在干部人事調整集體談話會上的講話

在干部人事調整集體談話會上的講話

同志們：
今天，把涉及這次干部調整的同志召集起來，進行集體談話，這既是干部調整工作的必要程序，也是與同志們交流思想的必要形式。剛才，盧鋒部長宣讀了區(qū)委任免決定，并對這次人事調整有關情況作了說明。在選人用人上，區(qū)委始終秉持嚴肅、慎重、公正，對于同志們的任職安排，是經過通盤考慮，慎重研究決定的，目的是為了加強領導干部隊伍建設，提升隊伍素質，激發(fā)干部活力。公示期間未收到干部群眾的任何異議，說明大家的認同度比較高，也說明這次干部調整符合工作需要，體現了區(qū)委正確的用人導向。借此機會，我代表區(qū)委，向同志們表示祝賀。同時，提幾點希望和要求，與大家共勉：
1、重學習，提升能力素質。學習是干部成長之梯。加強學習，是我們每個干部一生的課題。今天
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，帶頭學法、尊法、守法、用法，能夠很好地運用法治思維和法治方式解決問題。大家一定要緊跟時代步伐，通過堅持不懈的學習，始終做政治堅定、政策熟悉、業(yè)務精通的干部，做有水平、有境界、有前途的干部。
2、敢擔當，做到有位有為。大家得到了組織的信任與肯定，走上了新的崗位，獲得了新的平臺。新崗位要有新作為，有位要有為，有職就有責，就要在工作中有所作為、有所建樹，真正用行動展示自己的才干、證明組織的眼光。要善謀發(fā)展，圍繞區(qū)委、區(qū)政府的決策部署，圍繞所在單位和分管工作的實際，摸清情況，找準問題，知責思為，盡責善為，做到心有所想、言有所指、行有所果，決不能等待觀望、守攤子，當太平官。要在創(chuàng)新謀劃和總結提煉上積極作為，主動謀劃干成干好幾件出彩的事，積極為區(qū)委區(qū)政府科學決策提供好的建議。要深入一線，要自覺踐行“三嚴三實”，以嚴的標準和實的措施，推動工作，特別是要主動走出機關，主動到困難多、問題多的地方蹲點、調研，到項目建設現場解難題，到征遷一線去攻堅突破，到村民家中辦實事，在實踐中砥礪品質、增長才干、提升水平。這次結對幫扶活動中，大家都掛鉤聯系一戶貧困戶，一定要人到心到，努力為貧困戶辦實事，幫助他們盡早脫貧。要敢于突破，在困難和矛盾面前能夠不畏懼、不退避，對于看準了的事、確定了的目標，就要雷厲風行、抓緊實施，咬住不放、一抓到底，抓出成效。今年是“十三五”的開局之年，市委開展了“三個年一戰(zhàn)役”活動，要求以打戰(zhàn)役的狀態(tài)投入工作。區(qū)委結合薌城實際，提出了“十項提升工程”，實施項目化管理，作為落實市委“三個年一戰(zhàn)役”的主抓手。大家到位后一定要緊扣目標，找準著力點，從工作的每個環(huán)節(jié)抓起，全力推進各項工作，切實在全局工作中發(fā)揮好帶頭示范作用。
3、講團結，凝聚工作合力。對于一個單位來說，團結尤為重要。實踐證明，團結出力量、出效益、出干部。大家一定要像愛護自己的眼睛一樣，處處珍視團結、維護團結，互相理解，互相支持，補臺不拆臺，個人服從集體，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，使領導班子成為一個團結戰(zhàn)斗的集體，形成齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好格局。這次調整的，大部分是區(qū)直單位的副職，還有副科級單位的主要負責人，希望大家要自覺擺正自己的位置，按本色做人，按角色做事，在自己分管工作中要當好“主角”，獨擋一面地抓好分管工作；在班子集體中，要當好“配角”，到位不越位，盡責不越權，干事不攬權；多出謀劃策，少評頭論足；多積極參與，少袖手旁觀。要有容人容言的雅量和不事張揚的風度，誠懇對待他人，虛心聽取意見，公正處理事務，以自己的良好素養(yǎng)和實際行動推動單位和班子的和諧團結。
4、守紀律，堅持干凈干事。為政之要在于廉潔，廉潔之本在于自律。要嚴守黨的政治紀律，時刻保持清醒的政治頭腦和堅定的政治信念，永遠牢記住自己是黨的人，時刻不忘對黨應盡 ……（未完，全文共2360字，當前僅顯示1500字，請閱讀下面提示信息。收藏《在干部人事調整集體談話會上的講話》）