新常態(tài)下如何帶好國稅隊伍的幾點思考

目錄/提綱：……
一、干部隊伍建設方面存在的問題和矛盾
（一）存在人員少，征管力量不足的問題
（二）存在知識更新滯后于業(yè)務更新，崗能不匹配的問題
（三）人才隊伍結構性矛盾比較突出
（四）干部隊伍考核評價方法有待于進一步完善
（五）干部隊伍激勵機制不健全，影響工作積極性和創(chuàng)造性
（六）干部隊伍適應新形勢的能力不足
二、新常態(tài)下帶好隊伍的建議和措施
（一）帶好隊伍，必須樹立依法帶隊的新理念
（二）積極探索稅收征管新模式，解決征管力量不足的問題
（三）帶好隊伍，必須堅持傾情帶隊
（四）以績效管理為抓手，不斷完善考核機制和激勵機制
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新常態(tài)下如何帶好國稅隊伍的幾點思考

當前，國稅系統(tǒng)正以堅定的步伐邁向2020年基本實現稅收現代化的新征程，在這過程中，我國的經濟發(fā)展已經進入新常態(tài)，經濟增速迎來換檔期從“高速增長”期向“中高速平穩(wěn)期增長”過渡，這種變化必然會引起稅收工作也呈現出新的常態(tài)。如何認清形勢把握大局，主動適應稅收新常態(tài)，是擺在我們面前的一項重要任務。在依法_的大背景下，依法治稅、依法行政、依法管理、依法服務、依法帶隊將成為新常態(tài)，稅務機關“管理納稅人”向“服務納稅人”轉變將成為新常態(tài)，以落實“兩個責任”為政治要求，以落實中央八項規(guī)定精神為主要抓手，不斷加強內部管理，促進干部嚴守紀律、改進作風、廉潔從稅也將成為新常態(tài)。在新常態(tài)下，如何帶好隊伍，如何圓滿完成越來越重的工作任務，我們將面臨著嚴峻的考驗，可以說是任重而道遠。下面我結合我們貢山國稅的實際情況，與大家一起探討在新常態(tài)下如何帶好隊伍的問題
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培養(yǎng)都帶來不小的壓力。
（四）干部隊伍考核評價方法有待于進一步完善
在績效考核系統(tǒng)推行之前，缺少有效的考核指標體系，存在考核方法陳舊，往往以民主測評和領導決定代替考核的情況；考核中沒有針對不同崗位、不同層次的稅務人員確定不同的考核標準；注重定性考核，忽視定量考核，在一定程度上影響了考核結果的準確性和公平性。
（五）干部隊伍激勵機制不健全，影響工作積極性和創(chuàng)造性
當前的激勵機制以職務激勵為主，基層國稅機關領導職數及非領導職數少，許多表現好、能力強的干部缺乏晉升空間，40多歲甚至50多歲還是一個科員的現象在基層國稅機關還在一定程度上存在，干部職工請求解決職級待遇的反映越來越強烈，年齡稍大就有“船到碼頭車到站”的想法，缺乏積極向上的信心和動力。薪酬分配平均主義嚴重，負激勵的手段缺失，不能對那些工作消極、甚至不能勝任本職工作的人員做出相應處罰。
（六）干部隊伍適應新形勢的能力不足
面對中央八項規(guī)定精神和規(guī)范津補貼的工作要求，部分干部職工還沒有認清在改革、創(chuàng)新、發(fā)展的新形勢下，我們面臨的新任務和新要求，思維和行為模式還停留在十八大召開以前的狀態(tài)，認為過去怎么做現在就怎么做，缺乏正視問題、自我反思、自我完善、自我超越的能力，在依法治稅、納稅服務、執(zhí)法風險防控能力和提高稅收征管質量和效率方面還有一定的差距。
二、新常態(tài)下帶好隊伍的建議和措施
（一）帶好隊伍，必須樹立依法帶隊的新理念
在依法_的大背景下，依法治稅、依法行政、依法管理、依法服務、依法帶隊將成為新常態(tài)，這就要求我們帶好隊伍，必須做到“依法”兩個字，在管理干部隊伍的過程中，嚴格執(zhí)行《公務員法》，在選拔任用干部的過程中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，在作風建設方面，要引導干部職工主動學習和適應中央八項規(guī)定精神和一系列反腐倡廉新舉措，特別要對照《廉政準則》、《稅收違法違紀行為處分規(guī)定》和行政問責、瀆職侵權等相關規(guī)定，主動求變，改進工作方式方法，確保干部隊伍能干事、干成事、不出事。
（二）積極探索稅收征管新模式，解決征管力量不足的問題
結合人少事多的實際情況，借鑒其他縣的做法，積極探索稅收征管新模式，在機構設置數量不變的前提下，將縣局的機構調整為綜合辦公室（辦公室、人事教育股、監(jiān)察室、法規(guī)股）、綜合管理分局（稅政股、征管股、稽查局、稅務分局）和綜合辦稅服務廳（收入核算股、信息中心、辦稅服務廳），進一步優(yōu)化人力資源，將優(yōu)勢資源向征管一線傾斜，逐步扭轉征管力量薄弱、征管難度大、征管質效不高的局面，走出一條稅收征管新路子。
（三）帶好隊伍，必須堅持傾情帶隊
堅持以人為本，傾情帶隊，善待嚴管，才能帶出一支能打硬仗、善打勝仗的高素質、專業(yè)化的干部隊伍。要主動聽取和掌握干部職工的需求，當前，要不折不扣地落實探親假、請休假和工會福利待遇等相關的制度規(guī)定，切實維護干部職工的切身利益。要以綜治維穩(wěn)和文明單位建設為載體，不斷提高辦公環(huán)境舒適度和健康生活、快樂工作的質量，在規(guī)定范圍內為干部職工解決部分福利待遇，增強認同感和歸屬感。主動關心干部職工的工作生活，辦好單位食堂，為干部職工的工作生活提供后勤保障。履行黨建工作第一責任人的責任，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)力度，不斷優(yōu)化黨員隊伍的 ……（未完，全文共2738字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《新常態(tài)下如何帶好國稅隊伍的幾點思考》）