市行政服務(wù)中心黨建工作存在問題及整改措施

目錄/提綱：……
一、機關(guān)黨總支和機關(guān)支部黨建工作
（一）存在問題及原因分析
1、機關(guān)黨建工作重視程度不夠
2、黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有待加強
3、黨建活動開展不及時，內(nèi)容缺乏創(chuàng)新
4、黨建工作保障不力，黨建活動效果不明顯
5、黨員管理不嚴(yán)，機關(guān)黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分
（二）整改措施
1、提高認(rèn)識，切實加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)
三是要重視和支持黨務(wù)干部工作
2、與時俱進(jìn)，不斷深化黨員干部教育管理
一是黨員教育要體現(xiàn)時代性
二是嚴(yán)格黨員管理
3、嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅黨紀(jì)和制度的貫徹執(zhí)行
一是進(jìn)一步健全黨建責(zé)任追究機制
二是建立全方位監(jiān)督體系
三是嚴(yán)格落實懲處制度
二、“雙重”管理模式下的黨建工作
（一）存在問題及原因分析
1、狠抓基層黨建的水平不高，黨員管理不到位
2、窗口干部隊伍成長相對緩慢
3、開展活動有一定難度
（二）整改措施
1、中心黨建工作要理順管理_
一要加強組織建設(shè)
二要完善工作制度
三要強化組織領(lǐng)導(dǎo)
2、中心黨建工作要堅持與時俱進(jìn)
一要進(jìn)一步創(chuàng)新黨員管理模式
二要進(jìn)一步完善黨建工作制度
三要進(jìn)一步拓寬黨建工作思路
3、中心黨建工作要堅持豐富活動載體
一要建好“宣教平臺”
二要建好“活動平臺”
4、中心黨建工作要堅持以人為本
一要規(guī)范化管理
二要人文化關(guān)懷
三要注重窗口黨員干部的培養(yǎng)提拔
……
許昌市行政服務(wù)中心黨建工作存在問題及整改措施

一、機關(guān)黨總支和機關(guān)支部黨建工作
（一）存在問題及原因分析
1.機關(guān)黨建工作重視程度不夠。雖然許昌市行政服務(wù)中心嚴(yán)格按照上級黨組織要求，在2016年4月完成中心機關(guān)支部改選工作，并于2016年8月成立許昌市行政服務(wù)中心機關(guān)黨總支。但是中心黨組班子成員存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”和“說起來重要、干起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象，認(rèn)為中心行政審批工作是“核心”，黨建工作是讀報紙、聽報告、補材料，把黨建工作當(dāng)成工作中的“累贅”，僅僅靠黨組書記、支部書記抓，工作上不主動、不積極，出現(xiàn)推諉、應(yīng)付、消極等現(xiàn)象，對機關(guān)黨總支和機關(guān)支部建設(shè)關(guān)注不夠、支持不夠，導(dǎo)致機關(guān)黨總支和機關(guān)支部不能有效開展相關(guān)黨建工作。
2.黨務(wù)干部隊伍建設(shè)有待加強。中心機關(guān)黨總支和機關(guān)支部雖經(jīng)選舉產(chǎn)生書記、副書記、支部委員，但是由于中心現(xiàn)有編制人員僅13人（含工勤1人、民建黨派1人），造成黨務(wù)干部多是班子成員或
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關(guān)黨員干部先鋒模范作用發(fā)揮不夠充分。中心機關(guān)黨總支和機關(guān)支部對黨員的教育管理不嚴(yán)，缺乏有效的管理，經(jīng)常性教育不夠，僅滿足于一般的政治說教、催交黨費，對機關(guān)黨員干部的監(jiān)督教育管理沒有真正落到實處，特別是對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、管理措施不力，導(dǎo)致少數(shù)黨員受各種思潮影響，放松了自己的黨性修養(yǎng)，把自己混同為普通群眾，工作激情不高、思想作風(fēng)不實、主動服務(wù)不夠，自律意識不強，有些黨員不能以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不按時繳納黨費、不過組織生活，不講原則講交情、不搞工作搞關(guān)系，以消極情緒對待工作，致使某些不良現(xiàn)象出現(xiàn)，削弱了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）整改措施
1.提高認(rèn)識，切實加強黨務(wù)干部隊伍建設(shè)。一是要合理設(shè)置黨務(wù)機構(gòu)和配備黨務(wù)干部，本著精干、高效、協(xié)調(diào)、有力的原則，盡可能地健全機關(guān)黨務(wù)機構(gòu)，配備專職黨務(wù)干部，從機構(gòu)和人員編制上保障黨務(wù)工作有人抓、有人管。二是要加強黨務(wù)干部培訓(xùn)，建立和完善黨務(wù)干部學(xué)習(xí)教育機制，使黨務(wù)干部不斷增強黨性觀念，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力，進(jìn)而增強工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。三是要重視和支持黨務(wù)干部工作。中心機關(guān)要大力支持黨務(wù)干部的工作，維護黨務(wù)干部的威信，從輿論、時間、經(jīng)費、提拔任用等方面予以傾斜，在中心形成尊重黨務(wù)工作者，支持黨務(wù)工作者，自覺參與黨務(wù)工作的良好氛圍，使黨務(wù)干部進(jìn)一步增強做好黨務(wù)工作的信心和決心。
2.與時俱進(jìn)，不斷深化黨員干部教育管理。一是黨員教育要體現(xiàn)時代性。要把對黨員的教育同行政審批工作結(jié)合起來，同新形勢下出現(xiàn)的新問題結(jié)合起來，中心黨組要高度重視黨建工作，更要參與到機關(guān)黨總支和機關(guān)支部的具體工作中。機關(guān)黨總支和機關(guān)支部要切實發(fā)揮組織帶頭作用，增加對黨員干部黨性教育課的經(jīng)常性，不斷提升黨員教育質(zhì)量，促使廣大黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部提高思想認(rèn)識，帶頭樹立形象，把機關(guān)建設(shè)成“學(xué)習(xí)型機關(guān)、學(xué)習(xí)型黨組織”，提高機關(guān)全體黨員的思想政治素質(zhì)和實際工作能力。二是嚴(yán)格黨員管理。要嚴(yán)格落實“三評議”、“三會一課”制度，經(jīng)常性召開組織生活會和民主生活會，增強黨員管理的針對性和有效性。
3.嚴(yán)格監(jiān)督，嚴(yán)肅黨紀(jì)和制度的貫徹執(zhí)行。一是進(jìn)一步健全黨建責(zé)任追究機制。要堅持健全和完善黨建工作目標(biāo)管理責(zé)任制，形成中心黨組書記負(fù)總責(zé)、機關(guān)黨組織抓落實的工作機制。明確中心機關(guān)黨總支和機關(guān)支部書記為黨建工作第一責(zé)任人，具體黨務(wù)干部為直接責(zé)任人，明確分解目標(biāo)，自上而下落實相應(yīng)責(zé)任，形成一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實的工作責(zé)任體系。二是建立全方位監(jiān)督體系。要進(jìn)一步強化監(jiān)督工作，加大制度執(zhí)行情況的督查力度，堅持黨內(nèi)監(jiān)督和黨外監(jiān)督相結(jié)合。三是嚴(yán)格落實懲處制度。要嚴(yán)格處置不合格黨員，對抓黨建工作不力或經(jīng)常性不參加組織生活會的黨員干部給予警告批評，并上報中心黨組研究問責(zé)，提高黨員素質(zhì)和參加黨內(nèi)活動的積極性、主動性，有力的保證黨務(wù)工作的地位，樹立黨務(wù)干部的威信，確保黨建工作任務(wù)的完成。
二、“雙重”管理模式下的黨建工作
（一）存在問題及原因分析
1.狠抓基層黨建的水平不高，黨員管理不到位。中心機關(guān)黨員隊伍相對固定，但是大廳是個“小聯(lián)合國”，黨員都來自不同的局委部門。窗口工作人員的人事、工資、組織關(guān)系都在各自單位，與中心的依附關(guān)系不強，加上進(jìn)駐中心工作人員的流動性很大，對管理帶來了一定的難度。如何使這種“松散型”組織轉(zhuǎn)變?yōu)椤熬o密型”團隊，充分調(diào)動和發(fā)揮好黨員在窗口的模范帶頭作用，成了中心必須面對的實際問題。 ……（未完，全文共5241字，當(dāng)前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《市行政服務(wù)中心黨建工作存在問題及整改措施》）