地稅局思想政治工作經(jīng)驗材料

目錄/提綱：……
一、以理念引導(dǎo)凝聚人，打造干部的健康快樂之家
（一）堅持“以人為本，情感帶隊”，凝聚人心
（二）倡導(dǎo)“快樂工作、健康生活”，增添活力
二、以機制創(chuàng)新激勵人，打造干部的成長進(jìn)步之家
（一）完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，激發(fā)潛能
（二）推行競爭擇優(yōu)機制，匯聚力量
三、以文明創(chuàng)建塑造人，打造干部的干事創(chuàng)業(yè)之家
（一）提升“兩基”建設(shè)檔次，搭建平臺
（二）提高創(chuàng)先爭優(yōu)水平，展示風(fēng)采
三是進(jìn)一步豐富了創(chuàng)先爭優(yōu)活動載體
……
打造思想家園 構(gòu)建和諧地稅
--***地稅局思想政治工作經(jīng)驗材料

***地方稅務(wù)局機關(guān)現(xiàn)有在職人員*人，其中黨員*人；轄有一個市稽查局、*個縣（市）區(qū)征收局，下轄*個城鎮(zhèn)和農(nóng)村稅務(wù)分局（所），負(fù)責(zé)全市**戶納稅人的稅費征管工作。近二年來，***地稅局在市委、市政府和省局的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，堅持以人為本，傾力搭建“全方位、多角度、立體式”思想政治工作格局，打造了一支政治過硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的地稅干部隊伍，有力拉動了“三個文明”建設(shè)步入和諧發(fā)展的嶄新階段。
一、以理念引導(dǎo)凝聚人，打造干部的健康快樂之家
樹立正確理念是做好思想政治工作的前提和基礎(chǔ)，斧正干部的價值觀、事業(yè)觀和人生觀才能形成工作的動力和合力，我們始終注重在工作、生活上引導(dǎo)干部樹立正確的價值理念。
（一）堅持“以人為本，情感帶隊”，凝聚人心
一是領(lǐng)導(dǎo)班子每年都要召開黨組中心組民主生活會，廣泛征求干部職工各方面的意見和建議，并能融入到日常工作中加以研究落實；對群眾提出的難點問題和歷史遺
……（新文秘網(wǎng)http://m.120pk.cn省略700字，正式會員可完整閱讀）……　
氛圍，激發(fā)了工作干勁。**年，參加***暨**縣首屆龍舟賽獲得第一名，參加市直機關(guān)拔河比賽獲小組第一名，參加市直機關(guān)第二屆“福彩杯”羽毛球混合團體賽獲第二名；成功舉辦***第三屆市直財稅銀系統(tǒng)職工運動會，鍛煉了干部職工意志，增進(jìn)了部門間的溝通和友誼。同時我們還結(jié)合“三•八”、“五•四”、“七•一”等節(jié)日，創(chuàng)造性地開展活動，豐富機關(guān)文化生活，對干部職工進(jìn)行理想信念教育。這些活動的開展，使每名干部都有了展示自我的舞臺，都能實現(xiàn)自己的價值，培養(yǎng)了超越自我、奮發(fā)向上的價值取向，地稅人所展現(xiàn)出的昂揚向上的精神風(fēng)貌，得到了社會各界的廣泛贊譽。
二、以機制創(chuàng)新激勵人，打造干部的成長進(jìn)步之家
建立科學(xué)機制是做好思想政治工作的途徑和手段，我們注重發(fā)揮制度的引導(dǎo)和軟約束作用，從創(chuàng)新人力資源管理機制入手，最大限度地發(fā)揮人的主觀能動性和激發(fā)工作潛能。
（一）完善學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制，激發(fā)潛能
為了把學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)的內(nèi)容豐富起來，我們要求干部讀幾本好書、上幾堂好課、更新幾個觀念、提高幾個技能，提煉出地稅文化。一是卓有成效地開展了讀一本好書活動，在全系統(tǒng)倡導(dǎo)學(xué)習(xí)了《亮劍》、《苦難輝煌》、《大家都學(xué)弟子規(guī)》等書籍；參加市委宣傳部讀書征文活動，有10篇入編《書香伴我行》一書；參加工委建黨**周年征文大賽，其中一篇獲得三等獎，一篇獲得優(yōu)秀獎；此外利用各種時機對干部進(jìn)行經(jīng)濟稅收觀、稅收經(jīng)濟觀和市域經(jīng)濟形勢教育，以增強干部的大局意識、發(fā)展意識，提升駕馭稅收工作能力。二是開展崗位大練兵活動，在系統(tǒng)內(nèi)組織開展了稅收管理、內(nèi)勤統(tǒng)計、稽查業(yè)務(wù)、公文寫作、機關(guān)禮儀、納稅服務(wù)等各方面培訓(xùn)競賽，堅持逢訓(xùn)必考、逢考必嚴(yán)；在**-**年，組織了9期300人次赴北京、湖南、揚州、江西高等學(xué)府或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)參加脫產(chǎn)培訓(xùn)；同時完善激勵機制，對在各類業(yè)務(wù)考試、競賽中的優(yōu)秀者給予褒獎，對取得“三師”資格的在文件規(guī)定的幅度內(nèi)就高獎勵，從而極大地激發(fā)了干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力。系統(tǒng)內(nèi)多人取得了“三師”資格證書，先后有*名同志在全省競賽中取得了第一名的優(yōu)異成績，多人次進(jìn)入了全國稅務(wù)專業(yè)人才庫。
（二）推行競爭擇優(yōu)機制，匯聚力量
為進(jìn)一步深化人事制度改革，完善選人用人機制，我們在全系統(tǒng)推行了干部競爭上崗和遴選制度。堅持“以能力看干部，憑政績用干部”，干部提拔使用和進(jìn)入市局機關(guān)必須經(jīng)過筆試、面試、測評、考察、公示等環(huán)節(jié)，只有那些德、能、勤、績俱佳的干部才能成為最后的贏者。實現(xiàn)了干部選拔從“伯樂相馬”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百悎鲞x馬”。引導(dǎo)干部樹立了“無功即是過，平庸當(dāng)自責(zé)”的觀念，讓想干事的人有舞臺，會干事的人有地位。近二年來，一大批德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的干部就此走上了重要的工作崗位。這一做法得到了市委市政府和省局的肯定，也得到了廣大干部的擁護。
此外，我們還推行了納稅服務(wù)座談會制度、干部下基層調(diào)研制度，建立健全了行政管理制度等，逐步形成了一個健全的、系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化的制度體系，使每個工作環(huán)節(jié)都有章可循，通過領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，狠抓有效執(zhí)行，重在考核激勵，變成了干部自覺的日常工作規(guī)范，規(guī)范了執(zhí)法行為，優(yōu)化了納稅服務(wù)，使黨員干部的行為更加符合了時代賦予的稅務(wù)工作要求。
三、以文明創(chuàng)建塑造人，打造干部的干事創(chuàng)業(yè)之家
開展文明創(chuàng)建是做好思想政治的平臺和載體，我們通過開展物質(zhì)、精神文明建設(shè)，不僅陶冶了干部的情操，提升了機關(guān)形象，也極大地激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。
（一）提升“兩基”建設(shè)檔次，搭建平臺
為突出稅務(wù)文化品位和文化內(nèi)涵，堅持用良好行業(yè)文化熏陶人，我們以“兩基”建設(shè)為契機，一是對市局機關(guān)進(jìn)行了美化亮化和多功能化，設(shè)計裝修了大、小會議室，培訓(xùn)教室， ……（未完，全文共3893字，當(dāng)前僅顯示1966字，請閱讀下面提示信息。收藏《地稅局思想政治工作經(jīng)驗材料》）