目錄/提綱:……
一、選題背景
二、新形勢下加強(qiáng)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作的重大意義
(一)是推進(jìn)依法治稅的迫切要求
(二)是持續(xù)深化改革的現(xiàn)實(shí)需要
(三)是保護(hù)地稅干部的有效途徑
三、當(dāng)前推行稅收執(zhí)法責(zé)任制工作中存在的問題
(一)思想認(rèn)識程度不到位
(二)崗位職責(zé)設(shè)置不明晰
(三)政策法規(guī)制定不規(guī)范
(四)考核評議制度不科學(xué)
(五)責(zé)任追究落實(shí)不到位
四、新形勢下加強(qiáng)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作的幾點(diǎn)建議
(一)著力強(qiáng)化教育培訓(xùn),大幅提升干部綜合素質(zhì)
(二)合理設(shè)置崗責(zé)體系,明確每個崗位執(zhí)法責(zé)任
(三)切實(shí)加強(qiáng)考核評議,建立有效獎懲激勵機(jī)制
(四)嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究,不斷規(guī)范稅收執(zhí)法行為
(五)完善制度機(jī)制建設(shè),確保依法治稅扎實(shí)推進(jìn)
……
加強(qiáng)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作 提升依法治稅水平的思考
【摘要】稅收執(zhí)法責(zé)任制創(chuàng)制以來,各級稅務(wù)機(jī)關(guān)在規(guī)范行政執(zhí)法上不斷進(jìn)行自我革命,不僅在實(shí)施稅收執(zhí)法責(zé)任制上取得了顯著成績,還在稅收行政管理領(lǐng)域邁出了從舊的管理方式向現(xiàn)代化管理方式轉(zhuǎn)軌的可喜步伐。隨著依法治稅進(jìn)程的不斷加快以及稅收管理機(jī)制的不斷完善,如何在稅收執(zhí)法一線切實(shí)推行稅收執(zhí)法責(zé)任制成為當(dāng)前和今后
稅務(wù)部門的一項(xiàng)長期的重要工作內(nèi)容,稅務(wù)部門必須順應(yīng)潮流,不斷加強(qiáng)對稅收工作實(shí)踐的積極探索,潛心研究稅收行政執(zhí)法內(nèi)部管理中存在的問題,積極完善和推行稅收執(zhí)法責(zé)任制,不斷提升依法治稅水平。
【關(guān)鍵詞】稅收執(zhí)法責(zé)任制;依法治稅;考核評議
一、選題背景
依法治稅是稅收工作的靈魂,是依法_的重要組成部分。深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制,是全面提升依法治稅水平的必然要求,是順應(yīng)依法_要求的現(xiàn)實(shí)需要,對推進(jìn)稅收管理科學(xué)化、精細(xì)化,提高稅收征管質(zhì)量和效率發(fā)揮了重要作用。
為規(guī)范稅收執(zhí)法責(zé)任制的貫徹實(shí)施,2001年11月22日,國家稅務(wù)總局下發(fā)《關(guān)于印發(fā)〈稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法(試行)〉的通知》(國稅發(fā)〔2001〕126號)。2005年
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和地稅征管的難度都將加大,也給基層一線的地稅干部帶來更多的執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)。為保障各項(xiàng)改革措施落地生根,開花結(jié)果,就亟需加強(qiáng)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作,強(qiáng)化稅收執(zhí)法監(jiān)督。
(三)是保護(hù)地稅干部的有效途徑。我們對大量稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究的案例進(jìn)行研究分析后發(fā)現(xiàn),地稅干部產(chǎn)生執(zhí)法過錯的主要根源不外乎以下三種情形:一是對稅收執(zhí)法的業(yè)務(wù)不熟,不懂得如何正確執(zhí)法;二是
工作作風(fēng)“慵懶散”,不作為慢作為;三是鋌而走險(xiǎn),在稅收執(zhí)法過程中以權(quán)謀私。十八大以來,黨中央持之以恒抓作風(fēng)建設(shè)和
黨風(fēng)廉政建設(shè),動輒得咎,始終保持著高壓態(tài)勢。因此,從保護(hù)地稅干部的目的出發(fā),防止稅收行政執(zhí)法權(quán)力的缺失和濫用,也必須加強(qiáng)稅收執(zhí)法責(zé)任制工作。
三、當(dāng)前推行稅收執(zhí)法責(zé)任制工作中存在的問題
推行稅收執(zhí)法責(zé)任制助推依法治稅雖然取得了較為顯著的成績,但目前仍然存在許多亟待解決的問題,這些問題的存在不是短期單一的,而是存在于思想認(rèn)識、崗責(zé)設(shè)置、過程監(jiān)控、評議考核、責(zé)任追究等稅收執(zhí)法責(zé)任制推行工作的諸多方面。
(一)思想認(rèn)識程度不到位
意識決定行動。思想是行動的先導(dǎo),思想意識滯后是當(dāng)前制約稅收執(zhí)法責(zé)任制深入推行的重要原因。一是從稅務(wù)機(jī)關(guān)來看,雖然推行稅收執(zhí)法責(zé)任制多年,但是仍有部分稅務(wù)干部存在消極、片面、模糊的認(rèn)識。歸納起來有以下四種典型的認(rèn)識:第一種觀點(diǎn)是,在當(dāng)前的稅收管理基礎(chǔ)和稅收法制環(huán)境下,深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制的基本條件還不成熟,深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制“欲速則不達(dá)”;第二種觀點(diǎn)是,推行稅收執(zhí)法責(zé)任制是稅務(wù)部門內(nèi)部自己人搞自己人,會影響稅務(wù)干部隊(duì)伍團(tuán)結(jié),影響廣大稅務(wù)干部的工作積極性;第三種觀點(diǎn)是,推行稅收執(zhí)法責(zé)任制會將本部門不好的一面公之于眾,影響本部門的形象;第四種觀點(diǎn)是,有些同志看到部分領(lǐng)導(dǎo),特別是一把手,對深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制重視不夠,對稅收執(zhí)法責(zé)任制“講起來重要,做起來次要,落實(shí)起來不要”,就認(rèn)為反正領(lǐng)導(dǎo)不重視,我們工作再努力也是白搭。二是從納稅人的角度看,新形勢下的納稅人存在兩極分化,一種是經(jīng)營規(guī)模小的納稅人,相對稅務(wù)機(jī)關(guān)處于弱勢地位,仍然持有“民不與官斗”等傳統(tǒng)觀念,不敢依法保護(hù)自身的合法權(quán)益,往往致使有執(zhí)法過錯的單位和個人逃脫了責(zé)任追究;另一種是以資本雄厚的私營企業(yè)主為代表的“新興貴族”,認(rèn)為自己腳路寬、有“關(guān)系”、能擺平事,根本不把執(zhí)法人員放在眼里,有時(shí)為達(dá)到某種目的利用種種手段擾亂稅務(wù)部門執(zhí)法,影響了稅收執(zhí)法責(zé)任制的深入推進(jìn)。
(二)崗位職責(zé)設(shè)置不明晰
按照目前的稅收征管法基本要求以及稅收管理的實(shí)際需要,稅收管理可分為稅務(wù)登記、納稅申報(bào)、定額管理、納稅評估、稅收減免、發(fā)票管理、票證管理、稅款征收、稅務(wù)稽查等多個環(huán)節(jié),各個環(huán)節(jié)發(fā)揮著相互協(xié)調(diào)、相互監(jiān)督、相互制約的作用。我局按照規(guī)范化建設(shè)的要求,設(shè)置了地稅系統(tǒng)的崗責(zé)體系,這套崗責(zé)體系雖然較以前的管理模式有了較大的進(jìn)步,但從實(shí)踐的效果來看,還是粗線條式的。這套崗責(zé)體系一是缺少設(shè)定崗位的工作規(guī)范,對每個崗位每個具體工作缺少權(quán)限、時(shí)限、效率等具體規(guī)定,致使各個崗位的工作質(zhì)量和應(yīng)承擔(dān)怎樣的責(zé)任不明確,檢查和考核均缺乏量化標(biāo)準(zhǔn);二是目前仍然沒有解決“一人多崗”、“一崗多人”管理現(xiàn)狀所造成的職責(zé)劃分問題。
(三)政策法規(guī)制定不規(guī)范
充分做好稅收法律、法規(guī)、規(guī)章的協(xié)調(diào)統(tǒng)一對于深入推進(jìn)稅收執(zhí)法責(zé)任制是非常重要的,但目前這方面存在的問題依然比較突出,主要表現(xiàn)在:一是市級、縣級稅務(wù)部門根據(jù)省局的有關(guān)政策、制度制定過多的政策、制度,造成在全省范圍內(nèi)政策、制度缺乏統(tǒng)一性,省局應(yīng)適當(dāng)逐步上收政策、制度的制定權(quán)限;二是省局以下稅務(wù)部門制定的政策、制度不夠規(guī)范,效力級次低,可操作性不強(qiáng),缺乏延續(xù)性,透明度也相對較差;三是省一級稅務(wù)機(jī)關(guān)也缺乏規(guī)范性文件的定期清理和通報(bào)制度。以上原因造成部分基層執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中存在認(rèn)識和掌握上的偏差,貫徹落實(shí)稅收執(zhí)法責(zé)任制相關(guān)
規(guī)章制度不嚴(yán)格、不規(guī)范。
(四)考核評議制度不科學(xué)
稅收執(zhí)法責(zé)任制作為內(nèi)部監(jiān)督、內(nèi)部管理的一種責(zé)任,要做到責(zé)、權(quán)、利的結(jié)合統(tǒng)一,追究與激勵并重。雖然目前稅收執(zhí)法責(zé)任制建立了評議考核制度 ……(未完,全文共6257字,當(dāng)前僅顯示2197字,請閱讀下面提示信息。
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