縣財政局局長2016年度個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
1、理想信念不夠堅定，缺乏遠大的理想
2、理論學習淺嘗輒止，缺乏自覺性、主動性
3、理念方向存在偏差，缺乏為民服務(wù)的宗旨
（二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面
1、缺乏責任意識
2、群眾觀念淡薄
3、工作方法簡單
（三）在作風方面
1、調(diào)研作風不實
2、工作勁頭不足
3、勤儉節(jié)約意識不嚴
（四）在擔當作為方面
1、缺乏擔當精神
2、部署要求多、督促落實少
3、工作缺乏主動性
（五）在組織生活方面
1、對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位
2、參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性
3、開展批評與自我批評不夠較真
（六）在落實全面從嚴治黨責任方面
2、落實“一崗雙責”自覺性不高
（七）在吸取蘇榮等腐敗案件的教訓方面
1、政績觀存在偏差
2、為人民服務(wù)宗旨意識不夠牢固
3、機關(guān)管理不嚴
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）放松了理論學習，理想信念不堅定
（二）紀律觀念松馳，遵守紀律不嚴格
（三）艱苦奮斗精神虛化，道德品行提升不主動
（四）宗旨意識淡化，黨員作用發(fā)揮不明顯
三、下一步的整改方向和措施
（一）加強政治理論學習，做堅定理想、堅守信念的表率
（二）加強黨性修養(yǎng)鍛煉，做顧全大局、大公無私的表率
（三）牢固樹立宗旨觀念，做心系群眾、服務(wù)人民的表率
（四）戒除虛榮浮躁情緒，做真抓實干、求真務(wù)實的表率
（五）不斷增強自……
縣財政局局長2016年度個人對照檢查材料

按照縣紀委、縣委組織部《關(guān)于認真開好2016年度科級領(lǐng)導班子民主生活會的通知》要求，通過對照學習、征求意見、談心談話、自我剖析，我認真查找了自己的突出問題。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題

圍繞“兩學一做”學習教育要求，對照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合思想和工作實際，查擺出的問題主要表現(xiàn)在以下七個方面：

(一)在理想信念方面

1、理想信念不夠堅定，缺乏遠大的理想。對實現(xiàn)共產(chǎn)主義理想和建設(shè)有中國特色社會主義信念認識還不深刻。把黨的最終奮斗目標視為虛無飄渺，對其能否實現(xiàn)感到信心不足、心存疑慮。在聽到有些人對中國特色社會主義建設(shè)說牢騷話時，沒有加以阻止并與之辨駁，在看待一些腐敗分子的問題上，沒有認清其行為產(chǎn)生的巨大危害。

2、理論學習淺嘗輒止，缺乏自覺性、主動性。滿足于一般性了解，缺乏深入研究，過多忙于日常事務(wù)，對理論學習不主動、不系統(tǒng)，聯(lián)系實際不深入，思考不周到細致；感興趣的看的多，不感興趣的一掃而過。比如：具體在學習時，存在實用主義和被動應(yīng)付思想，只注重傳達上級文件，不能沉下心來，吃透，掌握好本質(zhì)；有時為完成任務(wù)而學習，讀書
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（三）在作風方面

1、調(diào)研作風不實。深入一線、深入基層、深入群眾不多，且常常是走馬觀花，開著車子轉(zhuǎn)，隔著玻璃看；帶著工作下去多、被安排下去多，主動去了解發(fā)現(xiàn)問題少，有時到村里去就是促一促，看看現(xiàn)場、聽聽匯報、提點意見，讓村干部更加重視，更好地推動工作，以檢查代替調(diào)研。如有時下鄉(xiāng)一上午就跑四五個村，只注重自己關(guān)心、想了解的問題，沒有把群眾當老師，沒有尊重群眾首創(chuàng)精神，從群眾中去尋找干事情、做決策的意見甚少。

2、工作勁頭不足。沒有把工作當成事業(yè)來看待，做工作缺乏釘釘子的干勁和吃苦耐勞的精神，存在厭戰(zhàn)情緒。比如：在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，周末及節(jié)假日加班加點應(yīng)是常有的事，特別是出現(xiàn)防汛、防火等重要關(guān)鍵時期更是如此，有時候覺得工作繁忙一周了，精神上有懈怠思想，有歇一歇的念頭和僥幸心理；有時候表面上接受，實際心里上有情緒。這其實是精神懈怠、熱情減退的表現(xiàn)，也是對工作不負責任的表現(xiàn)。

3、勤儉節(jié)約意識不嚴。工作中，有時存在風格不夠樸素，作風不夠勤儉。比如：像辦公室用電取暖、照明不注重節(jié)約，沒有做到人走燈滅、關(guān)閉用電設(shè)備；對一些辦公用品特別是紙筆等使用不夠節(jié)約，浪費明顯。在對外接待上，存在超標準接待的現(xiàn)象。有時候覺得接待也是生產(chǎn)力，是熱情、好客、感情好的具體體現(xiàn)，存在接待超標現(xiàn)象。比如有時接待外商，有怕接待外商不夠熱情，怕不夠禮數(shù)而流失項目的思想存在。

（四）在擔當作為方面

1、缺乏擔當精神。有時覺得自己年紀輕，工作經(jīng)驗欠缺，工作時對一些需做決策但又拿不準、有風險的事不愿主動去想，不愿主動去做，特別是對一些復雜矛盾問題，有畏難發(fā)愁情緒；工作中被動接受多，主動擔責少。主動為黨政班子分擔不夠，主動獻言建策不多，與發(fā)揮好黨委書記助手的作用有很大差距，這主要是擔當意識不強、缺乏主觀能動性的具體表現(xiàn)。比如，信訪積案化解工作，上訪戶邢梅蘭多次反應(yīng)的問題，由于沒有主動靠前、主動幫助化解，致使2016年到北京上訪。

2、部署要求多、督促落實少。會議布置要求的多，參與推動落實少，一般號召多，檢查落實少，責任沒有到位，實際效果有限。有時對工作督辦力度不夠，缺乏一竿子插到底的精神，導致工作落實慢、見效慢、標準不高。比如：多次要求棋盤、大河灣、長順電站做好防汛物資儲備，由于督促落實不嚴，有些電站儲備物資推拖不動、進展緩慢，甚至是打折扣、搞變通。

3、工作缺乏主動性。有時易滿足于現(xiàn)狀，工作不夠主動，對新問題、新情況，缺乏探索精神，缺乏激情。沒有充分發(fā)揮主觀能動性，有時產(chǎn)生的新想法也只是停留于心動而無行動的狀態(tài)。比如安全生產(chǎn)工作本應(yīng)警鐘長鳴、常抓不懈，但直到**出現(xiàn)“11、24”重特大安全生產(chǎn)事故，省、市、縣部署立即開展安全生產(chǎn)隱患全面排查才開展我鎮(zhèn)的安全生產(chǎn)各領(lǐng)域拉網(wǎng)式無死角排查工作。

（五）在組織生活方面

1、對黨內(nèi)組織生活的重要性認識不夠到位。認為黨員教育管理單靠組織生活解決不了多少問題，開展得好不好關(guān)系不大。不能真正從戰(zhàn)略和政治的高度上充分認識開展組織生活的重要意義，把組織生活等同于一般工作會議，僅停留在執(zhí)行制度的要求上，可有可無的思想比較嚴重。

2、參加組織生活被動應(yīng)付，缺乏自覺性。對參加組織生活有被動應(yīng)付的思想，參加組織生活的意識有所淡化，不能從內(nèi)心深處真正感悟到組織生活對黨的組織而言，究竟意味著什么，組織生活質(zhì)量的高低對黨組織這個機體的生存與發(fā)展能有多大的促進作用等。有時因為工作忙不能按時參加組織生活。

3、開展批評與自我批評不夠較真。不能積極、正確地開展批評與自我批評，自我剖析和批評避重就輕，就事論事，蜻蜓點水，不痛不癢；批評別人“和風細雨”，不及實質(zhì)。對開展批評和自我批評顧慮重重：批評上級怕被“穿小鞋”，批評同級怕影響關(guān)系，批評下級怕丟選票，自我批評怕丟面子。存有“好人主義”，在黨的組織生活中，不講黨性原則，只講“一團和氣”，認為“多栽花，少栽刺，留下關(guān)系好辦事”，實在過不去的問題，批評一下也只是蜻蜓點水。

（六）在落實全面從嚴治黨責任方面

1.管黨治黨意識不強。一方面認為自己是黨委副書記，上有黨委書記主抓黨建，自己只要抓好財政收入、招商引資等經(jīng)濟工作就行了，在落實管黨治黨責任方面存在大樹底下好乘涼的思想。另一方面認為黨風政風、政治生態(tài)的優(yōu)化受大環(huán)境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉(zhuǎn)，因而對經(jīng)濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。

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