檢察院領導班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、認識體會
二、問題清單
（一）理想信念方面
1、對理想信念教育缺乏重視
（二）政治紀律和政治規(guī)矩方面
（三）工作作風方面
（四）擔當行為方面
2、存在不敢監(jiān)督、監(jiān)督不規(guī)范問題
（五）組織生活方面
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
三、原因剖析
（一）宗旨意識淡薄
（二）政治意識不強
（三）政績觀不正確
（四）素質能力不強
（五）自身監(jiān)督不到位
四、整改措施
（一）切實加強學習教育
（二）切實加強正風肅紀
（三）切實加強制度建設
（四）切實加強自身建設
……
**檢察院領導班子民主生活會對照檢查材料

我院領導班子在縣委和上級院的正確領導下，在縣委督導組的有力指導下，積極開展“兩學一做”學習教育。堅持問題導向，對照《準則》、《條例》，深入查找理想信念、政治紀律和政治規(guī)矩、作風、擔當作為、組織生活、落實全面從嚴治黨責任6個方面存在的問題，深刻剖析產生問題的原因，認真研究整改落實的措施，明確了今后的努力方向。
一、認識體會
我院理論中心組系統(tǒng)地學習了黨的十八屆六中全會精神，以及省委十屆八次全會、市七次黨代會、縣十六次黨代會精神。深入學習貫徹了這一系列重要精神，我們在統(tǒng)一思想、堅定信念上下了功夫；在加強學習、提高素質上下了功夫；在解放思想、改革創(chuàng)新上下了功夫；在從嚴治檢、真抓實干上下了功夫。針對干警思想的特點，區(qū)分學習教育的對象和層次，突出抓了領導班子這個重點；在學習內容、學習標準、學習時間方面，我們從實際出發(fā)，根據不同對象提出不同要求，采取了不同的方法和步驟；學習形式和方法上，加大了思想政治工作的力度，全方位、多角度、大力度地使這一系列重要
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言論、收到丑化領導人的微信，沒有及時制止。
（三）工作作風方面
1．會風文風不夠端正。有臨時開會的時候，會前醞釀不充足。有時以會議落實會議，以文件落實文件；發(fā)文數量、簡報數量較多，被上級轉發(fā)采用的少。有陪會的現象，有的會議精神要求傳達到班子成員，我們擴大到中層干部；有的精神要求傳達到中層干部，我們擴大到全體干警。
2．深入調查研究不夠。調研走馬觀花，沒有帶著問題調研，不解決實際問題。大家都動筆撰寫調研文章，但精品少，多數文章屬于純理論性的，對工作指導意義不大。缺少對工作規(guī)律的研究，工作中的經驗做法，沒有及時總結。
3．工作落實上做得不夠。對基礎性、長遠性工作重視不夠。人才培養(yǎng)問題、檢察機制創(chuàng)新等問題，沒有長遠規(guī)劃。講成績的多，研究解決問題的少，抓工作薄弱環(huán)節(jié)力度不大。制度建設有待完善，沒有落實廉政保證金制度、員額內檢察官執(zhí)法檔案制度。
4．執(zhí)法親和力不夠。接待群眾時，不善于用社會化、大眾化的語言同群眾交流，不會做群眾工作；對困難群眾、刑事被害人、失足青少年的幫扶力度不夠；對群眾反映的問題重視不夠，釋法說理能力不強。
（四）擔當行為方面
1．服務大局、保障民生不到位。有時候就案辦案，怕上訪，怕承擔辦案風險。服務大局和服務新農村建設措施不多、方法單一，為大項目建設、民營經濟保駕護航作用不是十分明顯。
2.存在不敢監(jiān)督、監(jiān)督不規(guī)范問題。考慮與其他政法機關間的關系、講配合時候多，講監(jiān)督的少。比如：有時為了配合其他政法機關完成打處指標，可捕可不捕的，捕了；可訴可不訴的，訴了。人權保障、疑罪從無意識不強；有的法律文書制作不規(guī)范。
3．工作責任心不夠強。工作保守，缺乏改革創(chuàng)新精神；“檢察改革精裝修”不到位，責權清單不明晰。工作重部署輕檢查，缺乏有效的督促落實措施，比如：每年年初我們都制定了年度工作計劃，但調度、指導、總結不夠。
4．存在精神懈怠現象。例如：對制約檢察工作發(fā)展的機制、_方面的問題，缺乏攻堅克難的決心；愿意聽表揚，不愿意聽批評；對“慵懶散”問題解決力度不夠。
（五）組織生活方面
1．有時缺乏真正的批評與自我批評。講“團結”的多，講批評的少，有奉行好人主義、你好我好大家好的現象。自我批評不到位，怕丟面子；開展批評怕傷“和氣”。
2．“三會一課”效果不明顯。大家之間的思想交流不夠，平時大家就工作層面交換意見多，深層次的思想交流少，交流思想習慣于就事論事，不愿觸及思想深處。
（六）落實全面從嚴治黨責任方面
1．隊伍管理有薄弱環(huán)節(jié)。有特權思想，接待群眾、回答當事人提出的問題，有時“生、冷、硬”。黨員隊伍、檢察干部隊伍建設存在死角，個別干警中午飲酒、值班值宿空崗誤崗。違紀處理“高高舉起、輕輕放下”。
2．自身監(jiān)督不夠。在中央八項規(guī)定之前，存在公車私用問題。檢務公開不深入，有的案件信息、法律文書應該在網上公開，但沒有公開。辦案透明度不高，有時不愿意接受群眾的監(jiān)督；案件跟蹤回訪和檢務督察沒有實現常態(tài)化。
3．厲行節(jié)約不夠。缺乏艱苦奮斗精神，不愿意過苦日子；辦公經費、差旅費開支有壓縮的空間；公車、警車數量較多，辦公樓水電、辦公用品消耗較大，需要加強管理。
4．辦公面積曾經超標。在上級院集中清理之前沒有自覺糾正，但現在已經徹底清理。
三、原因剖析
（一）宗旨意識淡薄。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨。如果我們背離這個根本宗旨，群眾就不會支持我們，我們就會失去執(zhí)政的基礎。存在上述問題，其本質都是宗旨意識淡薄的反映。我們辦公條件好了，但是與群眾的距離遠了，與基層群眾、與普通干警的聯(lián)系接觸少了，傾聽群眾呼聲、幫助群眾解決實際困難的做法也不多了，這些都是宗旨意識淡薄、執(zhí)法為民意識不強造成的。
（二）政治意識不強。黨員領導干部必 ……（未完，全文共3962字，當前僅顯示2001字，請閱讀下面提示信息。收藏《檢察院領導班子民主生活會對照檢查材料》）