新常態(tài)下做好干部工作的幾點思考

目錄/提綱：……
一、面對新常態(tài)，干部工作要順勢而為、積極應對，形成具備自身特色的新常態(tài)
一是更加注重從嚴要求
二是更加強化責任意識
三是更加體現(xiàn)規(guī)范運行
四是更加強調(diào)長效治理
二、推動新常態(tài)，干部工作要更高站位、主動作為，不斷提高科學化、規(guī)范化水平
一要認真落實從嚴要求
二要牢固樹立責任意識
三要深入實施規(guī)范管理
四要著力形成長效機制
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新常態(tài)下做好干部工作的幾點思考

堅持黨要管黨、從嚴治黨是我們黨的一貫要求，也是我們黨始終保持先進性、純潔性的內(nèi)生動力和不竭源泉。黨的十八大以來，新一屆中央領(lǐng)導集體提出要營造從嚴治黨新常態(tài)、改進作風新常態(tài)，這為我們做好干部工作帶來了新要求、新挑戰(zhàn)、新課題。在此，本人結(jié)合工作實際，談一談新常態(tài)下，加強和改進干部工作的幾點思考。
一、面對新常態(tài)，干部工作要順勢而為、積極應對，形成具備自身特色的新常態(tài)
全國組織部長會議指出，面對新常態(tài)，組織部門和組工干部要從觀念上適應、認識上到位、能力上提高、方法上改進。當前，在新常態(tài)下，干部工作主要呈現(xiàn)出“從嚴、責任、規(guī)范、長效”等鮮明特征。
一是更加注重從嚴要求。習總書記反復強調(diào)：“黨要管黨，首先是管好干部；從嚴治黨，關(guān)鍵是從嚴治吏”。組織部門作為管黨治黨的重要職能部門，在加強黨的建設中擔負著重要的歷
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的實體性和程序性規(guī)定，使干部選拔任用工作制度更趨完備，程序方法更具有操作性，形成了干部選拔任用工作的完整體系。這表明，干部工作規(guī)范化的進程正在強力推進。因此，干部工作要形成新常態(tài)，必須下大力氣抓好制度落實，有效發(fā)揮制度的約束、規(guī)范和引導作用，進一步提升干部工作的規(guī)范化水平。
四是更加強調(diào)長效治理。黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)束后，作風建設進入新常態(tài)，持續(xù)深入整治“四風”頑疾、建立作風建設的長效機制成為干部工作的重要任務。辛桂梓部長在全省組織部長會議上強調(diào)，要把教育實踐活動中恢復形成的嚴格黨內(nèi)生活的氛圍鞏固好，把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為一項緊迫任務來抓。通過開展“三嚴三實”專題教育、抓好政治紀律和組織紀律教育、貫徹新形勢下加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的決定等舉措，打牢嚴格黨內(nèi)生活這個基礎。為此，應把健全和落實黨內(nèi)生活制度作為一項長期的重要任務，推動黨員干部嚴格遵守黨內(nèi)政治生活準則，及時發(fā)現(xiàn)黨員干部自身存在的問題，采取有效措施進行治理，形成干部作風建設新常態(tài)。
二、推動新常態(tài)，干部工作要更高站位、主動作為，不斷提高科學化、規(guī)范化水平
一要認真落實從嚴要求。劉云山同志在全國組織部長會議上，提出了“思想教育從嚴、干部管理從嚴、作風要求從嚴、組織建設從嚴、制度執(zhí)行從嚴”的“五個從嚴”要求。落實從嚴要求，重點應在鞏固拓展教育實踐活動成果上下功夫，鍥而不舍推進地作風建設。著重抓好思想教育這個從嚴治黨的根本，教育引導黨員干部“嚴以修身、嚴以用權(quán)、嚴以律己”，使干部講誠信、懂規(guī)矩、守紀律，堅定理想信念，增強道路、理論、制度自信。要深化專項整治，強化正風肅紀，嚴肅查處裸官、吃空餉、檔案造假、買官賣官、超職數(shù)配備領(lǐng)導職務、領(lǐng)導干部在企業(yè)違規(guī)兼職等問題。要加強干部日常監(jiān)督管理，嚴格把好選人用人管人關(guān)，把從嚴要求作為干部工作的總基調(diào)，貫穿干部隊伍建設始終，形成嚴教育、嚴管理、嚴監(jiān)督的干部工作常態(tài)。
　　　二要牢固樹立責任意識。責任擔當是黨員干部必備的基本素質(zhì)。責任比能力更重要，敬業(yè)比水平更重要。干部工作要把教育和引導干部堅持原則、敢于擔當作為一項重要任務，注重選拔和重用敢于擔當者，增強干部責任感和使命感，營造鼓勵擔當、崇尚擔當?shù)牧己梅諊�。堅持從嚴問責，建立健全提醒、約談、通報、函詢、巡回督查等制度，傳導工作壓力，推動責任落實。加大對黨員領(lǐng)導干部“為官不為”問題的檢查、整治和問責力度，以嚴厲問責解決不負責、不擔當問題。組工干部要履行好選賢任能和從嚴治吏的雙重責任，嚴格質(zhì)量，嚴守紀律，建立干部考察記實制度和考察員責任追究機制，從源頭上確保干部質(zhì)量。
三要深入實施規(guī)范管理。建立嚴格按制度管人、按程序管事的規(guī)范化管理制度。在干部選用上，嚴格貫徹執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)配套制度，嚴格按規(guī)定的原則、標準、程序和紀律辦事，切實把好動議提名關(guān)、考察考核關(guān)、程序步驟關(guān)，充分發(fā)揮程序的把關(guān)功能、擇優(yōu)功能，堅決把不符合條件的人擋在門外，使程序成為選人用人不可逾越的屏障。建立規(guī)范化、經(jīng)�；刹拷逃嘤栔贫�，采取統(tǒng)一培訓與分級分類培訓相結(jié)合的方式，提升干部整體素質(zhì)，根據(jù)干部崗位職能不同，開 ……（未完，全文共2626字，當前僅顯示1669字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下做好干部工作的幾點思考》）