，**派出所按照市局“123升級行動計劃”總體部署，從家境、家規(guī)、家風三個方面入手，通過“家文化”建設凝聚警心、激勵斗志，在潛移默化中有效激發(fā)活力、催生動力、鍛造能力，提升隊伍戰(zhàn)斗力。近年來，***派出所轄區(qū)群眾安全感、滿意度一直位于全區(qū)前列，先后被上級評為一級派出所、深化“四項建設”示范點，連續(xù)五年被市局評為作風建設先進集體并記集體三等功，先后有12名民警被上級記功表彰，先后有20余家省內(nèi)外公安機關到***所考察學習。
一、圍繞“家境”下功夫，營造栓心留人的氛圍。**
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、工作“小提示”、生活“小感悟”，更好地促進內(nèi)部交流、掌握思想動態(tài)。三是突出家的共同意識。注重凸顯民警的主人翁意識，所里張貼以本所民警為主角的各類宣傳海報，讓民警始終感覺家庭氛圍；在民警辦公室和宿舍，按照民警的喜好進行個性化布置，增添民警家人合影，添加盆景裝飾、民警喜愛的座右銘等，使全體民警真正融入這個集體，將其作為另一個“家”。
二、提煉“家規(guī)”抓執(zhí)行，提升勤務運行的質(zhì)態(tài)。以家訓家規(guī)作為“家文化”的保障，梳理簡明管用的工作標準和流程，讓民警知道“該干什么、怎么干、干到什么程度”。一是提煉所規(guī)所訓。發(fā)動全所民警認真討論，在分局制定的各項隊伍管理制度基礎上，提煉了“責任、榮譽、合力、奉獻”的所訓，激勵民警忠誠履職、敬業(yè)奉獻；形成了“小不厭煩、方顯其大，海不辭水、故成其深”的所風，引導教育民警做好每一件小事，服務好每一名群眾；制定了“忠誠可靠、不弄虛作假”等14條所規(guī)，成為全體民警廣泛認同的行為準則。二是注重日常養(yǎng)成。從規(guī)范著裝、掛牌上崗、文明用語開始，形成民警的良好養(yǎng)成；建立警師制，開展師徒結(jié)對，捆綁考核，發(fā)揮師傅能動性，對可能出現(xiàn)的不良現(xiàn)象“敲木魚”；通過家警通、家訪等以“家庭式”提醒和溫馨提示代替事后嚴厲處罰的管理方式，干預和制止違法違紀行為的發(fā)生。三是制度管人管事。擺脫所長拍著腦袋做決定、說了算的傳統(tǒng)習慣，以制度管人管事，構(gòu)建規(guī)范的內(nèi)部管理體系，讓民警心平氣順�？茖W建立個警效能積分、績效考核、獎勵問責制度，營造“公開公平、獎罰分明”的氛圍。尤其將數(shù)據(jù)文化根植于制度文化，依托綜合勤務指揮室，創(chuàng)新建立“三評三導三監(jiān)測”機制，對各項勤務進行監(jiān)測督導、過程控制、結(jié)果評定，以客觀數(shù)據(jù)評判民警工作質(zhì)效。
三、聚焦“家風”作文章，打牢團結(jié)奮進的根基。以“家文化”引導共同的價值追求，凝聚“家”的力量，激發(fā)“家”的活力。一是強化領導表率。將基層派出所領導，以身作則、率先垂范作為正風氣、聚警心的關鍵，嚴格規(guī)定所領導與民警同處警、同走訪、同辦案，在處置重大復雜案事件、加班熬夜、規(guī)范執(zhí)法、服務群眾、執(zhí)行紀律等方面始終以優(yōu)良作風挺在民警前面，樹立起有形的價值觀。二是發(fā)揮典型引路。注重發(fā)現(xiàn)每名同志的 ……（未完，全文共1839字，當前僅顯示1169字，請閱讀下面提示信息。收藏《派出所“家文化”建設經(jīng)驗材料》）