“兩學(xué)一做”專題民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱（四個(gè)合格）

目錄/提綱：……
一、存在的突出問題
（一）政治合格方面
（二）執(zhí)行紀(jì)律合格方面
（三）品德合格方面
（四）發(fā)揮作用合格方面
二、問題產(chǎn)生的原因分析
三、今后努力方向和改進(jìn)措施
（一）加強(qiáng)政治修養(yǎng)，以堅(jiān)強(qiáng)的政治本色做黨的忠誠衛(wèi)士
（二）自覺踐行“看齊意識”
（三）進(jìn)一步落實(shí)從嚴(yán)治黨的各項(xiàng)要求，做守紀(jì)律講規(guī)矩的表率
（四）堅(jiān)守責(zé)任擔(dān)當(dāng)，立志干事創(chuàng)業(yè)
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“兩學(xué)一做”專題民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱（四個(gè)合格）

今年以來，本人認(rèn)真貫徹中央和區(qū)州黨委關(guān)于“兩學(xué)一做”的總體部署，深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話，廣泛聽取意見，邊學(xué)邊查邊改，結(jié)合征求到的意見建議和自身查擺出的問題，現(xiàn)進(jìn)行如下對照檢查。
一、存在的突出問題
（一）政治合格方面
一是政治堅(jiān)定性不夠。學(xué)習(xí)不深入、不透徹，學(xué)習(xí)的自覺性不夠強(qiáng)，忙于事務(wù)性工作多，靜下心來學(xué)習(xí)理論、思考問題少，學(xué)習(xí)也不系統(tǒng)，理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作有時(shí)結(jié)合不夠緊密，韌性鉆勁不足，有淺嘗輒止和半途而廢的現(xiàn)象。自己也存在對于網(wǎng)上網(wǎng)下和朋友圈中出現(xiàn)的一些錯(cuò)誤觀點(diǎn)和錯(cuò)誤看法，主動批駁、亮劍不夠，沒有站在維護(hù)中央權(quán)威、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一的高度，從正面宣傳教育引導(dǎo)身邊人、身邊事不夠。比如，在學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話精神上面，僅僅滿足于了解黨章黨規(guī)講了些什么，沒有帶著問題去學(xué)習(xí)，對“兩學(xué)”的認(rèn)識還停留在“知其然不知其所以然”的地步，沒有做到以知促行，知行合一。又比如，聽到有人的在公開場合口無遮攔，對中央和自治區(qū)決策部署說三道四，捕風(fēng)捉影，編造和散布一些不負(fù)責(zé)任的言論，自己總是不以
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治行動方面必須遵守的基本規(guī)范，沒有時(shí)刻用黨章和廉政準(zhǔn)則嚴(yán)格要求自己。比如，作為一名黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有按照黨章要求，積極主動以一名普通黨員的身份參加所在支部“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員。
二是規(guī)矩意識不強(qiáng)。作為“一把手”，抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任意識不強(qiáng),監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不夠到位,重安排輕督查,抓落實(shí)不夠；對干部職工監(jiān)督管理有缺位,缺乏抓早抓小的具體措施。比如，上任半年來，對下屬單位權(quán)利監(jiān)督機(jī)制研究不深入，沒有帶隊(duì)檢查下屬單位落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”、“四張清單”情況，對下屬單位黨員干部教育監(jiān)管不嚴(yán)，沒有做到經(jīng)常性提醒教育。
三是從嚴(yán)管理方面缺乏力度。到老干部局上任后，在干部職工管理上抓得不緊，制度落實(shí)不夠，有失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，造成一些干部缺乏緊迫感，作風(fēng)漂浮，狀態(tài)不佳，對制度紀(jì)律缺乏敬畏，損害了黨員干部在群眾中的形象。
（三）品德合格方面
一是脫離群眾、不接地氣。和群眾距離遠(yuǎn)了，聽取群眾意見少了，不能站在群眾的立場上出主意、想辦法、定措施。比如，在木壘縣處理群眾信訪問題時(shí)，剛開始還能耐心接待、協(xié)調(diào)解決，后來解決的問題難度大了，就有了拖一拖、緩一緩的思想，向群眾講政策、講法律、講道理的耐心不夠，自己思想上也存在別人都處理不掉，自己也無法處理的思想。任老干局局長半年來，雖然到7各縣市調(diào)研了工作，但沒有俯下身子與基層老干部面對面座談，不了解基層老干部的訴求。
二是主動作為意識淡化。認(rèn)為老干部工作部門不是黨委重要部門，工作節(jié)奏相對較慢，很多時(shí)候都是本著“寧可慢一點(diǎn)或者不做，也千萬不要有閃失”的想法開展工作，思想上求穩(wěn)怕亂，瞻前顧后，行動上就有了惰性,工作中做“減法”比較多，安于現(xiàn)狀，工作主動性、創(chuàng)造性不足。如：對州直較大的6個(gè)老干部群團(tuán)組織，在服務(wù)管理上仍沿用過去的做法，平時(shí)的協(xié)調(diào)溝通和指導(dǎo)工作少，在引導(dǎo)老干部群團(tuán)組織豐富活動形式，不斷向社會傳遞“正能量”上研究不夠。
三是道德修養(yǎng)有所放松。世界觀、人生觀和價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”把得還不夠牢靠，抵擋歪風(fēng)邪氣的侵蝕不夠堅(jiān)決，對社會中的一些不良風(fēng)氣、不良現(xiàn)象沒有自覺批評抵制、較真碰硬。艱苦奮斗的精神有所弱化，苦干實(shí)干的韌勁、干事創(chuàng)業(yè)的激情不如從前了，有時(shí)出現(xiàn)了圖安逸、圖享受的思想。對一些力所能及的事親力親為的少，安排辦公室和身邊工作人員做的多。
（四）發(fā)揮作用合格方面
一是“黨要管黨”職責(zé)落實(shí)不到位。作為黨建“第一責(zé)任人”，對黨內(nèi)生活要求不嚴(yán)，組織生活會流于形式；對支部黨建工作重視不夠、研究不多、精力投入不足。比如：老干局黨總支有3個(gè)支部，其中老年人老干部活動中心和干休所黨支部屬于在職人員和離退休人員的混合支部，且離退休人員遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于在職人員。任黨總支書記半年多，沒有認(rèn)真思考如何抓好抓實(shí)這兩個(gè)支部的工作，沒有建立長效機(jī)制。對個(gè)別支部不能堅(jiān)持“三會一課”制度，個(gè)別老黨員不交黨費(fèi)，睜一只眼閉一只眼，沒有及時(shí)批評教育。
二是存在“老好人”思想。對一些尖銳矛盾有畏難情緒，面情軟、魄力不足，不愿批評人，缺乏擔(dān)當(dāng)精神。在工作推進(jìn)上，很多事情都是看上級、看其他地州怎么做，不敢闖不敢試，沒有“第一個(gè)吃螃蟹”的精神。比如：我州作為成立離退休干部黨工委的先行試點(diǎn)地州，在推動過程中涉及到編制、人員、工作職能等問題，與相關(guān)部門難以協(xié)調(diào)，我以不熟悉為由，坐等自治區(qū)下文安排，自己缺乏先行先試的勇氣，成立黨工委事宜暫時(shí)擱置，辜負(fù)了上級業(yè)務(wù)部門的信任。
三是進(jìn)取精神減退，貪圖安逸思想滋生。推進(jìn)工作思想解放力度不大，固步自封，按部就班，滿足于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法，只求工作正常推進(jìn)，不求工作超常突破。如：今年1月中央下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和離退休干部工作意見》，班子沒有從深層次進(jìn)行思考研究，對文件的落實(shí)停留在一般性的安排部署上，重視程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，致使此項(xiàng)工作在落實(shí)中打了折扣，效果不好。再比如：在對老干部群團(tuán)組織的服務(wù)管理方面缺乏系統(tǒng)研究，方法簡單、管理粗放，每年老干部局僅按常規(guī)補(bǔ)貼一些經(jīng)費(fèi)，解決用車等，平時(shí)工作指導(dǎo)不夠，沒有組織引導(dǎo)他們更好地開展活動，發(fā)揮更大的作用。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
一是理想信念淡化。自己曾擔(dān) ……（未完，全文共6254字，當(dāng)前僅顯示2196字，請閱讀下面提示信息。收藏《“兩學(xué)一做”專題民主生活會個(gè)人發(fā)言提綱（四個(gè)合格）》）